Жарыспайтын болып қол қоюға дейінгі ескертулер
Сіз дәл қазір еңбек нарығында болмасаңыз да, қызметкерлердің бәсекелестікке жатпайтын келісімшарттарға қол қоюына қысым күшейіп жатқанына назар аударған жөн. Сіздің қазіргі жұмыс берушіңіз көтерілу немесе жоғарылату кезінде бәсекеге қабілетсіз жаңа формамен бетпе-бет келуі мүмкін. Немесе жұмыстан шығарған жағдайда жұмыстан шығу үшін сізден біреуіне қол қоюыңызды сұрауы мүмкін.
Көбірек кәсіпкерлер, тіпті йога нұсқаушысы, лагерь кеңесшісі немесе кеңсе интерні ретінде корпоративті емес, атқарушы емес жұмыстарға бәсекелестікке жатпайтын және оларды орындауды талап етеді.
Бәсекелестікті қолданбайтын жұмыс берушілер мұны бастауға болатын-болмайтынын ойластыруы керек. Интернеттен тыс жерде заңгерлік сөздерді жүктеу тегін және оңай. Алайда, зерттеулер көрсеткендей, бәсекелес емес адамдар жұмыс орындарының ұтқырлығын шектейді, таланттардың ұшуын жеделдетеді және оларды жүзеге асыратын салалардағы венчурлық-капиталды салымдарды болдырмайды.
Негізгі өнімдер
- Бәсекелестікке жатпайтын келісім немесе бәсекелеспеу туралы келісім – бұл компаниялар қызметкерлерінен өздерінің корпоративтік мүдделерін қорғау үшін қол қоюын сұрайтын келісімшарт. Құқық бұзушылық мүмкін сот ісін қарауды білдіруі мүмкін.
- Дәстүрлі бәсекелестік емес жұмыскерді компаниядан шыққаннан кейін белгілі бір уақыт аралығында белгілі бір географиялық аймақтағы бәсекелесінде жұмыс істеуге тоқтатады.
- Шақыру туралы келісім қызметкерге клиенттерді, келісімшарттарды немесе оларды алғаш жалдаған компанияның басқа қызметкерлерін браконьерлікке жібермейді.
- Құпиялылық туралы келісім қызметкерге жұмыс берушінің жеке құрамда сақтағысы келетін, мысалы, өнім формуласы немесе маркетингтік жоспар сияқты ақпаратты таратуын тоқтатады.
Бәсекелестікке жатпайтын жұмыс ұсынысы
Қол қоюға және сол жерде қабылдауға болмайды, бірақ сіз азғырылып қалуыңыз мүмкін. Жұмыс ұсынысы және сіздің басталатын күніңіз туралы ойланған кезде келісімнің көшірмесін қарауды сұраңыз. Мүмкін сіз қысымды сезінесіз, бірақ оған қарсы тұруға тырысыңыз.
Технологиялық сектор рекрутерлері Winona Search Group өзінің блогына осы ескертуді жіберді: «Сізде кандидат ретінде, әдетте, бәсекелес болмау туралы мәселеде жұмыс берушінің келісімді күші жоқ. Конкурсқа қатыспауға жалпы қарсылықтар аяқталуы мүмкінжұмыс берушілерге арналған қызыл жалаулар ». Сіздің жауабыңыз «жоқ» деген көрпемен емес, ақылға қонымды және хабардар болуы керек.
«Сондықтан біз кандидатты сол арқылы сөйлесеміз», – дейді Winona Search Group президенті Брайан Криглер. «Бізде құжатты қарау және бағалау және белгілі бір жағдайлар бойынша кеңес беру үшін құқықтық қолдау бар». Көбінесе сіз өзіңіз үшін жақсы жұмыс істейтін тапсырыс бойынша келісімшартты ала аласыз.
Сізге заңгер керек пе?
Міндетті емес. Егер сіз мәселені түсініп отырғаныңызды сезсеңіз және құжаттың өзімен шатастырмасаңыз және келісімшарт біршама теңдестірілген болып көрінсе, сіз жолға қол қоюды шешіп, ешқандай проблема болмайды деп үміттене аласыз.
Алдымен, төмендегі кеңестерді оқып шығыңыз және қол қойған кез-келген құжаттың көшірмесін сақтаңыз, өйткені сізге, мысалы, жұмыс орнын ауыстыру туралы ойланып жатсаңыз немесе сізді жалдаған компания басқа фирмаға біріктірілген болса, сізге қажет болуы мүмкін. Немесе сіз жұмыстан босатылған болсаңыз.
Жарыспайтын уағдаластықтар
«Бәсекелеспеу туралы келісім» немесе бәсекелестікке жатпайтын келісімшарт федералдық заңмен емес, штатпен реттеледі. Жалпы алғанда, олар үш аспектіні қамтиды:
- Дәстүрлі бәсекелестіктер қызметкерге белгілі бір уақыт аралығында және белгілі бір географиялық аймақ шеңберінде атымен немесе сипаттамасымен анықталған бәсекелес кәсіпорындарға қосылуға тыйым салады.
- Шақыру туралы келісімдер клиенттерге жақындауға, қызметкерлерді браконьерлік етуге және / немесе бұрынғы жұмыс берушінің жеткізушілерін тартуға тыйым салады.
- Құпиялылық туралы келісімдер ( жария етпеу ) бұрынғы жұмыс берушінің құпия сақтағысы келетін ақпараттарды пайдалануға немесе ашуға тыйым салады, олар өнім формулалары, клиенттер тізімдері, маркетингтік жоспарлар немесе басқа да жеке ақпарат болуы мүмкін.
