Жұмыс берушінің баламалы нұсқасы
Жұмыс берушінің балама растамасы деген не?
Жұмыс берушінің балама растамасы қолданыстағы жұмысшылардың өтемақысын бірінші сақтандырылушы айналысатын басқа компанияларға таратады. Баламалы жұмыс берушi индоссамент саясатының аясында саясатының қамту енгізілуі үшін басқа компанияларды тізімдейді мақұлдау кестесіне.
Бұл көбінесе кәсіпкерлер уақытша жұмыспен қамту агенттіктері немесе қосалқы мердігерлік сатушылар арқылы келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді пайдаланған кезде, жұмысшылардың өтемақысы туралы сот процестерін болдырмау үшін қолданылады.
Негізгі өнімдер
- Жұмыс берушінің баламалы растамасы саясатты бекіту кестесіне қосымша компанияларды қосу арқылы жұмысшылардың өтемақысын кеңейтеді.
- Жұмыс берушінің балама растамасы — уақытша жұмыспен қамту агенттігінің немесе қосалқы мердігердің қызметкерлерімен келісімшарт жасасу кезінде бизнесті сот процестерінен қорғаудың пайдалы құралы.
- Уақытша жұмыс істейтін агент немесе қосалқы мердігерлік агенттік жұмысшының негізгі жұмыс берушісі болып қалады, тек уақытша жұмысшылардың сол келісімшарт бойынша немесе сол жоба бойына орындаған жұмыстарына ғана қатысты.
Жұмыс берушінің балама келісімдері қалай жұмыс істейді
Кәсіпорындар өздерін қысқартылған қызметкерлер ретінде таба алады және уақытша жұмыспен қамту агенттіктерінің қызметіне жүгінуі мүмкін. Уақытша агенттік арқылы жұмыс істейтін жұмысшылар агенттік сатып алған жұмысшыларға өтемақы төлеу саясатымен қамтылған. Қызметкер сыртқы компанияға жалданған кезде, оның қызметіне мұқтаж клиент жұмыс берушінің қосымша баламасын іздейді.
Қызметкерлерге өтемақы төлеуді ұйымдастырудың бұл түрі келісімшарттық кәсіпорынды уақытша жұмыскер жұмыста болған кез-келген жарақаттанудан немесе мүгедектіктен туындайтын сот істерінен қорғайды.
Бекіту кестесі
Қосымша жұмыс берушінің индоссаменті индоссаменттер кестесінде көрсетілген қосымша жұмыс берушінің уақытша немесе арнайы жұмысы кезінде қызметкерлердің алған жарақаттарын қамтиды. Кестеде уақытша жұмысшылардың жұмыс істейтін жағдайы көрсетілуі керек. Уақытша жұмыспен қамту агенттігі жұмысшының негізгі жұмыс берушісі болып қалады, ал клиент уақытша жұмысшы тағайындалған кезде ғана сақтандырылады. Егер келісім-шарт немесе жоба кестеде көрсетілген болса, онда қамту тек уақытша жұмысшылардың сол келісім-шарт бойынша немесе сол жоба бойына орындаған жұмыстарына ғана қатысты болады.
Талап қою процесінде жұмыс берушінің баламалы міндеттері
Қосымша жұмыс беруші саясатты бекіту кестесіне қосылған кезде, қосымша жұмыс беруші кез-келген шағымдарды тергеуге көмектесуі керек. Бұл, әдетте, уақытша жұмыскердің кез-келген жарақаты туралы хабарлауды немесе жарақат алғаннан кейін қызметкерге тиісті медициналық көмек көрсетілуін білдіреді. Олар сондай-ақ сақтанушыға жарақатқа байланысты кез-келген құжаттарды ұсынуы керек. Алайда, егер қандай да бір себептермен полис жойылса, сақтандыру компаниясы қосымша жұмыс берушіге айтуға міндетті емес, өйткені уақытша жұмыспен қамту агенттігі полистің негізгі тарабы болып қалады.
Жұмыс берушінің баламалы индексінің мысалы
Жеткізу компаниясы демалыс күндері үлкен көлемді күтеді, сондықтан басшылық жұмыспен қамту агенттігі арқылы уақытша жұмыскер жалдайды. Сот процестерінен қорғану үшін жеткізуші компания агенттіктен оны жұмысшыларға өтемақы төлеу саясаты бойынша балама жұмыс беруші ретінде сақтандыруды сұрайды.
Жұмысқа бірнеше апта өткенде, уақытша жұмыскер пакетті аяқтарына тастайды және медициналық көмекті қажет етеді. Жеткізуші компания шағымдарды тергеуді толығымен орындайды және барлық қажетті оқиғалар туралы есептер мен құжаттарды уақытында ұсынады. Қызметкер агенттік қызметкерлерінің өтемақы полисімен қамтылатын болады, сондықтан жеткізуші компанияның сақтандыру полисіне талап қоя алмайды.