Жалақы

Жалақы дегеніміз не?

Жалақы ведомосы – бұл белгілі бір уақыт аралығында немесе белгілі бір күнде кәсіпорында өз қызметкерлеріне төлеуге тиісті барлық өтемақылардың жиынтығы. Әдетте оны бухгалтерлік есеп немесе кәсіптің кадрлар бөлімі басқарады; шағын кәсіпкерліктің еңбек ақысын тікелей меншік иесі немесе оның серіктестігі басқара алады.

Барған сайын жалақы қоры жалақы төлеуді, қызметкерлерге берілетін сыйақыны және сақтандыруды және салықты ұстау сияқты есеп беру мәселелерін шешетін мамандандырылған фирмаларға беріледі. Wagestream, feel, bitwage, финч, атомдық және дөңгелекті дөңгелектер сияқты көптеген жалақы fintech фирмалары жалақы төлеу процестерін жеңілдету, қызметкерлерге жоғары ыңғайлылық пен жылдамдықпен жалақы төлеу, жалақыға қатысты сандық құжаттарды жеңілдету және әлдеқайда инновациялық технологиялармен қамтамасыз ету технологиясын қолданады. концерт және аутсорсинг экономикасы талап ететін қосылатын қызметтер.

Жалақы ведомосі сонымен қатар кәсіпорындағы қызметкерлер тізіміне және олардың әрқайсысына тиесілі өтемақы мөлшеріне сілтеме жасай алады. Ол ең бизнес үшін ірі шығыстар болып табылады және әрдайым дерлік шегерілетін, шығыстар компанияның салық салынатын табысын төмендету жалпы табыстан шегеріледі болады мағынасы. Еңбек ақы төлеу бір жұмыс кезеңінен екіншісіне әр түрлі болуы мүмкін, себебі жұмыс уақытынан тыс, науқастарға төленетін төлемдер және басқа да өзгермелілер.

Жалақы туралы түсінік

Жалақы – бұл компания жұмысшыларына еңбекақы төлеу процесі, оған жұмыс уақытын қадағалау, қызметкерлердің жалақысын есептеу және төлемдерді тікелей олардың шотына немесе чек арқылы тікелей салым арқылы бөлу кіреді. Сонымен қатар, компаниялар жалақы, ұсталған салықтар, сыйлықақылар, жұмыс уақытынан тыс уақыт, еңбекке ақы төлеу уақытын және демалыс төлемдерін есепке алу бойынша бухгалтерлік функцияларды орындауы керек. Компаниялар сондай-ақ Medicare, Social Security және жұмыссыздық салығы үшін үкіметке төленетін кез-келген ақшаны бөліп, жазып қоюы керек.

Негізгі өнімдер

  • Жалақы ведомосы – бұл белгілі бір уақыт аралығында немесе белгілі бір күнде кәсіпорында өз қызметкерлеріне төлеуге тиісті барлық өтемақылардың жиынтығы.
  • Жалақы төлеу процедурасы қызметкерлерге жұмыс уақытын бақылауды, жалақыны есептеуді және төлемдерді тікелей депозит немесе чек арқылы бөлуді қамтуы мүмкін.
  • Сонымен қатар, компаниялар бухгалтерлік есеп пен есеп жүргізуді жүзеге асыруы керек, сондай-ақ Medicare, Social Security және жұмыссыздық салығы үшін қаражат бөлуі керек.

Көптеген орта және ірі компаниялар процесті оңтайландыру үшін жалақы төлеу қызметтерінен тыс келісімшарт жасайды. Жұмыс берушілер әр жұмыскердің қанша сағат жұмыс істегенін қадағалайды және осы ақпаратты жалақы қызметіне жібереді. Еңбек ақы төлеу күні жалақы төлеу қызметі жалақы кезеңінде жұмыс істеген сағаттар мен апталар саны мен жалақы мөлшерлемесі негізінде жұмысшының жалпы сомасын есептейді. Қызмет кірістерден салықтар мен басқа да ұсталымдарды алып тастайды, содан кейін қызметкерлерге жалақы төлейді.

Кәсіби жалақы қызметтерін пайдаланудың артықшылықтары мен кемшіліктері

Кәсіби еңбекақы төлеу қызметтері көптеген артықшылықтар мен бірнеше кемшіліктер ұсынады. Еңбек ақы төлеу қызметтерінің басты артықшылығы – бухгалтерлік есеп жүргізу процедураларын жеңілдететін және компанияларға олардың заңды және салықтық құжаттарға сәйкес келуіне көмектесетін әр түрлі есептер шығару мүмкіндігі. Жалақы қызметі сонымен қатар қызметкерлердің қанша демалыс немесе жеке уақытты пайдаланғаны туралы есеп жүргізуі мүмкін.

Теріс жағы, компаниялар жалақы жүйесін аутсорсингке берген кезде, олар нақты есеп жүргізу үшін бизнестен тыс жеке адамдарға сенім артуы керек. Қате болған жағдайда, компанияның жеке құрамы ренжіген жұмысшылармен жұмыс істеуі керек. Компаниялар жалақы төлеу қызметінің қателігі үшін салық санкцияларына ұшырауы мүмкін. Сондай-ақ, жалақы төлеу қызметі үйде жалақы төлеуге қарағанда қымбатырақ. Қызметтер белгіленген деңгейдегі ай сайынғы төлемді ала алады немесе әртүрлі деңгейдегі қызметтерге төлем құрылымдарын ұсына алады. Жалақыны төлеу қызметі олардың құны бойынша жұмыс істейтін бюджеті аз шағын компаниялар үшін ең жақсы нұсқа болмауы мүмкін.

Жалақы төлеуге арналған бағдарламалар

Мамандандырылған жалақы қызметтерін пайдаланудың орнына кейбір компаниялар ұстап қалу үстелдер. Қаржылық үнемдеуден басқа, ішкі жалақы жүйелері компанияларға құпия қаржылық ақпаратты құпия ұстауға көмектеседі. Алайда, бағдарламалық жасақтама көп уақытты қажет етеді, бұл қызметкерлер саны аз компанияларға қиындық тудыруы мүмкін.