Бассейн
Таңдау пулы дегеніміз не?
Опциондық пул жеке компанияның қызметкерлері үшін сақталған акциялардың акцияларынан тұрады. Опциондық пул – бұл талантты қызметкерлерді стартап компанияға тарту тәсілі – егер қызметкерлер компанияға көпшілікке шығуға жеткілікті дәрежеде көмектессе, оларға акциялар төленеді. Стартапқа ерте кіретін қызметкерлер, әдетте, кейінірек келгендерге қарағанда опциондық пулдың үлкен пайызын алады.
Опциондық пулдың бастапқы мөлшері инвесторлардың меншік талаптарына байланысты қаржыландырудың келесі кезеңдерінде азаюы мүмкін. Опциондық пулды құру, әдетте, компаниядағы құрылтайшылардың үлесін азайтады, өйткені инвесторлар (періштелер мен венчурлік капиталистер) оны жиі талап етеді.
Негізгі өнімдер
- Опциондық пул – бұл ерте инвесторларға немесе стартап-компанияның жұмыскерлеріне арналған компанияның меншікті капиталы.
- Опциондық пул компания өсіп келе жатқан кезде және ол инвестициясыз немесе жұмыссыз өмір сүруге жеткілікті кіріс немесе ақша ағындарын өндірмеген кезде капитал немесе талант тарту үшін қолданылады.
- Опциондық пулдар бастапқы капиталдың 15-25% аралығында болуы мүмкін, бірақ опциондық пулдың болуы уақыт өте келе құрылтайшылар мен ерте инвесторлардың немесе қызметкерлердің акцияларының үлесін азайтуға бейім болады.
Бассейндер қалай құрылымдалған
Опциондық пулдан тұратын акциялар инвесторларға арналған акциялардан гөрі компанияның құрылтайшыларының акцияларынан алынады. Бұл орналастырылған акциялардың жалпы санының 15% -25% болуы мүмкін және стартап белгіленген мерзім ішінде қаржыландырудың алғашқы кезеңін алған кезде анықталуы мүмкін.
Сондай-ақ, компания өзінің даму кезеңінде және одан кейінгі қаржыландыру кезеңдерінде бастапқы орналастырылғаннан кейін қосымша опциондық бассейндер құруы мүмкін. Бассейннің мөлшерін венчурлік қолдау көрсетушілер компанияның ақшаны алдын-ала немесе ақшадан кейінгі бағалаудың бір бөлігі деп айтуы немесе ұсынуы мүмкін. Опциондық пулдың көлемі туралы келіссөздер стартаптың жалпы бағасына әсер етуі мүмкін. Мысалы, инвесторлар ақшадан кейінгі опцион ұсынылған опцион пулының алдын-ала ақшаны бағалау кезінде бағаланғанын қалауы мүмкін, бұл компания үшін бағаны төмендетуі мүмкін.
Басқа мәселелер
Опциондық пулдан алынған акциялар қызметкерлердің рөліне, сондай-ақ оларды жалдау кезінде анықталуы мүмкін. Мысалы, стартаптың негізін қалаған жоғары басшылық бүкіл бассейннің пайызын ала алады, ал кейінірек кіші рөлдерде жұмыс істейтіндерге пайыздық үлестер ғана берілуі мүмкін.
Опциондық пул акцияларға мүмкіндік береді, олар акцияларға арналған басқа опциондардың түрлері сияқты, көбіне олар берілгенге дейін белгілі бір уақытты қажет етеді. Бұл дегеніміз, қызметкер бірнеше жыл бойы осы акциялардан пайда таба алмайды. Опция бассейнінің олардың бөлігінен ақшалай мәні жемісін, олардың қабілетін кешіктіріп, сенім қызметкері акциялар барынша пайда көру үшін жалпы денсаулығы мен компанияның өсуіне көп ықпал ететін болады, бұл көкірекше.