Ұйымдастырылған еңбек

Ұйымдастырылған еңбек дегеніміз не?

Ұйымдастырылған еңбек – бұл  компанияның басшылығымен ұжымдық келіссөздер жүргізу арқылы қызметкерлердің экономикалық жағдайын және еңбек жағдайын жақсарту үшін біртұтас, өкілетті тұлға ретінде біріктірілген жұмысшылар бірлестігі . Ұйымдастырылған еңбек топтары кәсіподақтар деп те аталады.

Ұйымдастырылған еңбек қалай жұмыс істейді

Көптеген елдерде одақ құру процесі АҚШ-тағы Ұлттық еңбек қатынастары кеңесі (NLRB) сияқты мемлекеттік органмен реттеледі.

Кәсіподақ құрғысы келетін қызметкерлердің кез-келген тобы, әдетте, белгілі бір мөлшерде қол жинауы керек, оның мөлшері оның құрғысы келетін юрисдикцияға байланысты болады. Егер жеткілікті қолтаңба алынған болса, барлық қызметкерлерге өз пікірін айтуға мүмкіндік беріледі олар ұйымдастырылған еңбекті қалай ма, жоқ па. Егер кәсіподақ дауыстардың жеткілікті санын алса, олардың атынан компания басшылығымен келіссөз жүргізуге өкілеттік беріледі.

Кәсіподақтардың екі түрі бар: көлденең одақ, мұнда барлық мүшелер ортақ дағдыға ие және сол саланың жұмысшыларынан тұратын тік кәсіподақ.

Ұлттық білім беру қауымдастығы  (ҰИА) шамамен үш миллион мүшелерімен Құрама Штаттарында ірі кәсіподақ болып табылады. Оның мақсаты – білім беру саласындағы мамандарды насихаттау және оның мүшелерін қоғамдық білім беру туралы уәдесін орындау үшін біріктіру.

Ұйымдастырылған еңбек тарихы

Америка Құрама Штаттарында ұйымдастырылған еңбек ел индустриалды дәуірге аяқ басқаннан кейін өсті . Көптеген жағдайларда ауыл шаруашылығынан зауыттарға ауысу ауыр жұмыс жағдайларына алып келді. Жұмыс уақытында, қызметкерлерге өтемақы төлеуде және медициналық қамтамасыз етілуде қатаң талаптардың болмауы көптеген жұмысшыларды осал етіп қалдырды.

Индустрияландырудың алғашқы күндерінде  жұмысшылар аптасына алты күн, күнделікті ауысыммен жұмыс жасайтын сегіз сағаттан артық жұмыс істеуі сирек емес еді. Жалақы әрдайым күш пен тәуекелге сәйкес келе бермейтін.

Конвейерде жарақат алған және жұмысын жалғастыра алмайтын қызметкер жұмыстан шығарылуы мүмкін. Сол сияқты, жүкті болған әйелдер жұмыстан шығарылып, жалақысыз немесе денсаулық жағдайынсыз қалуы мүмкін. Сонымен қатар, сегіз жасар балалар үшін зауытта ұзақ жұмыс істеп, оларды сабақтан босатуға мәжбүр етті.

Ұйымдастырылған еңбек ұжымдарының құрылуы еңбек жағдайларының қолайлы стандарттарын белгілейтін қадамдардың бірі болды. Алайда, бұл процесс бір күнде болған жоқ. Бастапқыда компания басшылары кәсіподақтарды ұстауға мүмкіндік бермеу үшін оларды кейде зорлық-зомбылықпен қорқытты.

Ұйымдастырылған еңбектің артықшылықтары мен кемшіліктері

Жоғарыда талқыланғандай ұйымдасқан еңбек қызметкерлердің құқықтарын қорғауда маңызды рөл атқарады. Қазір жұмыс орнында өмір азаяды, жалақы жақсарады, ал жұмыс уақыты негізінен ақылға қонымды.

Бүгінгі жұмысшылар медициналық көмекпен және бірнеше апта ақылы еңбек демалысын ала алады. Осы факторлардың барлығы денсаулықты жақсартуға, өмір сүру сапасына және тұтынушылар үшін ең болмағанда сатып алу қабілетіне ықпал етеді.

Әрине, компаниялар ұйымдастырылған еңбекке онша құлшыныс танытпайды. Кейбіреулер кәсіподақтардың қымбат сақтандыру төлемдерін, жалақылардың жоғарылауын және болашақтағы өсім туралы уәделерді және басқа жеңілдіктермен бірге көбінесе ақылға қонбайды, пайдаға жейді және бизнесті бәсекеге қабілетсіз етеді.

Сыншылар сонымен қатар ұйымдасқан еңбек әрқайсысының қаншалықты еңбек еткеніне қарамастан, қызметкерлерге бірдей сыйақы береді дейді.

Ерекше мәселелер

Бөлшек және супермаркеттерде әдетте ұйымдасқан еңбек топтарына жататын қызметкерлер болады. Алайда, осы компаниялардың кейбіреулері жұмысшылардың кәсіподақ құрудан бас тартуын белсенді түрде іздейді.

Walmart Inc. – бұл классикалық мысал. Үлкен-қорап жеңілдік бөлшек сауда ұйымдасқан еңбек қуатын шектеу, бұл жасайды жинақ өз клиенттеріне төмен баға ұсынуға, оны қосу талаптар.

Басқа сатушылар Walmart мысалында өз жұмысшыларын бейнелейтін ұйымдасқан еңбек тарауларымен шарттарды қайта қарау туралы мәжбүр болуы мүмкін. Ритейлерлер жиі кездеседі, егер кәсіподақтар қайта келіссөз жүргізбесе, Walmart-пен бәсекеге қабілетті болу үшін жалақыны қысқартуға немесе жұмыс орындарын қысқартуға мәжбүр болады. Бұл Walmart эффектісі деп аталады.