Еңбек ету құқығы
Еңбек ету құқығы туралы заң дегеніміз не?
Еңбек құқығы туралы заң жұмысшыларға жұмыс орнында кәсіподаққа кіру-кірмеуді таңдау еркіндігін береді. Бұл заң сонымен қатар кәсіподақта жұмыс істейтін жұмысшыларға кәсіподақ жарналарын немесе кәсіподақ өкілдігіне қажет басқа мүшелік жарналарды төлеуге міндетті. Жұмыс істеу құқығы жұмыс орнының еркіндігі немесе жұмыс орнын таңдау деп те аталады.
Негізгі өнімдер
- Еңбек құқығы туралы заң жұмысшыларға кәсіподаққа кіру-кірмеуді таңдау мүмкіндігін береді.
- Еңбек ету туралы заңдары жоқ мемлекеттер жұмысшыларға кәсіподақ жарналары мен алымдарды еңбекке тарту мерзімі ретінде төлеуге міндеттейді.
- Еңбек құқығын қорғаушылар заң бойынша жұмысшылар кәсіподаққа кіруге міндетті болмауы керек.
- Сыншылар бұл заңдар кәсіподақ жағдайында жұмысшыларға кәсіподақтың артықшылықтарын жарна төлемей береді деп санайды.
Еңбекке құқықты түсіну
Қазіргі кезде 27 штат жұмысшыларға кәсіподаққа кіру-кірмеуді таңдау құқығын беріп, жұмыс істеу құқығын қабылдады.Бұл штаттардағы жұмыс істеу заңдары жұмысшыларды жұмысқа алу немесе сақтау үшін кәсіподаққа кіруді талап ететін келісімшарттарға тыйым салады.
Еңбек ету туралы заңдары жоқ мемлекеттер жұмысшыларға кәсіподақ жарналары мен алымдарды еңбекке тарту мерзімі ретінде төлеуге міндеттейді.Кәсіподақтар жұмыс істеуге құқылы штаттарда әлі де толық жұмыс істеп тұрған кезде, заң бұл штаттардың қызметкерлерін кәсіподақ жарналарын төлеуді қызметкерлердің еңбек келісімшарттарына байланысты емес таңдау бойынша шешім қабылдау арқылы қорғайды.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Маңызды
2021 жылдың басынан бастап жұмыс істеу құқығына арналған федералдық заң жоқ. Заң тек оны қабылдауға шешім қабылдаған мемлекеттерде қолданылады.
Еңбек ету құқығының тарихы
1935 жылы Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңға (NLRA) немесе Вагнер туралы заңға президент Франклин Рузвельт қол қойды.Заң қызметкерлердің өзін-өзі ұйымдастыратын ұйым құру құқығын қорғап, жұмыс берушілергееңбек ұйымдары деп аталатын осы ұйымдасқан ұйымдармен ұжымдық және еңбек келіссөздерін жүргізуге міндеттеме берді.Қызметкерлер кәсіподаққа олардың мүдделерін білдіргені және қорғағаны үшін ақы төлеуге мәжбүр болды. NLRA кәсіподаққа мүше болуды жұмысқа орналастырудың шарты ретінде талап етті, сол арқылы тек кәсіподақ мүшелеріне жұмысқа орналасуды шектеді.
1947 жылы президент Гарри Труман Тафт-Хартли заңын қабылдаған кезде NLRA-ның бөліктеріне түзетулер енгізді.Осы Заң жұмыс істеуге құқықты қолданыстағы заңдарды құрды, олар мемлекеттерге одаққа міндетті мүшелікке тыйым салуға, елдің мемлекеттік және жеке секторларында жұмыс істеу шарты ретінде мүмкіндік берді.
2021 жылы ақпанда Конгресс Ұлттық еңбек құқығы туралы заңын қайтадан енгізді.Бұл бүкіл елдегі қызметкерлерге кәсіподақтарға кіруден немесе жарна төлеуден бас тартуға мүмкіндік береді.Акт 2019 және 2017 жылдары енгізілді, бірақ тоқтап қалды.5
2021 жылы наурызда Америка Құрама Штаттарының Өкілдер палатасы «Ұйымдастыру құқығын қорғау туралы заң» (PRO Заңы) қабылдады.Кәсіподақтар туралы заңдар жұмыс істеу құқығын жоққа шығарады және кәсіподақ құруды жеңілдетеді. PRO Заңы Сенатта жоғары сатыға түседі, өйткені республикашылардың көпшілігі бұған қарсы.
Маңызды
Келесі штаттардың жұмыс істеуге құқылы заңдары бар: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Кентукки, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Солтүстік Каролина, Солтүстік Дакота, Оклахома, Оңтүстік Каролина, Оңтүстік Дакота, Теннеси, Техас, Юта, Вирджиния, Батыс Вирджиния, Висконсин және Вайоминг.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Еңбек ету туралы заңдардың артықшылықтары мен кемшіліктері
Еңбек құқығын қорғау туралы заңның жақтаушылары, егер олар қызығушылық танытпаса, жұмысшылар кәсіподаққа кіруге міндетті болмауы керек деп келіседі.Бұл қолдаушылар жұмыс істеу құқығы бар мемлекеттер онсыз көп мемлекеттерден гөрі көп бизнесті тартады деп санайды.Себебі компаниялар жұмыс орындарындағы даулар немесе жұмысшылардың ереуілге шығу қаупі олардың күнделікті іскери жұмыстарын тоқтатпайтын ортада жұмыс істегенді жөн көреді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Осы заңдардың адвокаттары, сондай-ақ, жұмыс істеу құқығы бар штаттардың жұмыспен қамту деңгейі,қызметкерлерге салық төлегеннен кейінгі кірісі және өмір сүру деңгейі осы заңды жүзеге асырмаған мемлекеттерге қарағанда төменекендігімен келіседі.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Сыншылар жұмыс істеуге құқылы штаттардағы жұмысшылардың заңы жоқ штаттармен салыстырғанда төмен жалақы алатынын айтады.Қарсыластар сонымен қатар федералды заң кәсіподақтар кәсіподақ жарналарын төлейтіндігіне қарамастан барлық жұмысшылардың атынан өкілдік етуді талап ететіндіктен, тегін шабандоздар кәсіподақ қызметтерінен оларға ақысыз пайда табуға шақырылады.Бұл кәсіподақ ұйымын пайдалану және ұстау құнын арттырады.
Сонымен қатар, сыншылар егер кәсіпкерлерге кәсіподақтарсыз таңдау мүмкіндігі берілсе, олар өз қызметкерлері үшін белгіленген қауіпсіздік стандарттарын төмендетуі мүмкін деп мәлімдейді.Кәсіподақтардың жұмыс істеуі мен жұмысшылардың өкілдік етуін қиындата отырып, экономикалық теңсіздік күшейіп, қызметкерлерге деген корпоративтік билік едәуір артады.