Негізгі қызметкер
Негізгі қызметкер дегеніміз не?
Негізгі қызметкер – бұл меншіктегі және / немесе бизнестегі шешім қабылдау рөлі бар қызметкер. Негізгі қызметкерлерге, әдетте, ақшалай немесе жеңілдіктермен немесе екеуімен де жоғары өтемақы төленеді. Сондай-ақ, негізгі қызметкерлер компанияға кіруге және компанияда қалуға түрткі ретінде арнайы жеңілдіктер ала алады.
Негізгі қызметкер туралы түсінік
Негізгі қызметкер терминін ішкі кірістер қызметі де қолданады. IRS бұл терминді компания қаржыландыратын белгіленген зейнетақы жоспарларына қатысты қолданады. Бұл сілтеме:
- бизнестің 5 пайыздан астамына иелік ететін қызметкерге,
- бизнестің 1% -дан астамына иелік етеді,
- және белгілі бір мөлшерден жоғары жылдық өтемақысы бар немесе белгілі бір мөлшерден жоғары өтемақысы бар офицер болып табылады.
Негізгі қызметкер бизнеске қалай әсер етеді
Ішкі тұрғыдан IRS жіктелімінен басқа негізгі қызметкер компания қызметінің ішкі бөлігі болып саналуы мүмкін. Мұндай қызметкер олардың байланыстары арқылы немесе жұмысының арқасында пайда болатын бизнес үшін капиталды қамтамасыз етуде ықпалды бола алады.
Негізгі өнімдер
- Негізгі қызметкерлер көбінесе компанияның қызметі үшін шешуші болып саналады.
- Негізгі қызметкерлер ақшалай сыйлықақылардан және басқа да жеңілдіктерден пайдалана алады.
- Жұмыс берушілер негізгі қызметкерлерге төленетін өтемақыны басқа қызметкерлерге қарағанда басқаша шеше алады.
Мысалы, қызметкер компания үшін сату арналарына тікелей байланысты рөл атқара алады, олардың өнімділігі мен іскерлік қызметін ақша ағынымен байланыстырады. Қызметкер тұрақты кірістің едәуір бөлігін басқаратын компанияның ең жақсы сатушысы болуы мүмкін. Қызметкер әр түрлі себептерге байланысты компанияның брендімен байланысты қоғамдық тұлғаны көрсете алады және осылайша акционерлер мен клиенттердің инвестициясы мен қолдауын қолдау үшін өте маңызды болып саналады.
Маңызды
Әр түрлі мақсаттарға арналған «негізгі қызметкер» әр түрлі анықтамаларға ие басқа IRS және үкіметтік ережелер бар.
Компания жұмысшының жұмысын инфрақұрылым және оның қызметі үшін өмірлік маңызы бар деп анықтай алады, дегенмен бұл қызметкер көпшілікке немесе сыртқы іскерлік қатынастарға қатысты айтарлықтай көрінетін рөлге ие бола алмайды.
Мысалы, бизнестің кірісі мен кірісінің тірегі болады деп күтілген жаңа өнімді шығаратын топтың бас ғалымы негізгі қызметкер ретінде қарастырылуы мүмкін.
Ерекше мәселелер
Жұмыс берушілер негізгі қызметкерлерге төленетін өтемақыны жалақыдан басқа, қызметкерлердің көп бөлігінен өзгеше шешу қажеттілігін сезінуі мүмкін. Бұған зейнеткерлікке шығудың әртүрлі нұсқаларын ұсыну немесе оларды бизнеспен айналысу үшін жұмыс пен өмір балансының артықшылықтарын ұсыну кіруі мүмкін.
Керісінше, егер негізгі қызметкер « Отбасы және медициналық демалыс туралы» Заңды жұмыстан ақысыз демалыс алу үшін қолданса, жұмыс берушілер басқаша ұстанымға келуі мүмкін. Компаниядағы жалақы алатын жұмысшылардың ең жақсы 10 пайызы қатарына енуі мүмкін мұндай қызметкерлерді белгілі бір жағдайларда жұмыс беруші қалпына келтірмеуі мүмкін.