Тафт-Хартли туралы заң

Тафт-Хартли туралы заң қандай?

Тафт-Хартли заңы – бұл одақтың белгілі бір практикасына тыйым салатын және кәсіподақтардың белгілі бір қаржылық және саяси әрекеттерін ашуын талап ететін 1947 жылғы федералды заң.

Тафт-Хартли туралы заңды түсіну

Әдетте Тафт-Хартли заңы деп аталатын «Еңбекті басқару қатынастары туралы» заң 1935 жылғы Ұлттық еңбек қатынастары туралы (немесе Вагнер) заңға өзгеріс енгізді. Конгресс 1947 жылы президент Гарри Труманның ветосын жоққа шығарып, Тафт-Хартли заңын қабылдады. Сол кездегі одақтың сыншылары оны «құлдар туралы еңбек заңы» деп атады, бірақ Республикалық бақылаудағы конгресс – бизнес лоббидің қолдауымен – кәсіподақтардың заңсыздықтарына қарсы тұру, кейіннен басталған бірқатар ірі ереуілдерді тоқтату қажет деп санады. Екінші дүниежүзілік соғыстың аяқталуы және жұмысшы қозғалысындағы коммунистік ықпалды басу.

Вагнер туралы заң, демек, Тафт-Хартли туралы заң – отандық немесе ауылшаруашылық жұмысшыларын қамтымайды.

Негізгі түзетулер

Тафт-Хартли кәсіподақтардың алты әділетсіз тәжірибесін атап өтті және түзету түрінде жұмысшыларды осы тәжірибеден туындайтын зияндардан қорғауды қамтамасыз етті. Бұрын Вагнер туралы заң жұмыс берушілер жасаған әділетсіз еңбек практикасын қарастырған.

Бір түзету Вагнер туралы заңның 7-бөліміне сәйкес қызметкерлердің құқықтарын қорғады, бұл қызметкерлерге кәсіподақтар құруға және жұмыс берушілермен ұжымдық келіссөздер жүргізуге құқық берді. Бұл түзету қызметкерлерді кәсіподақтардың әділетсіз мәжбүрлеуінен қорғады, бұл қызметкерлерді кемсітуге әкелуі мүмкін.

Екінші түзету бойынша жұмыс беруші болашақ қызметкерлерді жалдаудан бас тарта алмайды, өйткені олар кәсіподаққа кірмейді. Алайда, жұмыс беруші кәсіподақпен келісімшартқа қол қоюға құқылы, ол қызметкерді кәсіподаққа кіруді қызметкердің жұмыс істейтін 30-шы күні немесе одан бұрын талап етеді.

Үшінші түзету кәсіподақтардың жұмыс берушілермен адал келіссөздер жүргізу туралы талабы бар екенін көрсетті. Бұл түзету Вагнер туралы Заңның ережелерін теңестірді, ол жұмыс берушілердің адал келісімдерін талап етті.

Төртінші түзету кәсіподақтардың екінші рет бойкот жариялауына тыйым салды. Мысалы, егер кәсіподақтың жұмыс берушімен дауы болса, кәсіподақ заңға сәйкес басқа кәсіпорынды сол жұмыс берушімен кәсіпкерлік қызметті тоқтатуға мәжбүрлей немесе мәжбүрлей алмайды.

Бесінші түзету кәсіподақтарға өз мүшелерінің немесе жұмыс берушілердің артықшылықтарын пайдалануға тыйым салды. Кәсіподақтарға өз мүшелерінен артық бастамалық төлемдер немесе мүшелік жарналар алуға тыйым салынды. Сондай-ақ, кәсіподақтарға жұмыс берушілерге оның мүшелері орындамаған жұмыс үшін ақы төлеуге мәжбүр етуге тыйым салынды.

Алтыншы түзету жұмыс берушілер үшін сөз бостандығы туралы бапты толықтырды. Жұмыс берушілер еңбек мәселелері бойынша өз көзқарастары мен пікірлерін айтуға құқылы және бұл көзқарастар, егер жұмыс беруші қызметкерлерге төлемдерден бас тарту немесе басқа жазалау шараларымен қорқытпаса, әділетсіз еңбек практикасын білдірмейді.

Сайлаудағы өзгерістер

Тафт-Хартли заңы кәсіподақтардың сайлау ережелеріне өзгерістер енгізді. Бұл өзгертулер супервайзерлерді келіссөздер топтарынан шеттетіп, белгілі бір кәсіби қызметкерлерге ерекше жағдай жасады.

Тафт-Хартли заңы сонымен қатар төрт жаңа сайлау түрін жасады. Біреуі жұмыс берушілерге кәсіподақтардың талаптары бойынша дауыс беру құқығын берді. Қалған үшеуі қызметкерлерге қазіргі кәсіподақтар мәртебесі бойынша сайлау өткізуге, кәсіподақтың қызметкерлермен келісім жасасуға және ол берілгеннен кейін кәсіподақ өкілдігінен бас тартуға құқығы бар-жоғын анықтау құқығын берді. 1951 жылы Конгресс кәсіподақ дүкендерін сайлауды реттейтін ережелердің күшін жойды.