Қауырсын төсек
Қауырсын төсек дегеніміз не?
Қауырсын төсек термині кәсіподақ ережелеріне сәйкес жұмыс берушілерден жұмыс күшін өзгертуді талап ететін кәсіподақ практикасын білдіреді. Кәсіподақтар қауырсын төсекпен айналысқанда, компаниялар, әдетте, осы талаптарды қанағаттандыру үшін еңбек шығындарын көбейтуге мәжбүр. Бұл қажет болғаннан көп жұмысшылар жалдау немесе келісімшарт ережелерін орындау үшін өндірісті шектеу түрінде болуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Қауырсын төсек – бұл кәсіподақ ережесі бойынша жұмыс берушілерден жұмыс күшін өзгертуді талап ететін кәсіподақ практикасы.
- Қауырсын төсек кезінде, компаниялар, әдетте, осы талаптарды қанағаттандыру үшін еңбек шығындарын көбейтуге мәжбүр.
- Жұмыс берушілерден қажеттіліктен көп жұмысшыларды жалдауға, еңбек шығындарын көбейтетін уақытты қажет ететін саясат пен процедураларды қосуға немесе олардың өнімділігін бәсеңдететін тәжірибелерді қолдануға талап етілуі мүмкін.
Қауырсын төсек қалай жұмыс істейді
Қауырсын төсек – бұл Солтүстік Америкада Ұлыбританиядағы персоналға ұқсас жиі қолданылатын ауызекі термин. Бұл кәсіподақтар белгілі бір тапсырманы орындау үшін жұмыс берушілерден еңбек шығындарын қажеттіліктен жоғары деңгейге көтеруді талап еткенде пайда болады.
Қауырсын төсек көбінесе жұмыс берушілерден қосымша жұмысшыларды жалдауды талап ете алады, бұл қажет болуы мүмкін жағдайлардан да көп. Сонымен қатар, бұл еңбек шығынын арттыратын уақытты талап ететін, жұмыс режимі туралы ережелер мен процедураларды қосуды немесе компанияның өндіріс деңгейі мен жалпы өнімділікті бәсеңдететін тәжірибені қабылдауды білдіруі мүмкін.
Қауырсын төсеу енді қажет емес қызметкерлерді кәсіподақта ұстауды талап еткенде немесе кәсіподақтар жұмыс берушілерден белгілі бір лауазымға біліктілігі жоғарырақ жұмысшыларды жалдауды талап еткенде де орын алады.
Маңызды
Қауырсын төсектері кәсіподақтардың технологиялық жетістіктер мен дамудың алдында жұмыспен қамтылудың тәсілі ретінде пайда болды.
Бұл тәжірибе кәсіподақтардың жұмысшыларды ұстап қалу тәсілі ретінде пайда болды, өйткені өндірістер өнімділікті арттыру үшін технологиялық жетістіктерді дамытып, енгізді. Қауырсын төсек көбінесе жағымсыз сипатта бейнеленгендіктен, кәсіподақтар әдетте оның бар екенін жоққа шығарады, дегенмен кейбір экономистер бұл практика іс жүзінде ұйымдардан алынған кірісті жұмыссыз қалған қызметкерлерге қайта бөлуге көмектесуі мүмкін дейді.
Қарсыластар қауырсын төсек ескірген және тиімсіз тәжірибелер мен саясатты қолдайды, әсіресе технологиялық тиімділікпен ескірген саясат деп санайды.
Ерекше мәселелер
Америка Құрама Штаттарының Конгресі 1935 жылы жұмыс берушілердің де, жұмысшылардың да құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін заңмен қабылданған Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңды (NLRA) орындау үшін 1935 жылы Ұлттық еңбек қатынастары кеңесін құрды (NLRB). NLRB НЛРА-ны бұзушыларға, кім екеніне қарамастан – жұмыс берушілерге немесе кәсіподақтарға қарамастан, әділетсіз еңбек тәжірибесін тоқтату туралы бұйрық беруге құқылы.
NLRB сонымен қатар қылмыскерлерді қаржылық өтемақы төлеу арқылы заңсыз әрекеттерінен зардап шеккен қызметкерлерге немесе ұйымдарға жеңілдік беруге бағыттауы мүмкін.
NLRA ұжымдық келіссөздерді қолдайды – бұл жұмыс берушілер мен кәсіподақтар немесе жұмысшылар тобы арасында еңбек шарттарын келісу үшін – және жеке сектордағы әділетсіз еңбек тәжірибесін шектеу арқылы жұмысшылардың құқықтарын қорғайды. NLRA-ға Тафт-Хартли Заңымен немесе 1947 жылғы еңбек қатынастарын басқару туралы заңмен өзгертулер енгізілді. Тафт-Хартли заңы юрисдикциялық ереуілдер, жабайы мысықтар ереуілдері, екінші деңгейлі бойкоттар, жабық дүкендер және ақшалай қаражат сияқты тактикаларға тыйым салып, кәсіподақтардың қызметіне шектеулер қойды. федералдық саяси науқанға кәсіподақтардың қосқан үлестері.
Қауырсын төсек арнайы актінің 8 (b) (6) бөлімінде қарастырылған, онда:
Кәсіподақтар орындалмаған қызметтерге ақы төлеуге ұмтыла алмайды.
Заңның 8 (b) (6) бөлімі еңбек ұйымы немесе оның агенттері үшін «жұмыс берушіге қандай-да бір ақшаны немесе басқа құнды затты төлеуге немесе жеткізуге немесе төлеуге не жеткізуге келісуге себеп немесе оны жасауға мәжбүр етуді» заңсыз етеді. орындалмайтын немесе орындалмайтын қызметтер үшін экспозиция сипаты. «
Бұл бөлімде жұмыс берушінің орындалмаған жұмыс үшін немесе орындауға арналмаған кез-келген жұмыс үшін ақы төлеуіне мәжбүр ететін тәжірибелер заңдастырылмаған, дегенмен бұл қажет емес қызметтер үшін ақы төлеуді қамтамасыз етпейді.
Бұл ережені АҚШ-тың Жоғарғы соты аз мөлшерде түсіндірді, ол NLRA тек кәсіподақтың жұмыс берушіден орындалмаған немесе орындалмағаны үшін төлем төлейтін жағдайларды шектейді деп шешті. Кәсіподақ жұмыс берушінің келісімімен, егер жұмысшылардың саны аз болса да, сол уақытта істей алса да, жұмыскер нақты жасаған жұмысына ақы төлеуді талап ете алады.