Жәрдемақы төлемі
Жәрдемақы төлемі дегеніміз не?
Жәрдемақы бойынша жәрдемақы дегеніміз – компанияның немесе мемлекеттік органның қызметкерге көлік, денсаулық сақтау шығындары немесе шығындардың икемді шоты сияқты белгілі бір мақсат үшін беретін ақшасы. Қызметкерлерге берілетін жәрдемақы төлемдерін тұрақты жалақы төлеу арқылы бөлуге болады.
Жәрдемақы төлемдері қалай жұмыс істейді
Жұмыс берушілер қызметкерлерге олардың қажеттіліктерін қанағаттандыратын жеңілдіктер пакетін құруға икемділік беру үшін жәрдемақы төлемдерін қолдана алады. Мысалы, денсаулық сақтау жоспарын барлық қызметкерлерге жүктеудің орнына, мысалы, жұмыс беруші базалық жоспар мен жәрдемақы төлемдерін ұсына алады.
Жұмыс берушілер қызметкердің денсаулығына әсер ететін сауықтыру бағдарламалары, мысалы, спорт залдарына мүшелікке кіруді қамтитын жәрдемақы тағайындай алады. Қызметкер жәрдемақыны стоматологиялық сақтандыру немесе асырауындағы адамдарға сақтандыру сияқты қосымша жеңілдіктерге қарай пайдалана алады.
Негізгі өнімдер
- Жұмыс беруші жұмысшыларына бала күтімі, көлік, өмірді сақтандыру немесе денсаулығына байланысты төлемдер сияқты арнайы пайдалану үшін жәрдемақы бере алады.
- Жәрдемақы бойынша төлемдер компанияның тұрақты жалақы қоры арқылы бөлінеді.
- Жұмыс берушілер көбінесе қызметкерлерге бірыңғай жоспардан гөрі пайдалы төлемдер пакетін жасауға мүмкіндік беру үшін жәрдемақы төлемдерін пайдаланады.
- Сондай-ақ, жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне сыйақы төлеу үшін салықсыз өтеу жоспарын ұсына алады.
Сондай-ақ, жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне өмірді сақтандыру, мүгедектікті сақтандыру, көру қабілеті немесе басқа да кез-келген төлемдер бойынша жәрдемақы тағайындауға мүмкіндік бере алады. Қызметкерлер осылайша тапсырыс бойынша жеңілдіктер алады, ал жұмыс берушілер оларға жоғары таланттарды жинауға және сақтауға көмектесетін бәсекеге қабілетті пакет ұсына алады.
Жәрдемақы төлемдері құрылымдалған
Өз қызметкерлеріне медициналық сақтандыру және басқа төлемдер жоспарларын ұсыну үшін ресурстарға ие болмауы мүмкін шағын кәсіпорындар жұмысшыларға қамтылуға қол жетімділікті қамтамасыз ету үшін жәрдемақы төлемін қолдануы мүмкін.
Жәрдемақы төлемдерін әр түрлі тәсілдермен ұсынуға болады. Жұмыс берушілер қызметкерлерге салық салынатын көтерілімдер беру арқылы салық салынатын стипендияларды құра алады. Бұл қызметкерге медициналық сақтандыруды сатып алуға белгіленген стипендия береді. Қызметкер ақшаны медициналық сақтандыруды сатып алуға жұмсағанына қарамастан алады. Әдетте, қызметкер стипендияның қанша бөлігі олардың салық декларациясымен табыс ретінде көрсетілуі керек екендігі туралы мәлімет алады.
Маңызды
Жәрдемақы бойынша төлемдер жұмыс берушілерге ең жақсы қызметкерлерін сақтап қалуға көмектесетін теңшелген және бәсекеге қабілетті төлемдер пакетін құруға көмектеседі.
Сондай-ақ, компаниялар төлемақыларды төлеу үшін салықсыз өтеу жоспарын ұсына алады. Бұл нұсқа бойынша қызметкер медициналық сақтандыруға белгіленген соманы алады; дегенмен, қаражат сақтандыру сатып алынған жағдайда ғана жүзеге асырылады. Жәрдемақы алу үшін қызметкер медициналық сақтандыру полисін өздері үшін сатып алғандығы туралы дәлелдеме ұсынуы керек. Содан кейін өтемақылар оларға салықсыз негізде беріледі.
Ерекше мәселелер
Жәрдемақы төлемімен қатар, жұмыс беруші қызметкерлерге жоспар таңдауға көмектесу үшін медициналық сақтандыру брокері ретінде партия тағайындай алады.
Бұрын кейбір жұмыс берушілер медициналық сақтандыру бойынша қызметкерлерге ресми жоспары жоқ жәрдемақылар төлеген болуы мүмкін, бірақ мұндай тәжірибелер «Қол жетімді қамқорлық туралы» заңға тән реформаларға сәйкес келмеді .