Жұмыс бақылауы

Жұмыс бақылау дегеніміз не?

Жұмыс бақылауы миноритарлық акционердің немесе олардың тобының корпоративтік саясатқа әсер ету немесе анықтау үшін жеткілікті дауыс беру құқығы болған кезде пайда болады. Жұмыс бақылауы кең таралған акцияларға иелік ететін корпорацияларда бар, онда бірде-бір жеке тұлға  көпшілік мүддеге ие емес, бұл дауыс беретін акциялардың 51% немесе одан көп бөлігіне иелік ету.

Мұндай жағдайларда компанияның 20% қатысу үлесі бар жеке акционер жұмыс бақылауын алуға жеткілікті үлкен жағдайды жиі бақылайды. Басқа жағдайларда, бұл бірлесіп жұмыс істейтін акционерлер тобынан компания басшылығына күш пен ықпал етуді талап етеді.

Негізгі өнімдер

  • Жұмыс бақылауы миноритарлық акционердің немесе олардың тобының корпоративтік саясатқа әсер ету немесе анықтау үшін жеткілікті дауыс беру құқығы болған кезде пайда болады.
  • Ол кең таралған акцияларға иелік ететін корпорацияларда бар, онда бірде-бір жеке тұлға көпшілік қатыспайды – дауыс беретін акциялардың 51% және одан көп бөлігі.
  • Жұмыс бақылауын анықтайтын ресми эталондар болмағанымен, барлық орналастырылған акциялардың 20% иелік ету жеткілікті деп саналады.
  • Бірнеше миноритарлық акционерлер корпорацияда жұмыс бақылауын алу үшін бірігуі мүмкін.

Жұмыс бақылауын түсіну

Компаниядағы акцияны сатып алғанда сіз миноритарлық акционер боласыз. Бұл сізге меншіктің пайызын және олжаның үлесін береді, бірақ компания бағытында өте аз сөз немесе ықпал етеді. Әдетте, компанияның орналастырылған акцияларының жартысынан көбіне иелік еткен кезде ғана мүдделі тараптар саясат пен процедураларды белгілей алады.

Миноритарлық акционерлер кейде бақылаудың қандай-да бір түріне ие бола алады және атысты шақыруға көмектесе алады, бірақ үлесі әлдеқайда аз. Егер тізілімде басым көпшілік (50 пайыздан жоғары) акционер болмаса, акциялардың азырақ болуы компания ішіндегі өзгерістерді басқару үшін жеткілікті болуы мүмкін. Әдетте бұған акциялардың кем дегенде бестен бірін сатып алу немесе бірнеше миноритарлық акционерлермен күш біріктіру арқылы қол жеткізуге болады.

Жұмыс бақылауын алу әрдайым оңай бола бермейді. Кейбір салаларда, мысалы технологияда, құрылтайшылар алғашқы күннен бастап компаниялардың тізгінінде отырады және олардың дауыс беретін акциялардың басым бөлігін бақылауда ұстайтындығына көз жеткізеді. Facebook Inc. ( FB ) және Alphabet Inc. ( GOOGL ) алғашқы иелері арасында билік пен шешім қабылдауды сақтау үшін құрылымдалған екі компания мысалын ұсынады.

Кейбір ерекшеліктер бар. С деңгейінде немесе директорлар кеңесінде (B of D) белгілі бір айналымға ие бұрынғы салаларда жұмыс істейтін компанияларда жұмыс жағдайын бақылау мүмкін. Мұндай компаниялар белсенді инвесторлардың оңай олжасына айналуы мүмкін. Бай хедж-қорлар мен жекеменшік үлестік компаниялар жұмыс бақылауына ие болу үшін және кеңесте орын алу үшін жеткілікті акцияларды жасырын сатып алады. Бұл оларды сатып алу қиындықтарынан өтпей-ақ, компания ішінде айтарлықтай өзгеріс енгізуге мүмкіндік береді.

Kurzübersicht

Хедж-қорлар, инвестициялық қорлар және жеке меншікті капиталдар фирмалары көбінесе қазіргі басқару тобымен прокси-жекпе-жекті бастамас бұрын акциялардың жұмыс бақылауын алады. 

Жұмысты бақылауға қойылатын талаптар

Инвесторлар қажетті табалдырықты аттағаннан кейін, компаниялар өздерінің қаржылық есептілігінде жұмыс бақылауы бар екенін ашуы керек. Жұмыс бақылауын анықтайтын ресми эталондар болмағанымен, барлық орналастырылған акциялардың 20% иелік ету көбінесе осы деңгейдегі ықпал ету үшін жеткілікті деп саналады.

Барлық акциялар бірдей емес. Меншіктік мүдделер бірлігінің кейбір түрлері, мысалы, артықшылықты акциялар, акционерлер жиналысында дауыс бермейді, бұл басқаларға қарағанда ықпал ету және бақылауды алу үшін әлдеқайда қуатты чиптерге айналдырады.

Жұмыс бақылауының артықшылықтары мен кемшіліктері 

Дауыс беретін акциялардың жұмыс бақылауы адамға немесе топқа жедел және стратегиялық шешім қабылдау процесіне үлкен ықпал етеді. Егер бұл жеке тұлға компанияның жобаны жүзеге асыруы немесе бұрыннан барынан бас тартуы керек деп санаса, онда ол бұл әрекеттерді бірден бастауға күші бар. D санатындағы жетекші позиция және C-люкс бөлмесінде негізгі жедел жалдау мүмкіндігі компанияның бағыты бойынша айтарлықтай ауытқуды білдіреді.

Жаңа дауыстар мен көріністердің қосылуы мүмкін ескірген және шайқалуды қажет ететін компаниялар үшін жағымды деп санауға болады. Жұмыс бақылауы көбінесе тиімділігі төмен басшыларды ояту және оң өзгерістерді енгізу үшін пайдаланылуы мүмкін, бұл капиталды тиімді бөлуге әкеледі.

Көп нәрсе жұмыс бақылауына байланысты. Басқармаға қолданыстағы акционерлермен үнемі дауласатын қайраткерлердің келуі зиянды жұмыс ортасын, нашар жариялылықты, тіпті қате шешімдерді қол қоюға әкелуі мүмкін.

Жұмыс бақылауы бар кейбір тараптар ұзақ уақыт бойы компанияның және оның акционерлерінің әмияндарының жақсаруына ықпал еткілері келеді. Басқалары тек өз қалталарын қаптауға, активтерді алып тастауға және акцияларды қайта сатып алудың күмәнді бағдарламаларына қатысып, өздерін тез қайтарып алу үшін қызығушылық танытады, бірақ мұндай шаралар компанияның қан кетуіне және ұзақ мерзімді құнының төмендеуіне алып келетіндігін біледі.