Жарналарды автоматты түрде орналастыру келісімдері (EACAs)

Жарнаның автоматты түрде ұйымдастырылуы қандай?

Жарналарды автоматты түрде төлеу туралы келісімшарттар (EACAs) қызметкердің жалақы шотына автоматты түрде аударылатын жалақысының пайыздық мөлшерлемесін белгілейді. EACA-лар жұмысшылар жұмыс беруші ұсынған білікті зейнетақы шотына алдын-ала аударымдар бойынша нақты нұсқаулар бермеген жағдайда қолданылады.

Жарнаның жарамды автоматты келісімдерін түсіну

Жарналарды төлеудің автоматты шаралары 2006 жылғы зейнетақыларды қорғау туралы заңның (PPA) шеңберінде жұмысшылардың өзін-өзі қаржыландыратын зейнетақы жоспарларына көбірек қатысуын ынталандыру мақсатында жасалды. Автоматтық келісімшарттар (ACA) құрмас бұрын, қызметкерлерге жұмыс берушілер ұсынған зейнетақы жоспарына өздерінің алдын-ала кірістерінің белгілі бір пайызын аудару үшін оң шешім қабылдау қажет болды.

ACA-лар жұмыс берушілердің жоспарларына қатысты ешқандай шара қолданбайтын қызметкерлер жоспарда белгіленген мөлшерлеме бойынша төлем жүргізетін жаңа дефолт күйін құру үшін жұмыс берушілерге құқықтық қорғауды күшейтеді. Теория жүзінде бұл қатысқысы келмейтін қызметкерлерді жоспардан бас тарту туралы оңтайлы таңдау жасауға мәжбүрлеу арқылы зейнетақы жоспарларына қатысу коэффициентін жоғарылатады.

Қызметкер фирмаға кіріп, зейнетақы жоспарлары туралы кадрлар жинағын елемейді делік. Егер фирма EACA-ны қолданатын болса, онда қызметкер ақырында бағдарлама бойынша зейнетақы қорына түскен алдын-ала табысы бар жалақы алады. Егер қызметкер қатыспауға шешім қабылдаса немесе жарналардың пайыздық мөлшерлемесін ұлғайту немесе азайту туралы шешім қабылдаса, онда олар жоспарға кіретін жалақы пайызын көбейту немесе азайту үшін қатысудан бас тартуы немесе құжаттарды толтыруы керек еді.

Жоспар ережелеріне сүйене отырып, қызметкер жұмыстан шыққаннан кейін 90 күн ішінде енгізілген автоматты салымдарды қайтарып ала алады.

EACAs және QACAs

PPA автоматты түрде келісімшарт қосқысы келетін жұмыс берушілер үшін екі түрлі таңдауды анықтайды. EACA басқа баламалы, білікті автоматты жарналық келісімдерге (QACA) қарағанда қарапайым талаптарға ие.

EACA шеңберінде қатысушылар автоматты түрде жалпы жалақысының нақты, біркелкі пайызын жұмыс беруші ұсынған білікті инвестициялық жоспарға қосады. EACA-ны қолданатын жұмыс берушілер тіркеу туралы нақты нұсқаулық бермеген барлық қызметкерлерге бірдей қарауға, оларды бір жоспарға бірдей салым мөлшерлемесімен тіркеуге тиіс.

Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жоспар туралы тиісті ескерту мен ақпарат, сондай-ақ олардың салымдары мен шығу құқықтары туралы ақпарат беруі керек. Кейбір жоспарлар қызметкерлерге жеңілдікті кезеңді ұсынады, егер олар қатыспауға шешім қабылдаса, автоматты салымдарын айыппұлсыз алып тастай алады.

QACA жұмыс берушілерге басқа төлемдер төленетін қызметкерлерге қатысты кемсітушілікке жол бермеу үшін басқа жоспарлардан өтуі керек нақты кідірту пайызынан және нақты салым пайызынан (ADP / ACP) тексеруден босататын қауіпсіз айлақ ережелерін ұсынады. Ішкі табыстар қызметімен (IRS) тиіс және талап етілетін ретінде қайтып, жұмыс берушілер сәйкес жарналарды жасау керек көкірекше екі жыл ішінде сәйкестік және емес элективті жарналар.

QACA үшін кейінге қалдырылған жарна жыл сайын кем дегенде 3% -дан бірінші жылы кем дегенде 6% -ке дейін өсуі керек, кез-келген жылы ең көп дегенде 10%.