Кәсіподақтар: олар жұмысшыларға көмек көрсете ме, жоқ па?
Жұмыс берушілер мен жұмысшылар жұмысқа орналасуға әр түрлі тұрғыдан қарайтын сияқты. Сонымен екі тарап қалай келісімге келе алады? Жауап кәсіподақтарда. Кәсіподақтар жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы диалогта бірнеше ғасырлар бойы рөл атқарды, бірақ соңғы бірнеше онжылдықта іскерлік ортаның көптеген аспектілері өзгерді. Осыны ескере отырып, кәсіподақтардың қазіргі іскерлік ортаға қаншалықты сәйкес келетінін және кәсіподақтардың қазіргі экономикада қандай рөл ойнайтынын түсіну маңызды.
Негізгі өнімдер
- Кәсіподақтар – кәсіподақ мүшелері атынан кәсіпкерлермен және басқа ұйымдармен келіссөздер жүргізетін ұйымдар.
- Кәсіподақтар белгілі бір жұмыс орындарына баса назар аударатын кәсіподақтардан бастап барлық салаларға бағытталған салалық кәсіподақтарға дейін әр түрлі формада болады.
- Кәсіподақтардың міндеттері әділ жалақыны, жәрдемақыны және олардың мүшелеріне еңбек жағдайларын жақсартуды қамтамасыз ету болып табылады.
- Өнеркәсіптің реттелмеуі, бәсекенің күшеюі және жұмыс күшінің ұтқырлығы дәстүрлі кәсіподақтардың жұмысын қиындатты.
- Кәсіподақтардың күші олардың әсер етудің екі негізгі құралына сүйенеді: жұмыс күшіне ұсынысты шектеу және жұмыс күшіне сұранысты арттыру.
- Кәсіподақтар кәсіподақ мүшелерінің жалақысын көтергісі келсе немесе жұмыс берушілерден басқа жеңілдіктер сұрағысы келсе, олар мұны ұжымдық шарттар арқылы жүзеге асыра алады.
- Егер кәсіподақтар келіссөздер жүргізе алмаса немесе ұжымдық келіссөздердің нәтижелеріне қанағаттанбаса, олар жұмысты тоқтата тұруы немесе ереуілге шығуы мүмкін.
- АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының мәліметтері бойынша кәсіподақ мүшелерінің жалақысы кәсіподақ мүшелеріне қарағанда жоғары.
Одақтар дегеніміз не?
Кәсіподақтар – бұл кәсіподақ мүшелері атынан корпорациялармен, кәсіпорындармен және басқа ұйымдармен келіссөздер жүргізетін ұйымдар. Белгілі бір жұмыс түрін істейтін жұмысшыларды білдіретін кәсіподақтар және белгілі бір саладағы жұмысшыларды ұсынатын өндірістік кәсіподақтар бар.Америкалық Еңбек Федерациясы Федерациясы – Өндірістік Ұйымдар Конгресі (AFL-CIO) – кәсіподақ, ал Біріккен авто жұмысшылар (UAW) – бұл өнеркәсіптік одақ.
Кәсіподақтар не істейді?
Өнеркәсіптік төңкерістен бастапкәсіподақтар көбінесе еңбек жағдайлары мен жалақылардың жақсаруын қамтамасыз етті. Көптеген кәсіподақтар өндірістік және ресурстық компанияларда, болат қорытпаларында, тоқыма фабрикаларында және шахталарда жұмыс істейтін компанияларда құрылды.Уақыт өте келе кәсіподақтар басқа салаларға таралды.Кәсіподақтар көбінесе « ескі экономикамен » байланысты: қатаң реттелген ортада жұмыс жасайтын компаниялар.Бүгінгі таңда кәсіподақ мүшелерінің көп бөлігі көлік, коммуналдық қызметтер мен үкіметте бар.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Кәсіподақ мүшелерінің саны және кәсіподақтардың экономикаға ену тереңдігі әр елде әртүрлі. Кейбір үкіметтер одақтың құрылуын агрессивті түрде блоктайды немесе реттейді, ал басқалары өз экономикаларын кәсіподақтар дәстүрлі түрде қатыспайтын салаларға бағыттады.
Өнеркәсіптің реттелмеуі, бәсекенің күшеюі және жұмыс күшінің ұтқырлығы дәстүрлі кәсіподақтардың жұмысын қиындатты. Соңғы онжылдықтарда кәсіподақтар көбінесе өндірістік және ірі компанияларды қамтыған «ескі экономика» салаларынан өндірістен тыс кіші және орта компанияларға ауысуына байланысты шектеулі өсу байқалады. Жақында ғана кәсіподақтың әлеуетті мүшелері үлкен компаниялар тобына таралды. Бұл ұжымдық келіссөздерді күрделендіретін міндетке айналдырады, өйткені кәсіподақ көшбасшылары менеджерлердің үлкен тобымен жұмыс істеуі керек және көбінесе қызметкерлерді ұйымдастыруда қиналуы керек.