Жұмыс берушілерді мазалайтыны – бизнесін қорғау екені анық. Бірақ бәсекелес емес адам тыйым салатын нәрседен тым асып кетуі мүмкін. Әдетте, соттың ақылға қонымды нәрсеге деген көзқарасы осы бес тармаққа негізделеді:
- Жұмыс берушіге ықтимал зиян. Мұны сіз емес, жұмыс беруші белгілеуі керек.
- Белгіленген уақыт кезеңі. Соттың ойынша, йога нұсқаушысы үшін үш-алты ай ақылға қонымды болуы мүмкін, бірақ екі жыл немесе тіпті бес жыл негізгі атқарушыға қолайлы деп саналуы мүмкін.
- Тыйым салынған аумақ. Шаш салоны үшін 10 мильге дейін жақсы болуы мүмкін, бірақ үш штаттық аймақ сауда менеджері үшін қолайлы болуы мүмкін.
- Қызметкерге әсер ету.Бұл қызметкерді өмір сүруден айырады ма немесе олардың тәжірибесі мен дағдыларын пайдалану үшін қоныс аударуға мәжбүр ете ме?Кейбір мемлекеттік соттар бұл жағдайды басқаларға қарағанда ауырлатады.Флорида заңы – бұл заңсыз – бәсекелес емес істерді шешуде оны қарастыруға тыйым салады.
- Жалпы қоғамның мүдделері. Бәсекелестікті монополия құратын деңгейге дейін тежейтін келісім мүмкін болмауы мүмкін.
Соттар «ақылға қонымсыз» деп санайтын ережелерді сақтамайды, бұл сіз келіссөздер кезінде айта аласыз. Алайда, әр түрлі сот отырысы залдары қандай жағдайда орындалатыны туралы әр түрлі вариация бар, сондықтан сізде сарапшылардың кеңесі болмаса, сізден қорған болады деп күтуге болмайды.
Маңызды
Конкурстық емес келісімшарттар көбіне орта деңгейден жоғары деңгейге дейінгі қызметкерлер үшін шектеулі болып табылады, бірақ тіпті бастаушы кеңінен шектейтін келісімшартқа қол қою арқылы зардап шегуі мүмкін және шарттарды тарылту үшін келіссөздер жүргізу туралы ойлануы керек.
Сіздің келісімшартыңыз туралы келіссөздер жүргізу
Алдымен, қол жеткізгіңіз келетін нәрсеге назар аударыңыз. Егер жұмыс беруші жергілікті шағын бизнес болса және сіз оның иесімен сөйлесіп жатсаңыз, бәсекелестікке жат емес құжат қайдан шыққанын сұраңыз. Заңгер оны бизнеске дайындады ма немесе интернеттен жүктеп алды ма? Егер бұл бірыңғай онлайн-форма болса, оны екі жаққа да тиімді етіп, артық багажды алып тастау рухында нүкте бойынша талқылаңыз. Ол үшін, әрине, екі жақ та өздерінің артықшылықтары мен кемшіліктерін білуі керек.
Компанияның нақты мәселелерін анықтауға тырысыңыз. Сізді клиенттерінің тізімін қарақшылыққа шығаруға жалдап жатқан бәсекелес, мүмкін? Шағымданбау туралы ереже бұл алаңдаушылықты құжаттың қосымша аясынсыз қамтуы мүмкін. Сіз өзіңізбен бірге бизнес құпияларын алатын бәсекелеске бару үшін кетесіз бе? Ақпаратты жарияламау туралы келісімге, бірақ географиялық шектеусіз қол қоюыңызды ұсыныңыз. Немесе сіз уақытты қысқарту үшін дау айтуыңыз мүмкін, мысалы, сіздің студенттік несиелеріңізбен сіз алты ай бойы жұмыссыз қалуға болмайтындығыңызды көрсетіп, алты-сегіз апталық кезең әділ болып көрінеді. Егер сіз өз кінәсіз жұмыстан босатылсаңыз, келісім енді қолданылмайды деген сөйлемді қосып көріңіз.
Келісімшарттар екі жақты жұмыс істейді, екі жақты да байланыстырады. Құжатта компаниямен тәжірибе жинақтай отырып, сіз өзіңіздің еңбекақыңыздың жоғарылау деңгейіне түсіп, бәсекелес емес адамдардан қалып қоймас үшін, сіз үнемі көтерілетін және жоғарылатылатын болып саналатындығыңызға кепілдік сұраңыз. Түсінбейтін заңдық терминдерден гөрі қарапайым тілді ұстануға қымсынбаңыз.
Егер жұмыс беруші ірі корпорация болса, құжатты үлкен уақыттағы заң бөлімі дайындауы мүмкін, бірақ сіз өз ісіңізді кадрлар бөлімінің қызметкеріне немесе компания заңгеріне жібере аласыз. Есіңізде болсын, бұл кез-келген келіссөздерде мәміледен қашан бас тартуға дайын екеніңізді білуге көмектеседі.
Адвокатпен кеңесудің тағы бір уақыты: Егер сізден жұмыстан босату шарты ретінде конкурстан тыс келісімге қол қоюды сұрасаңыз. Шындығында, жұмыстан босату немесе тоқтату кезінде бірдеңеге қол қоймас бұрын заңгерлік кеңес алу пайдалы.
Егер сізге көтерілу немесе жоғарылатуды ұсынған кезде бәсекелес емес адамдар пайда болса, жағдай, әрине, одан да нәзік болады. Кейбір штаттар сізден қосымша бір нәрсе алуды талап етеді – мысалы, демалыс – сіз компанияның қызметкері болған кезде осындай тармаққа қол қоюыңызды сұрасаңыз. Мұндай жағдайда да қағаздарды үйге апарып, қол қоймас бұрын адвокатпен кеңесу керек.