Қаржы энциклопедиясы

Қарапайым 401 (к) жоспары

Қарапайым 401 (к) жоспары дегеніміз не?

Шағын жұмыс берушілердің қызметкерлеріне арналған жинақтарды ынталандыру матчының жоспары (Қарапайым) жеке зейнетақы шоттары (IRAs) білікті зейнетақы төлемдерін ұсынғысы келетін шағын бизнес иелері үшін игілік бола алады. Алайда көптеген жұмыс берушілер қарапайым, 401 (k) жоспары деп аталатын бір вариация туралы білмейді: таныс Қарапайым IRA мен дәстүрлі 401 (k) жоспары арасындағы айқасу.

Негізгі өнімдер

  • SIMPLE 401 (k) жоспарлары дәстүрлі 401 (k) s ерекшеліктерін Қарапайым IRA-лардың қарапайымдылығымен біріктіреді.
  • 100 немесе одан аз қызметкері бар компаниялар ҚАРАПАЙЫ 401 (k) жоспарларын құра алады.
  • Қарапайым 401 (к) жоспарлары дәстүрлі 401 (к) с тәрізді жұмыс істейді, бірақ қызметкерлердің жарналары төменгі жылдық мөлшермен есептеледі.

Қарапайым 401 (к) жоспарын түсіну

Өзінің аты айтып тұрғандай, ҚАРАПАЙ 401 (к) – өзін-өзі жұмыспен қамтыған және шағын бизнес иелеріне арналған қарапайым 401 (к) жоспарының жеңілдетілген, шешілген нұсқасы.Қарапайым IRA сияқты, 100 немесе одан да аз қызметкері бар жұмыс берушілер ҚАРАПАЙЫ 401 (k) жоспарын құра алады.  Бизнес кез-келген нысанда, оның ішінде жеке кәсіпкерлерді, серіктестіктерді және корпорацияларды құрылымдауға болады.

Жасы 21-ден кем емес және бір жылдан кем емес жұмыс өтілі бар қызметкерлер ҚАРАПАЙЫ 401 (к) жоспарына қатысуға рұқсат етілуі керек. Олар сондай-ақ алдыңғы жыл үшін кем дегенде $ 5,000 өтемақы алған болуы керек.

Оңайлатылған функциялардың бірі: Қарапайым 401 (k) жоспарлары жоспардың IRS ережелеріне сәйкес жұмыс істеуін қамтамасыз ету үшін

IRS ережелері компанияға Қарапайым 401 (k) -де қамтылған қызметкерлерге зейнетақы жоспарларының басқа түрлерін ұсынуға тыйым салады.  Айтуынша, мұндай компаниялар ҚАРАПАЙ 401 (k) -да қамтылмаған қызметкерлердің басқа топтары үшін бөлек зейнетақы жоспарын жүргізуді таңдай алады.

Қарапайым 401 (к) жоспары қалай жұмыс істейді

Орнатылғаннан кейін қарапайым 401 (k) кәдімгі 401 (k) сияқты жұмыс істейді. Қызметкерлер оған жалақыдан салық төлеуге дейінгі доллармен салым жасайды, қаражатты жоспар әкімшісі ұсынған нұсқаларға салады.

IRS олардың жыл сайынғы үлес мөлшерін белгілейді. Әдетте бұл әдеттегі 401 (к) үшін рұқсат етілген үлестің үштен екісі туралы. 50 жастан асқан қызметкерлер қосымша үлес қоса алады – оның жартысына жуығы әдеттегі 401 (к).

2020 және 2021 жылдар аралығында қызметкердің ҚАРАПАЙ 401 (к) -ге үлес қосуы мүмкін ең көп мөлшері – 13 500 доллар, ал 50-ден асқандар қосымша 3000 доллар қосуы мүмкін.

Маңызды

Дәстүрлі 401 (k) -дан айырмашылығы, жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің ҚАРАПАЙЫМ 401 (k) шоттарына ақша салуға міндетті.

IRS-ке сәйкес, жұмыс берушілер әр қызметкердің жалақысының 3% -на сәйкес келетін жарна немесе әрбір  сайланатын қызметкердің 2% -ы сайланбайтын жарна төлеуі керек.

Қарапайым 401 (к) үшін жұмыс берушілердің барлық жарналары қызметкерлерге өтемақы мөлшерлемесіне сәйкес келеді, бұл 2021 жылға 290 000 доллар (2020 жылға 285 000 доллар).  Бұл  қарапайым Қарапайым IRA-дан 401 (к) айырмашылықтарының бір түрі.

Қызметкерлер 59 жасқа толғанға дейін өз есепшотында қаражат сақтауы керек, әйтпесе ақша алу үшін 10% айыппұл төлейді. Алайда, олар өз баланстарына қарсы несие ала алады. Қарапайым 401 (к) жарналары IRS ережелеріне сәйкес 100% дереу қамтамасыз етіледі. Жоспардан бөлу туралы талаптарға сай келетін қызметкер қалаған уақытында өзінің барлық шотындағы қалдықтарды ала алады және егер олар есепшотында ақша болғаннан кейін жұмысты ауыстырса, оны жоғалтпайды.

Артықшылықтары

  • Шұғыл 100% кепілдік (қызметкер үшін)

  • Кемсітушілікке жол берілмейді (жұмыс беруші үшін)

  • Несиелер рұқсат етілген

Минус

  • Міндетті жарналар (жұмыс беруші үшін)

  • Басқа жоспарларға жол берілмейді

  • Қызметкерлердің әдеттегі жарналарынан аз 401 (к)

Қарапайым 401 (k) Ережелер мен ережелер

Қарапайым 401 (к) 1 қаңтар мен 1 қазан аралығында орнатылуы керек.  Жұмыс беруші жоспарға сәйкес келетін әрбір қызметкерге жоспар белгіленген жылы туралы кейінге қалдыру туралы хабарлама жіберуі керек, және әр жыл үшін жұмыс беруші жоспарды сақтайды.

Әдетте, хабарлама қызметкердің жоспарға қатысу құқығынан кем дегенде 60 күн бұрын берілуі керек. Бұл хабарламада қызметкердің жалақы төлеуді кейінге қалдыру бойынша жарналарды төлеу және олардың жоспарға қатысуын тоқтату құқығы туралы мәлімдеме болуы керек.

Маңызды

Жоспарды ұсынатын компаниялар жыл сайын 5500 формасын тапсыруы керек.

Төменгі сызық

Қызметкерлеріңізге зейнеткерлікке жинауға көмектесу – айналым қарқынын төмендетудің және ұстап тұрудың тамаша тәсілі. Бұл талантты тартуға да зиян тигізбейді – кішігірім фирманы ірі корпорациялар ұсынатын жеңілдіктермен бәсекеге қабілетті ұстау.

Алайда, қарапайым қарапайым ережелер сияқты қарапайым 401 (k) жоспарларының артықшылықтары көп болғанымен, олардың басқа жинақ жоспарларымен салыстырғанда кемшіліктері бар. Міндетті жарналар мен құжат айналымы жеңілдетілген болса да, ауыртпалық тудыруы мүмкін.

Нәтижесінде, олар кез-келген компанияға сәйкес келмейді, бірақ бірнеше нұсқалар бар. 401 (k) жоспар жеткізушілерімен және салық саласындағы мамандар тобымен кеңесіп, осы зейнетақы көлігі сіз үшін және сіздің қызметкерлеріңіз үшін ең қолайлы екенін анықтаңыз.

 

Ұқсас посттар: