Сіз білетін нәрсе емес, сіз кім туралы білесіз?

Біздің өсіп келе жатқан кезімізде біздің ата-аналарымыз бен мұғалімдеріміз «біз білетінді» қалыптастыру маңыздылығына назар аударатын сияқты, бірақ олар «біз кім білеміз» деген маңыздылыққа ешқашан қол тигізбейді. Неліктен олар байланыс пен желіні құрудан гөрі бізге оқуға көп көңіл бөлді? Шындығында, бұл күнделікті өмірде жиі кездесетін «білетінді емес, кім білетінді» танымал қанатты сөз. Сіз білетін адам көбірек маңызды болуы мүмкін – немесе, ең болмағанда, кәсіби мүмкіндіктерге қол жеткізуде сіз білетін нәрсе сияқты маңызды болуы мүмкін. Міне, осында.

«Сіз білетін нәрсе» маңызды

Мені қателеспеңіз, «біз білетін нәрсе» әлі де өте маңызды. Біз мектепте неғұрлым көп білетін болсақ, және біз өз тәжірибелеріміз арқылы жаңа тәжірибелермен жабдықталатын болсақ. Біздің дағдыларымыз бен біліміміз орта білімнен кейінгі білімге және болашақ мансабымызда көбірек ақша табуға біздің қақпамыз болады. Орта білімнен кейінгі білім алғандар өмір бойы білім алмайтындарға қарағанда 200 000 долларға көп ақша табатыны анықталды.

Біздің мектебіміз бен тәжірибеміз әрқашан құнды болады. Көбінесе, бұл біздің қандай жұмыс орындарын және қандай компаниялармен жұмыс істейтінімізді анықтайды. Егер сіз жұмыс берушілер сұхбаттасу кезінде қоятын кейбір негізгі сұрақтарға жауаптарыңызды білмесеңіз, онда сіз жұмыс таба алмайсыз. Алайда сіз дұрыс адамдарды білмесеңіз, сіз ешқашан сұхбат ала алмайсыз. Кейде, егер сіз біреуді білсеңіз, олар сіздің біліктілігіңіз бен біліміңіз туралы ойламауы да мүмкін.

«Сіз кім екеніңізді» ұмытпаңыз

Біліктілік байланыстан гөрі маңызды деп ойлайтындар үшін екі магистрант белгілі бір аспирантура бағдарламасында соңғы орынға ие болуға үміттенетін жағдайды қарастырыңыз. Бірінші адамның бағасы екіншісінен жақсы, бірақ екіншісі – қабылдау деканының ұлымен жақсы достар. Сіздің ойыңызша бұл соңғы орын кімге тиеді?

Енді беделді компанияда жаңа жұмыс орны ашылып, соңғы екі үміткер қалатын жағдай туралы не деуге болады? Бір үміткердің білімі жақсырақ және жұмыс тәжірибесі анағұрлым жақсырақ болуы мүмкін болса да, басқа кандидат компания ішінде беделді адамды біледі делік. Мүмкін, белгілі бір құрметті адам екінші үміткерге жеке сенім білдіріп, оларға сенім білдіріп, кеңес берген болуы мүмкін. Сіздің ойыңызша, кімнің жұмысқа орналасуға мүмкіндігі жоғары? Екі жағдайда да, мүмкін, екінші адамның мүмкіндігі жоғары. CareerXRoads жүргізген зерттеуге сәйкес, жолдамалар жаңа жалдаушылар саны бойынша бірінші орында тұр. Жаңа жұмысқа қабылданғандардың шамамен 28% -ы қызметкерлердің жолдамасынан келеді.

Кәсіпкерлерге арналған желі

«Кімді білесің» кәсіпкерлер үшін одан да маңызды. Элис Heimen, авторы «Your Way To жаңа бизнес қосу ,» «желісін құру кәсіпкерлер нарығында өз өнімдерін жүзеге алуға көмектеседі және жерде оң адамдарды алады былай», олар кім біледі «құрылыс кәсіпкерлер маңыздылығын қолдайды. «

Дұрыс байланыстар кәсіпкерлерге өз бизнестерін әр түрлі жолдармен жаңа деңгейге көтеруге көмектеседі. Заңгермен байланысу арқылы барлық заңды мәселелерді түсінуден бастап, стартап шығындарына көмектесетін венчурлық капиталистерді табуға дейін, байланыстар кәсіпкерлерге көп жағынан көмектеседі.

Адамда техникалық білімі мен тәжірибесі болмауы мүмкін, бірақ егер олар дұрыс байланыста болса, бұл маңызды емес. Бұл факт кейбіреулеріңіздің көңіл-күйіңізді түсіруі мүмкін, өйткені басқалар сияқты сіздің басты назарыңыз «сіз кім екеніңізді» емес, «білгеніңізді» құруға бағытталды. Бақытымызға орай, «сіз кім туралы білесіз» деген білім оңай, мүмкін, қазіргі заманғы технологиямен ойластырылғаннан гөрі оңай болады.

Желіні қалай құруға болады

Кез-келген адам басқа адамдармен қандай-да бір түрде сөйлесе алатын болса, «кім біледі» құра алады. Біз қоғамға ене бастаған сәттен бастап бізге өз желілерімізді құруға бірнеше мүмкіндіктер беріледі. Алайда, біз осы қарым-қатынастарды құруға және сақтауға көңіл бөлуге үйретілмегендіктен, көбіміз бұл мүмкіндіктерді барынша қолдана алмаймыз. Бақытымызға орай, қазіргі кезде ескі және жаңа байланыстармен желіні құрудың көптеген әдістері бар.