Пайданы бөлу жоспарындағы қаражатты үйдегі алғашқы төлемге пайдалануға бола ма?
Пайданы бөлу жоспарынан үйге, зейнетке немесе басқа нәрсеге алғашқы төлем үшін шығуға бола ма, жоқ па, жоспарды жұмыс беруші қалай құрғанына және сіздің жасыңызға байланысты, әйтпесе сіз салық санкциясы
Негізгі өнімдер
- Жалпы алғанда, 59-ға жеткенге дейін алғашқы төлемге (немесе басқа нәрсеге) пайда бөлу жоспарынан бас тарту, қаражат үшін айыппұл төлейтіндігіңізді білдіреді.
- Қызметкерлерге құқық беру талаптары да қойылуы мүмкін.
- Басқа баламалар жоспардан несие алуды қамтиды, бірақ жұмыс берушілердің барлығы бірдей мүмкіндік бермейді.
Пайда бөлу жоспарларының негіздері
Пайданы бөлу жоспарларын жұмыс берушілер қызметкерлерге зейнетке жинауға көмектесу үшін жасайды. Пайда бөлу жоспары 401 (к) -ке ұқсас, себебі ол белгіленген жарналар жоспары болып саналады және салық бойынша кейінге қалдырылған зейнетақы жоспары болып табылады.
401 (к) -тен айырмашылығы, жарнаны тек жұмыс беруші салады және компанияның кірісіне негізінен тоқсан сайын немесе жыл сайын негізделеді.Пайданы бөлу жоспарынажарналаршегі өтемақының 25% -ын немесе $ 58,000 құрайды, қайсысы аз болса, 2021 жылға (2020 жылға $ 57,000).
Пайда бөлу жоспарын алу
Пайданы бөлу жоспарыңыздағы қаражатты үйдегі алғашқы жарнаға пайдалана аласыз ба немесе бұл үшін басқа нәрсе — ақшаңызды алуға кедергі болатын шектеулерге байланысты.
Маңызды
Салымдар ерікті болып табылады, демек, егер жұмыс беруші белгілі бір тоқсанда немесе жылда ақша ағыны мәселеге айналса, оны жасауға міндетті емес.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Пайда бөлу жоспарларымен жұмыс берушітабысты бөлуге арналған ақшаның бір бөлігін талап ету үшін компанияда қанша уақыт жұмыс істеуі керек екенін анықтайтын кепілдік кестесінбелгілей алады.
Сіздің компанияңыздың құқықтарын беру кестесінің талаптарын қанағаттандырған кезде, сіз жас талаптарын да орындауыңыз керек.401 (к) сияқты, пайда бөлу жоспарысізге айыппұл салады , егер қаражат 59 жасқа дейін алынса.Егер сіз жоспардан ақша шығарғыңыз келсе және біліктілік жасына жетпеген болсаңыз, 10% айыппұл төлеуге дайын болыңыз.
Егер сіздің компанияңыздың жоспарынан шығуға қатысты ерекшеліктер болса, сіз жазадан құтыла аласыз.401 (к) с-пен салыстырғанда, пайда бөлу жоспарлары көбінесе ерте шығуға қатысты ерекшеліктерге икемді болады.Ережелерді IRS белгілейтін федералды ережелерден гөрі әр компания белгілейді.
Бастапқы төлемді аударудың баламалы тәсілдері
Пайданы бөлудің кейбір жоспарлары қызметкерлерге несие алуға мүмкіндік береді. IRS сізге 50 000 долларға дейін немесе есептік жазбаның белгіленген құнының жартысына дейін қарыздануға рұқсат береді, дегенмен жұмыс беруші қатаң шектеулер енгізуі мүмкін.Несиені қайтара алмау сізге табыс салығы мен төленбеген қалдық бойынша 10% айыппұл салығын салады, содан кейін оны мерзімінен бұрын алу болып саналады.
Егер сізде бұрынғы жұмыс берушіде пайданы бөлу жоспары болса, сіз қаражатты дәстүрлі IRA-ға аудара аласыз.Содан кейін, егер сіз 59 жастан кіші болсаңыз, сізбірінші үй сатып алу үшін пайдалануүшінайыппұлсыз 10 000 долларға дейінжасай аласыз.Есіңізде болсын, сіз салықты алып тастаған кезде табыс салығы бойынша қарыздарсыз.