Жұмыспен қамту агенттігінің алымы
Жұмыспен қамту агенттігінің төлемдері қандай?
Жұмыспен қамту агенттігінің алымы дегеніміз компания жұмыс берушіге тиісті қызметкерді табысты орналастырған кезде жұмыспен қамту агенттігіне төлейтін төлемді білдіреді. Төлемдер бір агенттіктен екіншісіне кеңінен өзгеріп отырады, өйткені олар агенттіктің қалауы бойынша. Жұмыспен қамту агенттігінің екі түрі бар – жұмыс беруші төлейтін төлемдер және өтініш берушілер төлейтін төлемдер.
Негізгі өнімдер
- Жұмыспен қамту агенттігінің жарналарын компания жұмыс берушіге қолайлы қызметкерді орналастырған кезде жұмыспен қамту агенттігіне төлейді.
- Жұмыс беруші төлейтін төлемдермен жұмыс беруші агенттікке төлем төлейді, сондықтан қызметкер ештеңе төлемейді.
- Өтініш берушімен төленетін төлемдер сирек кездеседі және әдетте келісімшарт мерзімі ішінде жұмысшының бір сағаттық жалақысының бөлігі ретінде талап етіледі.
Жұмыспен қамту агенттігінің ақыларын түсіну
Жалға жұмысшылар бірнеше жолмен-тікелей өз арқылы жарнамалық позицияға мұны мүмкін деп Компаниялар адам ресурстарын (HR) бөлімдері немесе жұмыспен қамту органдары арқылы. Агенттіктер – бұл жұмыс берушілерге жұмыс істейтін ұйымдар. Олар жұмыс орындарын орналастырады, жұмыс берушілерді табады және уақытша және келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндермен сәйкестендіреді.
Жұмыспен қамту агенттіктері кез-келген жұмыс берушіден, мейлі ол қоғамдық ұйымдар болсын, мейлі жеке компаниялар болсын, төлем ала алады. Әр түрлі жұмыспен қамту агенттіктерінде келіссөздер жүргізу және төлемдер алудың әр түрлі әдістері болуы мүмкін. Жұмыспен қамту агенттіктерінің төлемдерімен (сонымен қатар орналастыру агенттік алымдары деп аталады), агенттіктің қанша және қанша алуы көбінесе орналастырудың қиындығына, салаға, позицияға, нарық конъюнктурасына және басқа бірнеше факторларға байланысты әр түрлі факторларға байланысты. Тарифтер әдетте, тараптар-жұмыс беруші мен қызметкердің-алдағы еңбек шарты немесе шартқа екі туралы шартты болып жұмыспен қамту тұрғысынан.
Маңызды
Жұмыспен қамту агенттігінің төлемдері әдетте жалданатын қызметкерге байланысты болады.
Хедхунтерлер – бұл жұмысқа қабылдау қызметтерінің бірі. Бұл компанияларды таланттарды табу үшін ірі фирмалар жалдайды, әсіресе белгілі бір санатқа жататындар. Хедхунтерлердің көпшілігі тікелей басшылармен жұмыс жасайтындықтан, оларды атқарушы рекрутерлер деп те атайды. Олардың жарналары әдетте кандидат жұмысқа қабылданған кезде және болған жағдайда ғана төленеді.
Жұмыспен қамту агенттігі төлемдерінің түрлері
Жоғарыда айтылғандай, жұмыспен қамту агенттігінің төлемдерінің екі түрі бар – жұмыс берушілер төлейтін және өтініш берушілер төлейтін төлемдер.
Жұмыс берушінің ақысы
Жұмыс беруші төлеген сыйақы бойынша жұмыс беруші агенттік алдындағы төлем үшін толық жауапкершілікті алады, сондықтан қызметкер ештеңе төлемейді. Бұл ақы төлеуді ұйымдастырудың кең таралған түрі және оны жұмыспен қамту агенттіктері қалайды. Қызметкер олардың жұмысқа орналасуына ақы төленгенін байқамауы да мүмкін, өйткені жалдаушы компания рөлге өтемақы төлеу кезінде олардың жалдау шығындарын ескеруі мүмкін.
Жоғарыда айтылғандай, жұмысшылар жалданғаннан кейін, олардың жұмысына ақы төлейді. Олардың төлемдері кез-келген жерде, жаңа жалданушының бірінші жылдағы жалақысының 20% -дан 30% -на дейін болады. Мұны қызметкер емес, тікелей жалдаушы компания агенттікке төлейді.
Таратылуымиен телекоммуникация және ІТ-компаниялар, жұмыс берушi-жарна келісімнің түрлі түрі бар. Кейбір жұмыспен қамту агенттіктері жұмыс берушіге айналды және жалдаушы компания осындай қызметкерлердің қызметтерін солардан ала алады. Компания жұмыспен қамту агенттігіне жұмысшыларға ай сайын жұмысшылардың орнына төлем төлейді. Жұмыспен қамту агенттігі ұсынатын қызметкерлер компанияның орнына агенттіктің қызметкерлері болып қалады.
Өтініш берушінің ақысы
Осы келісім бойынша, сондай-ақ қызметкерлер төлейтін ақы деп аталады – жұмыспен қамту агенттігінің алымдары өтініш берушіден жұмыс берушіні іздеу қызметі үшін алынады. Әдетте, бұл келісімшарт мерзімі ішінде жұмысшының бір сағаттық жалақысының бір бөлігін талап ете отырып, штаттық агенттік ретінде жұмыс істейтін жұмыспен қамту агенттігіне алып келеді.
Мысалы, егер жұмысшыға 12 айлық келісімшарт бойынша сағатына 49 доллар ұсынылса, жалдаушы компания сағатына 60 доллар бюджетке бөлген болуы мүмкін. Жұмыспен қамту агенттігі айырмашылықты немесе айырмашылықтың бір бөлігін орнына бір реттік төлемнің орнына жұмыскер келісім-шарт туралы білмей-ақ қалтаға алады.
Жұмыспен қамту агенттіктері адамдарды жұмыс берушілермен сәйкестендіру үшін ақы алатынына қарамастан, қызметкерлер оларды орналастыру қызметі үшін тікелей ақы алатын топтардан сақ болуы керек. Заңды мекеме ешқашан жұмысшыны жұмысқа орналастырғаны немесе жұмыс берушіге орналастырғаны үшін ақы төлемеуі керек.