Жарыспайтын келісім
Жарыспайтын келісім дегеніміз не?
Конкурстық емес келісім-шарт – бұл жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін қызметкер жұмыс берушімен конкурсқа қатыспауға уәде беретін заңды келісім немесе шарттағы тармақ. Бұл келісімдер, сондай-ақ қызметкерге жұмыс кезінде немесе одан кейін басқа тараптарға жеке ақпарат немесе құпияларды ашуға тыйым салады.
Көптеген келісімшарттарда бұрынғы жұмыс берушімен жұмыс аяқталғаннан кейін қызметкерге бәсекелесімен жұмыс істеуге тыйым салынған белгілі бір уақыт ұзақтығы көрсетілген. Жұмыс берушілер нарықтағы өз орындарын сақтау үшін қызметкерлерден бәсекелестікке жатпайтын келісімшарттар жасауды талап ете алады. Осы келісімдерге қол қою талап етілетіндерге қызметкерлер, мердігерлер және кеңесшілер кіруі мүмкін.
Конкурсқа қатыспайтындардың қолданылу мерзімі мен орындалуы юрисдикцияға байланысты әр түрлі болады және бұрынғы жұмыс берушіден бұрынғы қызметкерге конкурстан тыс уақытта базалық жалақы төлеп отыруды талап етуі мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Бәсекелестікке жатпайтын келісім қазіргі немесе бұрынғы жұмысшыны жұмыс тоқтатылғаннан кейін белгілі бір уақыт аралығында жұмыс берушімен бәсекелесуге заңды түрде міндеттейді.
- Мұндай келісім бойынша, қызметкер жұмысқа орналасу кезінде үйренген кез-келген коммерциялық құпияны ашпауы керек.
- Бұл келісімшарттарда қызметкер бәсекелеспен, географиялық орналасуымен және / немесе нарықпен жұмыс жасаудан қанша уақытқа бас тартуы керек екендігі көрсетілген.
- Кейбір штаттар, Калифорния сияқты, бәсекелестікке жатпайтын келісімдерді орындаудан бас тартады.
- Конкурстық емес келісімдер жұмысшыларға, егер олар осындай келісімге қол қойғаннан кейін қызметінен кетсе, өз мамандығы бойынша жұмысқа орналасуына жол бермейді.
Жарыспайтын келісімдерді түсіну
Конкурстық емес келісімдерге жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынастар басталған кезде қол қойылады. Олар жұмыс берушіге бұрынғы жұмысшының нақты әрекеттерін бақылауды ұсынады – бұл қатынас аяқталғаннан кейін де.
Бұл келісімдерде қызметкер тоқтатылғанына немесе жұмыстан шыққанына қарамастан, жұмыс аяқталғаннан кейін бәсекелесінде жұмыс істемейтіндігі туралы нақты ережелер бар. Қызметкерлерге бәсекелес үшін жұмыс істеуге тыйым салынады, тіпті жаңа жұмыс коммерциялық құпияны жария етпесе де.
Келісімшарттың кейбір талаптарына қызметкердің бәсекелестікке жатпайтын келісіммен байланысты уақыты, географиялық орны және / немесе нарығы кіруі мүмкін. Бұл келісімдерді «бәсекелеспеу туралы келісім» немесе «шектеуші келісім» деп те атауға болады.
Маңызды
Конкурстарға жатпайтындар жұмыс беруші мен жұмысшының мүдделерін ескеру үшін жасалуы керек.
Бәсекелестікке жатпау жұмыскердің жұмыс кезінде алған білімдерін бизнесті бастау үшін пайдаланбауын және жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыс берушімен бәсекелес болуын қамтамасыз етеді. Бұл сонымен қатар жұмыс берушінің нарықтағы орнын сақтап қалуын қамтамасыз етеді.
Жарыспайтын келісімдерді қолданатын салалар
Конкурстық емес келісімдер бұқаралық ақпарат құралдарында жиі кездеседі. Телеарна танымал метеоролог көрермендерді сол аудандағы қарсылас станцияда жұмыс істей бастаса, оларды сифонға жіберуі мүмкін деген заңды алаңдаушылық тудыруы мүмкін. Көптеген юрисдикцияларда бұл бәсекелестік емес келісімге қол қоюдың ақылға қонымды себебі болып саналады.
Ақпараттық технологиялар (IT) саласында бәсекелестік емес жағдайлар жиі кездеседі, мұнда қызметкерлерге компания үшін құнды болып саналуы мүмкін меншіктік ақпарат жиі жүктеледі. Бұл келісімдер табылған басқа жерлерге қаржы индустриясы, корпоративтік әлем және өндіріс жатады.
Маңызды
Калифорнияда бәсекелестікке жатпайтын келісімдер тек қана орындалмайды, бірақ егер жұмыс беруші сізден келісімшартқа қол қоюыңызды сұраса, сіз оларды сотқа бере аласыз.
Жарыспайтын келісімдердің заңдылықтары
АҚШ-та бәсекелестікке жатпайтын келісімдердің құқықтық мәртебесі мемлекеттік юрисдикцияға жатады. Мемлекеттер өздерінің орындалуы мен бәсекелестікке жатпайтын келісімдерді мойындауында әр түрлі болып келеді және көптеген штаттардың заң шығарушы органдары бәсекелестікке жатпайтын келісімдерге қатысты соңғы дебаттар мен жаңартылған заңнамаларды қабылдады.
