Ішкі қатынастар тәртібі – DRO
Ішкі қатынастар тәртібі дегеніміз не – DRO
Отбасылық қатынастар туралы бұйрық (ДРО) – бұл жұбайына немесе асырауындағы адамға ажырасу жағдайында қызметкердің білікті зейнетақы жоспарының артықшылықтарының барлығын немесе бір бөлігін алуға құқық беретін сот бұйрығы. Әдетте DRO жоспар әкімшісіне немесе жұмыс берушіге қарау үшін жіберіледі, егер ол белгілі бір заңдарға сәйкес келсе, бұл жоспарға қатысушы тараптар арасында бөлінетін жеңілдіктерге әкеледі. Тараптар әдетте қызметкер және олардың жұбайлары болып табылады.
Мемлекеттік қызметкерлер туралы ереже
Қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңына (ERISA) сәйкес келетін 1984 жылғы «Зейнетақы капиталы туралы заң» (REA) мемлекеттік қызметкердің зейнетақымен қамсыздандыру жоспары қызметкер үшін де, оның альтернативті алушысы үшін де актив болып табылатынын айтады. IRS-ге сәйкес балама алушы жұбайы, бұрынғы жұбайы немесе қызметкердің асырауында болуы мүмкін. Неке бұзылған жағдайда, осы актив ескерілуі керек.
Бекітілген ДРО білікті ішкі қатынастар бұйрығы (QDRO) ретінде белгілі. Федералды заңдарға сәйкес белгіленген төлемдер жоспарлары, ESOPs, 401 (k) жоспарлары және пайданы бөлу жоспарлары сияқты білікті жоспарлар төлемдерді балама алушыға бөлу үшін QDRO талап етеді. DRO-ның біліктілігі анықталғаннан кейін адвокатқа мақұлдау туралы хабарлама жіберіледі, ол өз кезегінде сотқа шешім қабылдау үшін соңғы түзетулерін жібереді.
Сот шешімінің ресми көшірмесі зейнетақы төлемін өңдеуге кірісу үшін жоспар әкімшісіне беріледі. QDRO – бұл міндетті бұйрық, оны тістерге дейін орындау керек және қызметкердің компаниясы немесе жоспар әкімшісі құрметтеуі керек. Алайда, егер DRO-ны қате түрде біліктілікке ие деп тапқан жағдайда, QDRO-ны түзету немесе өзгерту үшін сотқа беруге болады.
Жоспар әкімшісіне шолу
Әдетте жұмыс беруші немесе жоспар әкімшісі Отбасылық қатынастар туралы бұйрықты (DRO) қарауға жауапты. Жұмыс берушінің компаниясында зейнетақы заңнамасын жетік білетін немесе ДРО-ны бағалауды жүзеге асыратын сыртқы жоспар әкімшілерінің қызметімен келісім жасайтын ішкі кадрлық қызметкерлер болуы мүмкін. Тапсырысты адвокат жоспар әкімшісіне қарау үшін жіберген кезде, жұмыс беруші немесе әкімші жоспардың оның біліктілігі мен бұйрықпен байланыстылығына қойылатын талаптарға сай екендігіне көз жеткізу үшін бақылау тізімін қолданады.
Тапсырыстан талап етілетін жеңілдік зейнетақы жоспарымен қамтамасыз етілмеген болса немесе бұйрықтың шарттары федералдық заңдарға сәйкес келмесе, бұйрық біліктіліксіз болуы мүмкін. Бұл жағдайда жоспар әкімшісі бенефициарды ұсынатын адвокатқа бұйрықтың жоспар талаптарына сәйкес келмеу себептері туралы хабарлайды. Содан кейін бағалауды қарайтын адвокат ДРО көшірмесін өзгертіп, оны бағалау үшін жұмыс берушіге немесе әкімшіге қайта жібере алады.
DRO өңдеу уақыты
Жәрдемақы жоспарын қарастыруға кететін уақыт қызметкердің зейнетақы жоспарының түріне және сот шешімінде көрсетілген жағдайларға байланысты. Таратылған төлемдер аяқталғаннан кейін жоспар екіге бөлінеді және балама алушының атында екі шоттың бірі болады.
Егер шот білікті төлемдер жоспары болса, балама төлем алушы қызметкер зейнетке шыққанға дейін немесе жоспармен белгіленген қалыпты зейнеткерлік жасқа жеткенге дейін ешқандай төлем ала алмайды. Алайда, кейбір зейнеткерлік жоспарлар альтернативті алушының төлемін дереу төлеуге мүмкіндік береді. Жарналардың жарамды жоспары бойынша балама алушыға төленетін чек мүмкіндігінше тезірек жасалуы мүмкін.
ERISA федералды заңы жеке білікті зейнетақы жоспарларын бөлуді реттейтін болса, бұл заң үкіметтің жеңілдіктері мен жоспарларына қолданылмайды. Штат, әскери, федералды үкімет, округ немесе қала беретін зейнетақы төлемдері – бұл біліктілікке ие емес үкіметтік жоспарлар. Сондықтан ERISA заңдары бұл жоспарларға қолданылмайды.