Жұмыстан шығаруға дайындық жүргізудің 7 тиімді әдісі
Мүмкін, сіз немесе сіз білетін адамбелгілі бір уақытта жұмыстан босатылған.Сіздің мансабыңыз қаншалықты тұрақты және қауіпсіз болып көрінгенімен, қызғылт сырғуды алу кез келген адамда болуы мүмкін.Шынында да, COVID-19 пандемиясы күтпегендіктің көрінісі болды.Еңбек статистикасы бюросының мәліметтері бойынша 2020 жылдың мамырында 21 миллионға жуық адам және маусымда 17,7 жұмыссыз болды (2019 жылғы маусымда 3,7 миллион адам болған).
Экономиканың қашан айтарлықтай қайта басталатындығын әлі ешкім білмейді, бірақ ол ақыр аяғында қайта оралып, адамдар қайтадан жұмысқа кіріседі. Егер сіз жұмыссыздыққа дайын болмай қалсаңыз, осы уақытты пайдаланып, болашақта оған қалай дайын бола алатыныңызды ойланған жөн болар еді. Мұны істеу үшін жеті қадамды орындау қажет.
Негізгі өнімдер
- Ешқашан сіздің жұмысыңыз сенімді деп ойламаңыз және сіз жұмыссыз болуға дайындалудың қажеті жоқ.
- Резюмеңізді жұмыс істеп тұрған кезде де жаңартып отырыңыз.
- Үш айдан алты айға дейінгі өмірлік шығындардың төтенше жағдай қорын сақтаңыз.
1. Резюмеңізді жаңартыңыз
Егер сіз жұмысыңызбен айналыссаңыз, резюмеңізді жазып, оны бірнеше жылдар бойы ұмытып кету оңай. Егер сіздің қазіргі ұстанымыңыз тиімді, табысты және тұрақты болса, сіз неге жаңа жұмыс іздейсіз? Жауап: сіз бұрышта не болатынын ешқашан білмейсіз және әрқашан жағдай үшін дайын болғаныңыз жөн. Сондықтан сіздің жұмыс жағдайыңыз қандай болмасын, түйіндемені жаңартып, жаңа мүмкіндіктерге назар салыңыз. Қарауға ешқашан зиян тигізбейді және егер сіз жұмыстан босап қалсаңыз, бұл сіздің күйзелісті жеңілдетуге көмектеседі.
2. Төтенше жағдай қорын бастаңыз
төтенше жағдайға арналған қордың болғаны ақылды. Ең дұрысы, қаржылық жоспарлаушылар онда ай сайынғы өмір сүруге арналған үш-алты айлық шығындар болуды ұсынады. Алайда, мақсат – мүмкіндігінше көп нәрсені бөлу. Басқа ақшаңызбен не істесеңіз де, сол қорды өте оңай және жылдам қол жетімді жерде, өте қауіпсіз және өтімді жерде сақтаңыз. Ұзақ мерзімді CD-ге салмаңыз, егер сіз оны мерзімінен бұрын алып тастасаңыз, айыппұл төлейсіз немесе оны тез бағалайтын деп ойлаңыз.
3. Жақсы басып шығаруды оқыңыз
Егер сіздің басшыңызбен немесе адам ресурстарымен осындай әңгіме болса, сіз жұмысқа қабылдаған кезде жасалған барлық келісімшарттар мен қызметкерлер туралы құжаттарды, сондай-ақ сіз қабылдағаннан кейін күшіне енген кез-келген құжаттарды немесе компания ережелерін сұрап, оқып шыққаныңызға көз жеткізіңіз. Сізге есептелген кез-келген жеңілдіктер, пайдаланылмаған демалыс күндері немесе қарыздар үшін төленетіндігіне көз жеткізіңіз (мысалы, егер сіздің келісімшартыңызда компания сізге аяқталған әр жоба үшін белгілі бір мөлшерде төлейтін болса).
Сондай-ақ, COBRA-ға медициналық көмекке немесе жұмыссыздыққа байланысты төлемдерге жүгіну мүмкіндігін тексеріңіз. Сіз алуға құқылы ештеңені жіберіп алғыңыз келмейді.
4. Келіссөздер жүргізу
Сіздің компанияңыздың жұмыстан шығаруға арналған пакеттерге қатысты саясаты қандай екенін біліңіз . Мүмкін болса, жұмыстан босатылған басқа адамдардың не алғанын білуге болатындығын біліңіз. Отыруға және қандай да бір жұмыстан босату туралы келіссөздер жүргізуге қорықпаңыз. Егер сіздің компания қаржылық мәселелерге байланысты жиналса, бұл мүмкін болмауы мүмкін. Егер сіз келіссөздер жүргізу дағдыларын үстелге қойсаңыз, келесі бірнеше айда сізге көмектесу үшін кішкене жастықпен кетіп қалуыңыз мүмкін. Сұрау ешқашан ренжітпейді, жоқ дегенде тырысу керек. Келіссөздер жүргізу үшін кейбір заттар : қосымша жұмыстан босату, медициналық сақтандыруды төлеу, жұмысқа орналасуға көмек.
Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызға кіру деңгейіңізден әлдеқайда жоғары болсаңыз немесе заңсыз жұмыс жасайтын дискриминацияға ұшырадым деп ойласаңыз – жұмыстан шығуға қатысты құжаттарға қол қоймас бұрын жұмыспен қамту жөніндегі адвокатпен кеңесу туралы ойланыңыз. Шын мәнінде, жұмыспен қамту мәселелеріне мамандандырылған жақсы заңгердің аты-жөні – сіздің құжаттарыңызда болуы мүмкін тағы бір нәрсе.
Жұмысты кемсіту туралы талапты тең жұмыспен қамту жөніндегі комиссияға тек 60 күнде жіберуге болатынын біліңіз. EEOC веб-сайтына сәйкес мұндай айып тағудың себебі: «сізді жұмысыңызда нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (жүктілік, жыныстық сәйкестілігі және жыныстық бағдарымен қоса), ұлттық шығу тегіңізге байланысты кемсітуге ұшырады деп сену, жасы (40 және одан жоғары), мүгедектік немесе генетикалық ақпарат ».Сіз өзіңіздің штатыңызға файл жібере аласыз;EEOC веб-сайты сізді дұрыс кеңсеге байланыстыра алады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Маңызды
Нетворкинг – бұл сіз жұмыс істесеңіз де, жұмыс жасамасаңыз да, әрдайым жасауыңыз керек нәрсе.
5. Желі
Резюмені сақтау және жаңа мүмкіндіктермен қоштасу сияқты, желі – бұл сіз көп жұмыспен қамтылсаңыз да, жұмыстан босатылсаңыз да істеуіңіз керек нәрсе. Контактілерді кофеге немесе түскі асқа шақырыңыз, іс-шараларға қатысыңыз және жаңа адамдармен танысыңыз және өз атыңыздың сақталғанына көз жеткізіңіз. Сіз іс-шарада болған сұхбаттан қандай мүмкіндіктер шығатынын ешқашан білмейсіз. «Білгенің емес, кімді білесің» дегендей. Егер сіз жұмыссыз қалсаңыз және жұмыс іздесеңіз, желіні жалғастыру сізге үлкен мүмкіндік береді.
6. Үрейленбеңіз
Жұмысыңызды жоғалту өте ауыр болуы мүмкін. Сіздің қаржылық тұрақтылығыңыз күмәнді, болашағыңыз белгісіз, жаңа жұмыс іздеу қорқынышты болып көрінуі мүмкін. Жұмыстан жаңа босатылған кезде есте сақтаудың маңыздыларының бірі – терең дем алу, үрейленбеу және оның жақсаратынын есте ұстау. Күндіз бос жүргенді сезінбеу үшін өзіңізге кесте жасаңыз, жұмыс іздеп, желіге қосылыңыз және жұмыс іздеп жүргенде бірдеңе болатынын еске салу үшін біраз уақыт бөліңіз.
7. Қой
Жұмыстан шығару – бұл сіздің өміріңіз бен таңдауларыңызды есепке алу және мансабыңызды қайта бағалау үшін керемет сылтау. Сіз әрқашан басқа қалада тұрғыңыз келді ме? Енді сіз сол жерден жұмыс іздей аласыз. Мансапқа ауысуды жылдар бойы армандадыңыз ба? Соған ұмтыл. Кәсіпкер болу сіздің өмірлік миссияңыз бола ма, бірақ сіз оны жүзеге асыра алмадыңыз, себебі сіздің жұмысыңыз сізді өте көп жұмыстан шығарды? Қазір сіздің өміріңізге қатаң көзқараспен қарап, шынымен қалаған нәрсеге ұмтылатын уақыт келді. Нәтижелер сіз ойлағаннан да жақсы болуы мүмкін.
Төменгі сызық
Жұмыстан босату – бұл стресстегі ең маңызды оқиғалардың бірі, бірақ ауысуды сәл аз рок жасау үшін бірнеше қадамдар жасауға болады. Біраз жинақ бар екеніне көз жеткізіп, түйіндемеңізді жаңартып, байланыста болған адамдармен байланысыңыз және мүмкіндігінше жұмыстан шығу туралы келіссөздер жүргізіңіз. Есіңізде болсын, жұмыстан шығару – бұл сіздің өміріңізді бағалауға және сіз ең әуестенетін нәрсені іздеуге үлкен сылтау.