Қазіргі жұмысшының эволюциясы кәсіподақтардың рөлін де өзгертті. Кәсіподақ басшыларының дәстүрлі бағыты менеджерлермен келіссөздер жүргізген кезде жұмысшылардың өкілі болды, бірақ дамыған экономикалар өндіріске тәуелділіктен бас тартқан кезде менеджер мен жұмысшы арасындағы шекара бұлыңғыр болады. Сондай-ақ, автоматика, компьютерлер және жұмысшылардың өнімділігінің жоғарылауы бір жұмысты орындау үшін жұмысшылардың аз болуына әкеледі.
Кәсіподақтар еңбек ортасына қалай әсер етеді?
Кәсіподақтардың күшіықпал етудің екі негізгі құралына сүйенеді: жұмыс күшіне ұсынысты шектеу және жұмыс күшіне сұранысты арттыру.Кейбір экономистер оларды картельдермен салыстырады. Ұжымдық шарттар арқылы кәсіподақтар жұмыс берушілер төлейтін жалақы туралы келіссөздер жүргізеді. Кәсіподақтар тепе-теңдікке қарағанда жоғары жалақы сұрайды (жұмыс күші ұсынысы мен жұмыс күшіне сұраныс қисығының қиылысында орналасқан), бірақ бұл жұмыс берушілердің талап ететін жұмыс уақытын төмендетуі мүмкін.
Жоғары жалақы мөлшерлемесі бір долларға аз жұмыспен теңесетіндіктен, кәсіподақтар көбінесе жалақыны жоғарылату туралы келіссөздер жүргізген кезде қиындықтарға тап болады және көбіне жұмыс күшіне сұранысты арттыруға бағытталады. Кәсіподақтар жұмыс күшіне сұранысты, осылайша жалақыны арттыру үшін бірнеше түрлі техниканы қолдана алады. Кәсіподақтар келесі тәсілдерді қолдана алады:
- Ең төменгі жалақының өсуінеитермелеңіз.Ең төменгі жалақы біліктілігі төмен жұмысшыларды пайдаланатын жұмыс берушілердің еңбек шығындарын көбейтеді. Бұл төмен білікті және жоғары білікті жұмысшылардың жалақы мөлшерлемесі арасындағы айырмашылықты азайтады; жоғары білікті жұмысшылар кәсіподақпен ұсынылуы ықтимал.
- Оның жұмысшыларының шекті өнімділігін арттыру. Бұл көбінесе оқыту арқылы жүзеге асырылады.
- Квота ментарифтер арқылы импортталатын тауарларға шектеулерді қолдау.Бұл отандық өндірістің және, сондықтан, ішкі еңбек сұранысты арттырады.
- Қатаң иммиграциялық ережелер туралы лоббизм. Бұл, әсіресе, шетелден келген біліктілігі төмен жұмысшылардың еңбек ұсынысының өсуін шектейді. Ең төменгі жалақының өсу әсеріне ұқсас, біліктілігі төмен жұмысшыларды ұсынудың шектелуі олардың жалақыларын жоғарылатады. Бұл жоғары білікті жұмысшыларды тартымды етеді.
Кәсіподақтардың ерекше құқықтық жағдайы бар, олар белгілі бір мағынада монополия сияқтыжұмыс істейді,өйткені монополияға қарсы заңдарға иммунитеті жоқ. Кәсіподақтар белгілі бір компанияның немесе саланың жұмыс күшімен қамтамасыз етілуін бақылайды немесе оған үлкен әсер ете алатындықтан, кәсіподақтар кәсіподақ емес жұмысшыларға жалақы мөлшерлемесін төмендетуге тыйым сала алады. Олар мұны істей алады, өйткені заңды нұсқаулар кәсіподақ қызметін белгілі деңгейде қорғайды.
Келіссөздер барысында кәсіподақтар не істей алады?
Кәсіподақтар кәсіподақ мүшелерінің жалақысын көтергісі келсе немесе жұмыс берушілерден басқа жеңілдіктер сұрағысы келсе, олар мұны ұжымдық шарттар арқылы жүзеге асыра алады. Ұжымдық келісімшарт – бұл жұмысшылар (кәсіподақ арқылы) мен жұмыс берушілер жұмыспен қамту ортасын талқылау үшін бас қосатын процесс. Кәсіподақтар белгілі бір мәселе бойынша өз дәлелдерін айтады, ал жұмыс берушілер жұмысшылардың талаптарын қанағаттандыру туралы немесе қарсы дәлелдер келтіру туралы шешім қабылдауы керек. «Сауда-саттық» термині жаңылыстыруы мүмкін, өйткені барахолка базарында арбап жатқан екі адамды еске түсіреді. Шын мәнінде, кәсіподақтың ұжымдық келіссөздердің мақсаты жұмыс берушінің бизнесін сақтай отырып, жұмыскердің мәртебесін көтеру болып табылады. Сауда-саттық қатынастары тек бір реттік емес, үздіксіз болады.
