Мінез-құлықты есепке алу
Мінез-құлықты есепке алу дегеніміз не?
Мінез-құлықты есепке алу шешімді қабылдаушылардың тәжірибесі мен компанияны бағалау бөлігі ретінде ынталандыруды ескереді. Сондай-ақ, бухгалтерлік есеп практикасы мен процестері өз кезегінде компанияда жұмыс істейтін қызметкерлердің мінез-құлқы мен процестеріне қалай әсер ететіндігі қарастырылады.
Мінез-құлықты есепке алу «адами ресурстарды есепке алу» деп те аталуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Мінез-құлық есебі – бухгалтерлік есептің дәстүрлі бухгалтерлік білімдермен қатар, қызметкерлердің мінез-құлқын қарастыратын саласы.
- Сондай-ақ, қызметкерлердің көзқарасы мен мінез-құлқына фирма ішіндегі бухгалтерлік шешімдер қалай әсер етуі мүмкін екендігі қарастырылады.
- Мінез-құлық есебі бухгалтерлік есеп теориясына дәстүрлі тәсілдерді түзетуге және байытуға тырысады, мұнда дайындық пен пайдаланушының қабылдауы, көзқарасы, құндылықтары мен мінез-құлқы маңызды емес.
Бухгалтерлік есеп қалай жұмыс істейді
Мінез-құлық есебінің анықтамасы «бухгалтерлік есеп пен мінез-құлық ғылымы одағынан шыққан ұрпақ; ол мінез-құлық ғылымының әдісі мен көзқарасын бухгалтерлік есеп мәселелеріне қолдануды білдіреді. «Мінез-құлық есебінің мақсаты -» бухгалтерлік жағдайлардағы немесе жағдайдағы адамдардың мінез-құлқын түсіну, түсіндіру және болжау.
Бухгалтерлік есептің мінез-құлық аспектісі – бұл бухгалтерлік есептің барлық контексттерінде және жағдайларында шешімдер қабылдау процесіне әсер ететін адамның мінез-құлқының когнитивті (қабылданатын) және аффективті (эмоционалды) элементтері туралы түсінік қалыптастыруға бағытталған сегмент. Бухгалтерлік есептің бұл арнайы саласы адамның ақпаратты өңдеу тәртібі, пайымдау сапасы, есеп ақпаратын пайдаланушылар мен жеткізушілер құратын есеп проблемалары, есеп ақпаратын пайдаланушылар мен өндірушілердің шешім қабылдау дағдылары сияқты аспектілерді қарастырады.
Мінез-құлық есебі бухгалтерлік есеп практикасының мінез-құлық әсерін әлеуетті және қазіргі мүдделі тараптар үшін ашық ету үшін жасалды. Бұл бизнес-процестердің, пікірлердің және адами айнымалылардың жалпы корпорацияның қазіргі және болашақтағы құнына әсерін жақсы түсіну үшін жасалады.
Мінез-құлық есебінде компанияның бағасы сандар мен адам факторын қосуға тырысудан асып түседі. Бухгалтерлік есеп бизнестің осы жағын өлшеуге және жазуға тырысады. Мінез-құлықты есепке алу уақытты шектеулердің, есеп берушіліктің, жеке шешімдер қабылдаушылардың пікірлері мен уәждерінің әсерінен ғалымдарды ерекше қызықтырады.
Мінез-құлықты есепке алудың мысалдары
Бірдей қаржылық есептілігі және тең активтері бар екі компанияны – ABC Corporation және DEF Inc компанияларын мысалға алыңыз. Егер ABC DEF-тен гөрі тәжірибелі жұмыс күші мен мықты менеджментке ие болса, онда ABC нарықты бағалау және кірістілік тұрғысынан көбірек тұруы керек.
Компанияда мінез-құлықты есепке алу, сондай-ақ қызметкерлердің жұмысын жақсылап бағалау үшін қолданыла алады. Егер топ-менеджмент орта деңгейдегі менеджерлердің қызметін бағалау кезінде өзінің қызметін бағалау кезінде қаржылық және қаржылық емес шараларды қолданатын болса, орта деңгейдегі менеджерлер өздерінің қарамағындағыларды бағалау кезінде қаржылық және қаржылық емес шараларды да қолдануы ықтимал.
Екінші жағынан, егер топ-менеджмент әділ қаржылық шараларды қолданса және олардың орта деңгейдегі менеджерлердің қызметін бағалау кезінде қаржылық емес шараларды ескермесе, олардың зияндылығы жұқпалы эффект арқылы басқарудың келесі деңгейіне таралады, олар шамадан тыс назар аудара алады. тиімділікті бағалаудағы қаржылық шаралар.