Конкурстық емес келісімдер Солтүстік Дакота мен Оклахомада орындалуы мүмкін емес.Калифорния бәсекелестікке жатпайтын келісімдерді мүлдем мойындамайды, ал жұмыс аяқталғаннан кейін қызметкерді бірімен байланыстыратын жұмыс беруші сотқа берілуі мүмкін.Гавайи 2015 жылы жоғары технологиялық компанияларға бәсекелестікке тыйым салды. 2016 жылы Юта заңнаманы өзгертті, жаңа бәсекелестік емес келісімдерді тек бір жылға шектеді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Көпшілік штаттар бәсекелестікке жатпайтын келісім ұзақ уақытқа немесе географиялық ауқымға қатысты қате болмауы керек және жұмысшының жұмыс табуға мүмкіндіктерін айтарлықтай шектемеуі керек деген стандартты қолданады. Алайда, юрисдикциялар бәсекелестікке жатпайтын келісімнің қандай шарттары тым ауыр болатынын түсіндіруде әр түрлі.
Жарыспау және жария етпеу туралы келісімдер
Бәсекелестікке жатпайтын келісім-шарттар қызметкерлерді бәсекелесінде жұмыс істеуге кедергі жасамайтын, ақпаратты жария етпейтін келісімдерден (NDA) ерекшеленеді. Керісінше, NDA қызметкерлерге жұмыс берушінің жеке немесе құпия деп санайтын мәліметтерін, мысалы клиенттер тізімдері, негізгі технологиялар немесе дамып жатқан өнімдер туралы ақпаратты ашуға жол бермейді.
Жарыспайтын келісімдердің артықшылықтары мен кемшіліктері
Конкурстық емес келісімдердің жұмыс берушілер үшін де, жұмысшылар үшін де артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Бұл келісімдер жұмыс берушілерді бәсекелеске кетуден және меншікті ақпаратпен бөлісуден қорғай алады. Көрсетілгендей, келісімдер қол қоятын қызметкерге де, оны беретін жұмыс берушіге де әділетті болуы керек.
Конкурстық емес келісім жұмысқа орналасуды жоспарлайтын немесе бағалы ақпаратпен марапатталған қызметкерлерді қорғай алмайды.Бәсекелестікке жатпайтын келісімшарттарға қол қоятын қызметкерлер, егер оған қол қойғаннан кейін жаңа жұмыс табу өте қиын болса, өз салаларын толығымен тастап кетуі мүмкін.
Артықшылықтары
-
Коммерциялық құпияны және жеке ақпаратты қорғаңыз
-
Оларға қол қоятын қызметкерлердің көп жаңалықтарын шабыттандыруы мүмкін
-
Жұмыс берушілер ұзақ мерзімді лауазым іздейтін жұмыс берушілермен сәйкестендіру үшін бәсекелес емес тәсілдерді қолдана алады
Минус
-
Бәсекелестік емес келісімдер қызметкерлердің келісім күшін әлсіретеді
-
Қызметкерлер өз мамандықтары бойынша басқа жұмысқа орналасу үшін айтарлықтай уақыт күтуі мүмкін
-
Конкурстық емес келісімге қол қою үшін жұмыста әлеуметтік төлемдер аз
Жарыспайтын келісімдер туралы жиі қойылатын сұрақтар
Жарыспайтын келісімнен қалай шығуға болады?
Мүмкін, бірақ бұл сотқа жүгінуді талап етуі мүмкін.Егер сіз бәсекелестікке жатпайтын келісімнен шығуды ойласаңыз, адвокатпен байланысқаныңыз абзал.
Егер сіз жарыспағанды бұзсаңыз, не болады?
Егер сіз бәсекелестікке жатпайтын келісімді бұзсаңыз, сіз теория жүзінде сотқа берілуіңіз мүмкін, бірақ штат заңы (және ол штат бойынша ерекшеленеді) бәсекелестікке жатпайтын келісімдердің орындалуын (немесе болмауын) белгілейді.
Жарыспайтын келісім туралы қалай келіссөздер жүргізесіз?
Сізге жұмыс ұсынылған кезде, сізден еңбек шарттарыныңбір бөлігі ретінде бәсекелестікке жатпайтын келісімге қол қоюды сұрауы мүмкін.Егер сіз келіссөздер жүргізгіңіз келсе, жұмыс жөніндегі адвокатқа көмек сұраңыз.Компанияның кадрлық менеджерімен сізді мазалайтын мәселелер туралы сөйлесу сіздің келісіміңіз бойынша келіссөздер жүргізуге жол ашудың тағы бір әдісі болып табылады.
Жарыспайтындар қанша уақытқа созылады?
Бәсекелестікке жатпайтын келісімдерге қатысты заңдар штатқа байланысты өзгеріп отырады, және соттар олардың ұзақтылығын «ақылға қонымды» деп санауы керек.Бәсекелестікке жатпайтын келісімдер екі-үш жыл болуы мүмкін, бірақ ұзақтық компанияда, ал оның орындалуы сотта болады.6
Төменгі сызық
Конкурстық емес келісімшартқа қол қою әрдайым сіздің мүддеңізге сәйкес келмеуі мүмкін, бірақ әдетте бұл сіздің әлеуетті жұмыс берушінің мүддесіне сай келеді. Біреуіне қол қоймас бұрын жұмыс істейтін адвокатпен сөйлесіп, конкурстан тыс келісімшартқа қол қою арқылы сіз өз орныңыздан кетіп қалсаңыз, өз мамандығыңыз бойынша жұмыс табуда қиындықтар туындауы мүмкін екенін қарастырыңыз.
Барлық мемлекеттер бәсекелестікке жатпайтын келісімдерді қолдай бермейді, бірақ кейбіреулері сіз жұмыстан кетіп қалсаңыз немесе келісіміңізді бұзсаңыз, бәсекелестік емес келісім қалай жүзеге асатынын алдын-ала білген жөн.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек