Алтын кісен
Алтын кісендер дегеніміз не?
Алтын кісен – бұл қызметкерлерді белгілі бір уақыт аралығында компанияда болуға ынталандыруға бағытталған қаржылық ынталандыру жиынтығы. Алтын кісендерді жұмыс берушілер қолданыстағы негізгі қызметкерлерге оларды ұстап тұру құралы ретінде ұсынады, сондай-ақ қызметкерлерді ұстап қалу коэффициентін жоғарылатады. Алтын кастенкалар жоғары өтемақы төленетін қызметкерлер бір компаниядан екінші компанияға ауысуы мүмкін салаларда жиі кездеседі.
Негізгі өнімдер
- Алтын кісен – бұл қызметкерлерге олардың компаниядан кетуіне жол бермеу үшін берілетін қаржылық ынталандыру.
- Жұмыс берушілер компания үшін жақсы жұмыс істеген немесе ерекше немесе алмастырылмайтын дағдылары бар адамдарды ұстап қалу үшін ынталандыруды ұсынады.
- Теріс мағына көбінесе алтын кісендермен байланысты, өйткені олар адамдарға бос жұмыс орнын қалдыруға жол бермейді, бірақ қаржылық шығын үлкен болады.
- Алтын кісен деп санауға болатын ынталандыруларға үлкен сыйақылар, мектептегі төлемдер, акцияларға опциондар және қызметтік автокөлік жатады.
- Бұл жеңілдіктер қызметкердің оларды белгілі бір жұмыс кезеңінен кейін ғана алуы немесе белгілі бір мерзімге дейін кетіп қалса, оларды қайтарып беруі керек деген келісімдермен келеді.
Алтын кісендерді түсіну
Жұмыс берушілер негізгі ресурстарды жалдауға, оқытуға және сақтауға айтарлықтай ресурстарды салады. Алтын кісендер жұмыс берушілерге өздері салған қызметкерлерді ұстап қалуға көмектесуге, сонымен қатар олардың ең жақсы қызметкерлері мен үздік орындаушыларының фирмадан кетпеуін қамтамасыз етуге арналған. Кейде алтын кісендер жағымсыз мағынаға ие, өйткені олар көбінесе өздеріне ұнамайтын, бірақ кетуге дайын емес жұмыста жүрген адамдармен байланысты, өйткені қаржылық шығындар айтарлықтай болады.
Алтын кісендердің түрлері
Қызметкерлер белгілі бір межелерге жеткенде алтын кастенкаларды диплом бойынша ұсынуға болады немесе оларды белгілі бір шарттармен бірден ұсынуға болады. Алтын кісендер әр түрлі формада болуы мүмкін. Кейбір мысалдарға акцияларға арналған опциондар, қосымша зейнетақы жоспарлары (SERPs), үлкен бонустар, демалыс үйлері, қызметтік автокөлік, сақтандыру полисі және т.б.
Осы ынталандырулар ұсынылған кезде, олар белгілі бір шарттармен келеді. Әдетте, олар сыйақылар немесе сыйақының басқа түрлері егер қызметкер белгілі бір уақыт аралығында болған жағдайда ғана төленеді немесе егер олар алдымен төленсе, онда олар белгілі бір күнге дейін кетіп қалса, олар компанияға қайтарылуы керек деп айтады..
Алтын кісеннің басқа нысандарына қызметкердің орындай алатын немесе орындай алмайтын әрекеті көрсетілген келісімшарттық міндеттемелер жатады, мысалы, желілік теледидар жүргізушісінің бәсекелес арнаға шығуына тыйым салу.
Алтын кісендердің мысалы
Чарльз XYZ компаниясында бес жыл жұмыс істейді. Осы бес жылда компания Чарльдің дағдыларын дамытуға және дамытуға айтарлықтай уақыт пен ақша жұмсаған. Осы уақыт аралығында Чарльз өзінің ерекше таланты мен компания үшін жақсы жұмыс істей алатындығын көрсетті. Чарльзді оқытуға кеткен шығындар компанияның жұмыс этикасына байланысты бірнеше рет қайтарылып қана қоймай, ол көптеген жылдар бойы фирма үшін керемет құрал болады.
Чарльз ерекше қызметкер болғандықтан, XYZ оны көп ақша немесе басқа ынталандырулар ұсынатын бәсекелеске жоғалтып алуы мүмкін деп алаңдайды. Бұған жол бермеу үшін XYZ Чарльзға қызметкерлерге арналған опциондар арқылы айтарлықтай қаржылық ынталандыруды ұсынады. Алайда, қор опциондар емес, көкірекше Чарльз сол бес жыл бойы компанияның қалуға және елеулі қолма-қол ақша күтпеген жіберіп алмаңыз болады қамтамасыз ету, бес жыл бойы.