Егер кәсіподақтар келіссөздер жүргізе алмаса немесе ұжымдық келіссөздердің нәтижелеріне қанағаттанбаса, олар жұмысты тоқтата тұруы немесе ереуілге шығуы мүмкін.Ереуілге қоқан-лоққы жасау ереуілдің мүмкіндігін жұмыс берушілер мүмкін деп тапқан жағдайда, нақты ереуіл сияқты тиімді болуы мүмкін.Нақты ереуілдің тиімділігі жұмыстың тоқтап қалуы жұмыс берушілерді талаптарды орындауға мәжбүр ете алатындығына байланысты.Бұл әрдайым бола бермейді, 1984 жылы Ұлыбританияда орналасқан кәсіподақ ұйымы – шахтерлер жұмысшыларының ұлттық одағы ереуілге бұйрық беріп, бір жылдан кейін жеңілдіктерге әкеліп соқтырмай, оны тоқтатып тастаған.
Кәсіподақтар жұмыс істейді ме?
Кәсіподақтардың еңбек нарығына жағымды немесе жағымсыз әсер етуікімнен сұрауға байланысты.Кәсіподақтар жалақы мөлшерлемесін жоғарылатуға, еңбек жағдайларын жақсартуға және қызметкерлерге еңбекке баулуды жалғастыруға ынталандыруға көмектеседі дейді.Кәсіподақ жалақысы, әдетте, кәсіподақтық емес жалақыдан глобальды деңгейде жоғары.АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша: «Толық жалақы мен жалақы бойынша жұмыс істейтіндер арасында кәсіподақ мүшелерінің 2019 жылы орташа апталық жалақысы 1 955 долларды құрады, ал кәсіподақ мүшелері болып табылмағандар 892 долларды құрады».
Сыншылар кәсіподақтардың талаптарына жалақыны түзетудің кейбір негізгі себептері ретінде еңбек өнімділігі мен бәсекеге қабілетті еңбек нарығындағы өзгерістерге сілтеме жасап қарсы тұрады.
Егер жұмыс күші ұсынысы жұмыс күшіне деген сұранысқа қарағанда тез өссе, қолда бар жұмысшылардың жалақысы пайда болады, олар жалақыны төмендетуі мүмкін ( сұраныс пен ұсыныс заңына сәйкес ). Мүмкін кәсіподақтар жұмыс берушілерге жұмыс күшін жұмыстан шығаруға немесе өндірісті тоқтату қаупі бар жұмыс орындарын болдырмауы мүмкін, бірақ бұл әдіс міндетті түрде жұмыс істемейді.
Маңызды
АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының мәліметтері бойынша 2020 жылы жұмыс істейтін халықтың 10,8% кәсіподақ мүшелері болды.
Еңбек, кез-келген басқа өндіріс факторлары сияқты, бұл жұмыс берушілер тауарлар мен қызметтерді өндіруге әсер ететін шығындар. Егер жұмыс берушілер бәсекелестеріне қарағанда жоғары жалақы төлейтін болса, онда олар тұтынушылар сатып алуы ықтимал емес жоғары бағалы өнімдерді сатып алады.
Кәсіподақ қызметкерлерінің жалақысының өсуі кәсіподақсыз жұмысшылардың есебінен болуы мүмкін, олар басшылықпен бірдей деңгейдегі өкілдіктері жоқ.Кәсіподақ үкімет тарапынан ратификацияланғаннан кейін, ол барлық жұмысшылар кәсіподақ құрамына кіретіндігіне қарамастан, жұмысшылардың өкілі болып саналады.Сонымен қатар, жұмыспен қамту шарты ретінде кәсіподақтар кәсіподақ жарналарын қызметкерлердің жалақыларынан алдын-ала келісімінсіз ұстай алады.
«Ескі экономика» салалары жұмыс күшіне сұраныстың төмендеуінің басты себептері кәсіподақтар болды ма деген мәселе талқылауға түседі. Кәсіподақтар кәсіподақ мүшелерімен салыстырғанда жалақы мөлшерлемесін жоғарылатуға мәжбүр еткенімен, бұл сол салаларды аз жұмысшыларды жұмыспен қамтуға мәжбүр етпеді. АҚШ-та «ескі экономика» салалары бірнеше жылдар бойы құлдырады, өйткені экономика ауыр өнеркәсіптерден алшақтады.
Төменгі сызық
Кәсіподақтар экономикада өз іздерін қалдырды және іскерлік және саяси ортаны қалыптастыратын маңызды күштер болып қала береді. Олар ауыр өндірістен бастап үкіметке дейінгі әр түрлі салаларда бар және жұмысшыларға жақсы жалақы мен еңбек жағдайларын алуға көмектеседі.