Таңдамайтын үлес
Таңдамайтын үлес дегеніміз не?
Таңдамалы емес жарналар дегеніміз – жұмыс берушілер өздері төлейтін жарнаға қарамастан, жұмыс берушілер өздерінің еңбекке жарамды жұмыскерлерінің демеушілік жоспарларына бағыттауды таңдаған қорлар. Бұл жарналар тікелей жұмыс берушіден келеді және қызметкерлердің жалақысынан ұсталмайды.
Бұл айырмашылық жұмыс беруші қызметкердің жалақысынан қанша ақша ұсталатындығына және олардың жұмыс берушінің демеушілігімен зейнетақы жоспарына бағытталуына байланысты салатын жарнаны сәйкес емес жарнадан бөледі.
Негізгі өнімдер
- Таңдамалы емес жарналар дегеніміз – жұмысшының салымына қарамастан, жұмыс берушінің қызметкердің зейнеткерлік жоспарына қосқан жарналары.
- Таңдамайтын жарналар қызметкерлерге тиімді, өйткені олар зейнетке шығу үшін өздері жасай алатыннан гөрі көбірек ақша жинай алады.
- Таңдамайтын жарналар жұмыс берушінің қалауы бойынша шығарылады және кез келген уақытта өзгеруі мүмкін.
- Осы типтегі жарналар жұмыс берушінің IRS-ті «қауіпсіз айлақ» қорғанысына ие бола алады.
Селекциялық емес үлестерді түсіну
Таңдамайтын жарналар әр түрлі болуы мүмкін. Мысалы, компания әр жұмыскердің жалақысының 3% -ын жұмыс берушінің демеушілік жоспарына қосуды таңдай алады. Егер қызметкер жылына 50 000 доллар жалақы алса, жұмыс беруші жылына 1500 доллар қосады.
Жұмыс берушілер жарналар мөлшерлемесін өз ұйымдарына сәйкес өзгерте алады.Алайда, таңдамалы емес жарналар ішкі кірістер қызметі (IRS) белгілеген
Таңдамайтын жарналардың артықшылықтары
Таңдамалы емес салымдар жасау арқылы жұмыс берушінің артықшылығы бар. Таңдамалы емес жарналар салықтан босатылады және олар көптеген қызметкерлерді компанияның зейнеткерлік жоспарына қатысуға шақыра алады. Толық кепілдендірілмеген жарналар ұсыну туралы шешім, сонымен қатар, үкіметтің тапсырмасы бойынша дискриминациясыз тестілеуден босататын Safe Harbor қорғанысымен зейнетақы жоспарларын қамтамасыз ете алады.
IRS бұл сынақтарды жоғары өтемақыға емес, барлық қызметкерлерге тиімді етіп жоспарланғанына көз жеткізу үшін басқарады. Таңдамалы емес салымдар жасау жұмыс берушілерге осы мақсатқа жетуге көмектеседі, сонымен бірге мемлекеттік ережелерге сәйкес келеді.
IRS қауіпсіз айлағын беру үшін жұмыс берушілердің таңдамалы емес жарналары 3% -дан кем болмауы керек. Жоспарлы жыл аяқталғанға дейін, компания келесі жылға таңдау емес салымдар жасау сияқты Safe Harbor ережелерін таңдау туралы шешім қабылдай алады. Олар сонымен қатар жоспар бойынша жыл аяқталғанға дейін 30 күн бұрын Қауіпсіз айлақ ережелерін сайлау туралы шешім қабылдауы мүмкін.
Таңдамайтын жарналардың кемшіліктері
Таңдамалы емес жарналарды ұсыну қосымша әкімшілік шығындармен байланысты болуы мүмкін және бұл барлық жұмыс берушілер үшін мүмкін болмауы мүмкін. Таңдамалы емес жарналар жасау, сонымен қатар жоспарға қолмен жазылмаған және қор таңдамайтын немесе жарналар жасамайтын қызметкерлер үшін төленбеген қорларға ақша аударуды білдіреді. Сенімгерлік жоспардың демеушілері болғандықтан, жұмыс берушілер бұл қаражатты таңдауда мұқият болуы керек.
Мұны жеңілдету үшін 2006 жылғы Зейнетақыларды қорғау туралы заң өзінің білікті дефолт бойынша инвестициялық баламаларын (QDIA) және жұмыс берушілердің осы қорларға жұмысшыларды қалай қауіпсіз Safour Harour қорғанысын алуға болатындығын сипаттады. QDIA мақсатты күн қорлары (TDF) немесе өмірлік цикл қорлары, теңгерімді қорлар және кәсіби басқарылатын шоттар ретінде анықталады.
Алайда, УҚК барлық қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыратын нақты нұсқа ретінде қарастырылмауы керек. Жұмыс берушілер жоспардың тиісті менюлік қорын және QDIA-ны анықтау үшін жұмыс күшін мұқият қарап, үкіметтің ережелеріне сәйкес келу және қызметкерлерге ыңғайлы зейнетке шығуға көмектесу керек.