Еңбек құны
Еңбек құны қандай?
Еңбек құны – бұл жұмысшыларға төленетін барлық жалақылардың, сондай-ақ жұмысшыларға төленетін сыйақылар мен жалақыға салынатын салықтардың жиынтығы. Еңбек құны тікелей және жанама ( Тікелей шығындарға өнім шығаратын жұмысшылардың, оның ішінде конвейердегі жұмысшылардың жалақысы кіреді, ал жанама шығындар, мысалы, зауыт жабдықтарын ұстайтын жұмысшылар сияқты қосымша еңбекпен байланысты.
Негізгі өнімдер
- Еңбек шығындарын екі негізгі категорияға бөлуге болады, тікелей (өндірістік) және жанама (өндірістік емес) шығындар.
- Тікелей шығындарға өнім шығаратын жұмысшылардың, оның ішінде конвейердегі жұмысшылардың жалақысы кіреді, ал жанама шығындар, мысалы, зауыт жабдықтарын ұстайтын жұмысшылар сияқты қосымша еңбекпен байланысты.
- Егер жұмыс күшінің құны дұрыс бөлінбесе немесе бағаланбаса, бұл тауарлар мен қызметтердің бағасын олардың шынайы өзіндік құнынан ауытқуына және пайдаға зиян келтіруі мүмкін.
Еңбек құнын түсіну
Өндіруші өнімнің сату бағасын белгілеген кезде фирма жұмыс күші, материал және қосымша шығындарды ескереді. Сату бағасы жалпы шығындарды қамтуы керек; егер қандай-да бір шығындар сату бағасының есебінен тыс қалса, өндіріс құнының басқа факторларын төмендетуі мүмкін.
Маңызды
Кейбір жағдайларда еңбек құнын тікелей тұтынушыға қарай бұруға болады. Мысалы, қонақжайлылық саласында бизнеске еңбек құнын төмендетуге мүмкіндік беретін кеңестер жиі ұсынылады.
Тікелей және жанама еңбек шығындарының айырмашылықтары
XYZ жиһазы асхана креслоларын сату бағасын жоспарлап отыр деп есептейік. Тікелей еңбек шығындары – бұл өндіріске тікелей байланысты болатын шығындар. Мысалы, XYZ жұмысшыларға орындықтарды жинау үшін ағашты белгілі бір бөліктерге кесетін машиналарды басқарғаны үшін ақы төлейді және бұл шығындар тікелей шығындар болып табылады. Екінші жағынан, XYZ-те зауыт пен қойманың қауіпсіздігін қамтамасыз ететін бірнеше қызметкер бар; бұл еңбек шығындары жанама болып табылады, өйткені өзіндік құнын нақты өндіріс актісінен іздеу мүмкін емес.
Тұрақты және өзгермелі еңбек шығындарының мысалдары
Сондай-ақ, еңбек шығындары тұрақты шығындар немесе өзгермелі шығындар ретінде жіктеледі. Мысалы, машинаны басқаруға кететін жұмыс күші – бұл фирманың өндіріс деңгейіне байланысты өзгеріп отыратын өзгермелі шығындар. Фирма өндірісті ұлғайту немесе төмендету арқылы айнымалы еңбек құнын оңай арттыра немесе төмендете алады. Тұрақты еңбек шығындарына ұзақ мерзімді қызмет көрсету келісімшарттары үшін белгіленген төлемдер кіруі мүмкін. Фирма жабдықты жөндеу және техникалық қызмет көрсету туралы сыртқы сатушымен келісімшартқа отыруы мүмкін және бұл тұрақты шығындар.
Анкостинг пен артық есептеу кезіндегі факторинг
Жанама еңбек шығындарын дұрыс өнімге немесе қызметке бөлу қиынға соғуы мүмкін болғандықтан, XYZ жиһазы жұмыс күші шығындарын бір өнімге азайтып, екіншісіне еңбек ақысын артық бөлуі мүмкін. Бұл жағдай өнімді есептеу және артық есептеу деп аталады және бұл өнімге дұрыс баға белгіленбеуі мүмкін.
Мысалы, XYZ асхана креслоларын да, ағаш төсек жақтауларын да шығарады және екі өнім де айына 20000 АҚШ долларын құрайтын машиналарды басқару үшін еңбек шығындарын қажет етеді деп есептейік. Егер XYZ 20000 долларлық еңбек шығындарының көп бөлігін ағаш төсек жақтауларына бөлсе, асхана орындықтарына тым аз қаражат бөлінеді. Екі өнімге де еңбек шығындары дұрыс емес, және екі тауарды сату бағасы олардың нақты құнын көрсетпейді.
Еңбек құны өмір сүру құнына қарсы
Еңбек құны жұмысшыларға төленетін барлық жалақының жиынтығын білдіретін болса, оны өмір сүру құнымен шатастыруға болмайды. Өмір сүру құны дегеніміз – белгілі бір географиялық жерде тұтынушының белгілі бір өмір сүру деңгейін ұстап тұруға қажет шығындар. Бұған тұрғын үй, тамақ, көлік, ойын-сауық және т.б. жатады. Бұл тарифтер кейде жұмыс күшіне қарағанда әлдеқайда жоғары болуы мүмкін, әсіресе жоғары мегаполистерде. Мысалы, өмір сүру құны қала маңындағы қалаға қарағанда Нью-Йоркте жоғары. Тұрғын үй мен азық-түлікке деген сұраныс жоғары, бұл тұтынушылар үшін қымбаттауды білдіреді.