Әдеп кодексі
Әдеп кодексі дегеніміз не?
Этика кодексі – кәсіпқойларға іскерлікті адал және адал жүргізуге көмектесетін қағидаттардың нұсқаулығы. Этикалық кодексте бизнестің немесе ұйымның миссиясы мен құндылықтары, кәсіпқойлардың проблемаларға қалай жүгінуі керек екендігі, ұйымның негізгі құндылықтарына негізделген этикалық қағидалар және кәсіби маман ұстанатын стандарттар туралы айтылуы мүмкін.
«Этикалық кодекс» деп те аталатын этикалық кодекс іскерлік этика, кәсіптік тәжірибе кодексі және қызметкерлердің әдеп кодексі сияқты салаларды қамтуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Этикалық кодексте ұйымның этикалық нұсқаулықтары мен адалдық, адалдық және кәсіпқойлыққа сүйенетін ең жақсы тәжірибелері көрсетілген.
- Ұйым мүшелері үшін этика кодексін бұзу санкцияларға, соның ішінде тоқтатуға әкелуі мүмкін.
- Кейбір салаларда, оның ішінде банктік және қаржылық салаларда бизнестің жүруін нақты заңдар реттейді. Басқаларында этикалық кодекс ерікті түрде қабылдануы мүмкін.
- Этикалық кодекстің негізгі түрлеріне сәйкестікке негізделген этикалық кодекс, құндылыққа негізделген этикалық кодекс және кәсіпқойлар арасындағы этикалық кодекс жатады.
- Климаттың өзгеруіне назар аудару компаниялардың тұрақтылыққа деген ұмтылысын егжей-тегжейлі сипаттайтын этикалық кодекстердің ажырамас бөлігі болды.
Әдеп кодексін түсіну
Іскери этика дегеніміз этикалық қағидалар бизнестің қызметін қалай басқаратынын білдіреді. Іскери этика шеңберіне енетін мәселелердің қатарына жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы қатынастар, кемсітушілік, қоршаған орта мәселелері, пара алу, инсайдерлік сауда және әлеуметтік жауапкершілік жатады.
Іскери қоғамдастық шеңберінде негізгі этикалық стандарттарды белгілеу үшін көптеген заңдар бар болса да, этикалық кодексті әзірлеу көбіне бизнес басшылығына тәуелді.
Кәсіпорындарда да, сауда ұйымдарында да, әдетте, олардың қызметкерлері немесе мүшелері ұстануға тиісті кейбір этикалық кодекстер бар. Этикалық нормаларды бұзу ұйымның тоқтатылуына немесе жұмыстан шығарылуына әкелуі мүмкін. Этика кодексі маңызды, өйткені ол мінез-құлық ережелерін анық көрсетіп, алдын-ала ескертуге негіз болады.
Маңызды
Әдетте этикалық кодекс талап етілмесе де, көптеген фирмалар мен ұйымдар оны қабылдауға шешім қабылдайды, бұл мүдделі тараптарға бизнесті анықтауға және сипаттауға көмектеседі.
Климаттың өзгеруінің маңыздылығын және адамның мінез-құлқы климатқа қатаң түрде кері әсерін тигізгенін ескере отырып, көптеген компаниялар климат факторларын өздерінің этикалық кодексіне қосуды ұйғарды. Бұл қағидаларға компания тұрақты жұмыс істеуге арналған әдептілік кіреді немесе олар осыған қалай ауысады.
Көптеген жағдайларда тұрақтылыққа деген міндеттеме компанияның шығындарын көбейтеді, бірақ тұтынушылар өздері таңдаған кәсіп түрлеріне көбірек назар аудара бастағандықтан, көпшілікке жақсы имиджді сақтап қалу үшін шығындар көп төленеді.
Көлеміне қарамастан, кәсіпорындар басқа қызметкерлердің ұстануы керек этикалық жүріс-тұрыс стандарттарын орнатуға өздерінің басқарушылық құрамына сенеді. Әкімшілер этика кодексін ұстанған кезде, ол әр қызметкерден әмбебап сәйкестік күтілетіні туралы хабарлама жібереді.
Әдеп кодексінің түрлері
Этика кодексі әр түрлі формада болуы мүмкін, бірақ басты мақсат – бизнес пен оның қызметкерлері штаттық және федералдық заңдарды сақтау, өзін үлгілі бола алатын идеалмен жүргізу және жүргізіліп жатқан бизнестің пайдалы болуын қамтамасыз ету. барлық мүдделі тараптар үшін. Төменде бизнесте кездесетін этикалық кодекстердің үш түрі келтірілген.
Сәйкестікке негізделген этикалық кодекс
Барлық бизнес үшін заңдар жалдау және қауіпсіздік стандарттары сияқты мәселелерді реттейді. Сәйкестікке негізделген этикалық кодекстер жүріс-тұрыс ережелерін белгілеп қана қоймайды, сонымен бірге бұзушылықтар үшін жазаларды да анықтайды.
Кейбір салаларда, оның ішінде банктік қызметте нақты заңдар реттеледі. Бұл салалар заңдар мен ережелерді орындау үшін сәйкестікке негізделген этикалық кодекстерді тұжырымдайды. Қызметкерлер әдетте мінез-құлық ережелерін білу үшін ресми дайындықтан өтеді. Сәйкессіздік компания үшін тұтасымен заңды мәселелер туғызуы мүмкін болғандықтан, фирма ішіндегі жеке жұмысшылар басшылықты орындамағаны үшін жазаға тартылуы мүмкін.
Этикалық кодекстің мақсаттары мен қағидаларын сақтауды қамтамасыз ету үшін кейбір компаниялар комплаенс-офицерді тағайындайды. Бұл тұлғаға нормативтік-құқықтық актілердегі өзгерістерді жаңартып отыру және сәйкестікті ынталандыру үшін қызметкерлердің мінез-құлқын бақылау жүктелген.
Этикалық кодекстің бұл түрі жеке мінез-құлықты жеке бақылауға емес, нақты ережелер мен анықталған салдарға негізделген. Заңды қатаң сақтағанына қарамастан, кейбір сәйкестікке негізделген мінез-құлық ережелері компаниядағы моральдық жауапкершілік климатын қалыптастырмайды.
Құндылыққа негізделген этикалық кодекс
Құндылыққа негізделген этикалық кодекс компанияның негізгі құндылықтар жүйесін қарастырады. Онда үлкен қоғамдық игілікке және қоршаған ортаға қатысты жауапкершіліктің мінез-құлық стандарттары көрсетілуі мүмкін. Құндылыққа негізделген этикалық кодтар комплаенс-кодтарға қарағанда өзін-өзі реттеудің үлкен дәрежесін қажет етуі мүмкін.
Кейбір мінез-құлық ережелерінде сәйкестікке де, құндылықтарға да бағытталған тіл бар. Мысалы, азық-түлік дүкендерінің желісі компанияның еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау ережелерін қаржылық табыстан жоғары ұстайтындығын қолдайтын мінез-құлық кодексін құруы мүмкін. Бұл азық-түлік желісіне гормондарды малға беретін немесе адамгершілікке жат өмір сүретін жануарларды өсіретін жеткізушілермен келісім жасасудан бас тарту туралы мәлімдеме де болуы мүмкін.
Кәсіби мамандар арасындағы этикалық кодекс
Бағалы қағаздар мен биржалар жөніндегі комиссияда (ӘКК) немесе мемлекеттік реттеуші органда тіркелген қаржылық кеңесшілер сенімгерлік міндет деп аталатын әдеп кодексімен байланысты . Бұл заңды талап, сонымен қатар олардың клиенттерінің мүдделері үшін әрекет етуін талап ететін адалдық коды.
Американдық сертификатталған бухгалтерлер институтының мәліметтері бойынша, өз клиенттеріне сенім білдіруші болып саналмайтын, сертификатталған мемлекеттік бухгалтерлер әлі де осындай этикалық стандарттарды ұстануы керек, мысалы, адалдық, объективтілік, шындық және мүдделер қақтығысын болдырмау. (AICPA).
Әдеп кодексінің мысалы
Көптеген фирмалар мен ұйымдар әдеп кодексін қабылдады. Бір жақсы мысал CFA Institute (CFAI), Chartered Financial Analyst (CFA) тағайындаушы және CFA емтиханын құрушы болып табылады. этикалық ережелерді ұстануы керек :
- Қоғаммен, клиенттермен, болашақ клиенттермен, жұмыс берушілермен, қызметкерлермен, инвестициялық кәсіптегі әріптестерімен және әлемдік капитал нарықтарының басқа қатысушыларымен адалдықпен, біліктілікпен, ыждағаттылықпен, әдептілікпен әрекет етіңіз.
- Инвестициялық кәсіптің адалдығын және клиенттердің мүдделерін олардың жеке мүдделерінен жоғары қойыңыз.
- Инвестициялық талдау жүргізу, инвестициялық ұсыныстар жасау, инвестициялық шаралар қабылдау және басқа кәсіби қызметпен айналысу кезінде ақылға қонымды ұқыптылықты қолданыңыз және тәуелсіз кәсіби пікірді қолданыңыз.
- Тәжірибе жасаңыз және басқаларды өзіңізге және кәсібіңізге несие көрсететін кәсіби және этикалық тұрғыдан тәжірибе жасауға шақырыңыз.
- Қоғамның түпкілікті пайдасы үшін әлемдік капитал нарықтарының тұтастығы мен өміршеңдігіне ықпал ету.
- Кәсіби құзыреттілігін сақтау және жетілдіру, басқа инвестициялық мамандардың құзыреттілігін сақтауға және жетілдіруге ұмтылу.
Әдеп кодексі бойынша жиі қойылатын сұрақтар
Бес этикалық кодекс қандай?
Барлық компаниялар өздері қатысатын салаға негізделген әр түрлі қызығушылық салалары бар әр түрлі этикалық кодекске ие болады, бірақ компаниялар негізінен назар аударатын бес бағытқа адалдық, объективтілік, кәсіби құзыреттілік, құпиялылық және кәсіби мінез-құлық жатады.
Бизнестегі этикалық кодекс дегеніміз не?
Бизнестегі этикалық кодекс дегеніміз – бұл бизнесті және оның қызметкерлерін өзінің күнделікті қызметінің барлық саласында адалдық пен адалдықты және тек қоғамға пайда әкелетін іс-әрекеттермен айналысуды қамтамасыз етуге бағытталған жетекші принциптердің жиынтығы.
Мұғалімдерге арналған этикалық кодекс дегеніміз не?
Мұғалімдердің этикалық кодексі мұғалімнің өз оқушылары алдындағы негізгі міндеттерін және мұғалімнің оқушы өміріндегі рөлін анықтайды.Мұғалімдер сыныпта бейтараптылықты, адалдықты және этикалық мінез-құлықты көрсетуге міндетті.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Этикалық кодекстің мысалы қандай?
Этикалық кодекстің мысалы ретінде бизнесті күнделікті жұмысында адалдық пен адалдықпен әрекет етудің барлық тәсілдерін, оның қызметкерлерінің өзін-өзі ұстауынан және клиенттермен өзара қарым-қатынасынан бастап, жеке тұлғалармен, оның ішінде жеткізушілермен және жарнама агенттіктерімен жұмыс жасайды.
Әдеп кодексі мен әдеп кодексінің айырмашылығы неде?
Әдеп кодексі өзінің табиғаты бойынша кеңірек, онда компания үшін адалдық және оның қалай жұмыс істейтіндігі тұрғысынан не қолайлы екендігі көрсетілген.Мінез-құлық кодексі табиғатта көбірек бағдарланған және кәсіпорында жұмыс істейтіндер күнделікті және нақты жағдайларда қалай әрекет ету керектігін нұсқайды.
Төменгі сызық
Этика кодексі – бұл кәсіпқойларға барлық мүдделі тараптарға тиімді және әділетті әрекет етуге нұсқау беру үшін бағытталған басшылық принциптері. Этикалық кодекс кәсіпорында әзірленеді және белгілі бір салаға сәйкес жасалады, сол кәсіпорындағы барлық қызметкерлерден кодексті сақтауды талап етеді.
Кәсіпорындардың адамгершілік таңдаулары уақыт өте келе дамыды, өнеркәсіптік дәуірден бастап қазіргі дәуірге дейін. Біз қазір өмір сүріп жатқан әлемде еңбек жағдайлары, бизнестің қоршаған ортаға әсері және оның теңсіздікке қатысты мәселелері қоғамның маңызды деп санайтын салалары, мүмкін, екі ғасыр бұрын ол онша көп болмаған. Этика кодексі бизнестің әрдайым адалдықпен жұмыс істеуін қамтамасыз етуге көмектеседі.