Жұмыс сұқбатының соңында қойылатын 4 маңызды сұрақ

«Мен кейбір сұхбаттасушылар күшті аяқтап, ұмытылмас әсер қалдырудың орнына сұхбаттың соңына қарай ұмтылатындығына әрдайым таңқаламын», – дейді Закари Роуз, бас директор және Zack Academy (бұрынғы Green Education Services) негізін қалаушы, жасыл жұмыс орындары Флотаның Форт-Лодердейл қаласында орналасқан оқу фирмасы.Сіз кампустың құрамына кіруге дайындалып жатқан аға болсаңыз да, жұмыс іздеп жүрген түлек болсаңыз да, мамандар жұмыс сұхбатының соңында керемет әсер қалдыру үшін ұсынатын ең жақсы сұрақтар. менеджерлерді жалдау және өзіңізді жоғары үміткер ретінде көрсету.

«Мені жұмысқа алмаудың себебі бар ма?»

Колумбиядағы маркетинг және брендинг компаниясы, Influence & Co компаниясының негізін қалаушы және президенті Келси Мейер Раймонд: «Жақында бір үміткер:« Егер сіз маған жұмысты ұсынбасаңыз, не істейсіз? себеп бола ма? »деп сұрады. Бұл өте қарапайым және аздап ашық болды, бірақ бұл үміткерге сұхбаттан кетер алдында менде болған екіұштылықты айтуға мүмкіндік берді және ол оларды сол жерде шеше алды ».


«Бұл бір сұрақ мен кез-келген үміткерден сұрауға кеңес берер едім», – деп қосты Раймонд. Бұл сізге қай жерде тұрғаныңызды білуге ​​мүмкіндік береді және сұхбат берушіге бірдеңе түсіндіру қажет болса. «Егер сізде оны сұрауға жігеріңіз жетсе, мен сізге өкінбеймін деп ойлаймын», – дейді ол.

Бұрын ZipRecruiter.com контент-менеджері, ал қазір SaneBox-тың маркетинг бойынша менеджері Рейчел Дотсон: «Көбіне сіз кандидаттардың сұхбаттасуын қалдырып, оны өздері өтті деп ойлағанын естисіз, бірақ тез арада бас тарту туралы электронды хат алады. Уақыт бөліңіз Сіз жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджердің күмәнін сұрап, сейілту үшін бетпе-бет кезде «. Сіздің негізгі активіңіздің назардан тыс қалмағанына көз жеткізіңіз.


«Қызметкер ретінде мен сіз күткеннен қалай асып түсе аламын?»

Майкл Б. Джунге, Калифорниядағы кадрлар мен қызметкерлерді жинау саласының жетекшісі және «Күлгін тиін: ерекшелену, жер сұхбаттары және заманауи жұмыс нарығын игеру» кітабының авторы, оның сүйікті сұхбат сұрақтарының бірі – үміткер көшбасшылыққа қол жеткізген кезде және «Егер маған осы лауазым ұсынылса және сіздің компанияңызға қосылсам, менің жетістігімді қалай өлшер едіңіз және сіздің күткеніңізден асып кету үшін не істей алар едім?»

Неліктен бұл соншалықты тиімді? «Сұрақ сенімділікті көрсетеді, сонымен бірге сіздің оң нәтиже беруге деген қызығушылығыңыз бар», – деп қосты Джунге. Сонымен қатар, сіз алған жауап интервьюерді жаңа жалдау арқылы не істеуге үміттенетінін анықтай алады және бұл ақпарат сізге ұсыныс түскен жағдайда, лауазымға қабылдау-кірмеуді анықтауға көмектеседі.

«Мен сіздің компанияңызға мақсатына жетуге қалай көмектесе аламын?»

Дотсон сонымен қатар жұмысқа орналасуға үміткерлер сұхбаттасушыдан «бұл ұстаным компанияның қысқа және ұзақ мерзімді мақсаттарына қалай сәйкес келеді?» Деп сұрайды. Сұрақтың қысқа мерзімді жағына жауап сіздің әлеуетті рөліңіз туралы көбірек түсінік береді және талқылаудың қалған бөлігін және сұхбатыңызды бақылауға көмектеседі дейді ол. «Екіншіден, ұзақ мерзімді мақсаттарды алға қоя отырып, сіз жалдау менеджеріне ұзақ мерзімді жоспарлап отырғаныңыз туралы айтасыз, тек жарты жылда бір рет құрбыларымен және бокс-хоппен қатарластарымен бірге жүретін жаңа град емес» Дотсон айтады.

Джунге сұхбаттасушыларға: «Басқа жаңа жалдаушылар ұқсас рөлдерді бастағанда қандай қиындықтарға тап болады және мен өзімді жетістікке жету үшін не істеуім керек?» Деп сұрауға кеңес береді. Оның айтуынша, аздаған оқушылар немесе жаңа сынып оқушылары бұл сұрақты қояды, өйткені көпшілігі сәтсіздікке куә болған жоқ. Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджерге бұл сұрақ жетілу мен хабардарлықты көрсетеді, егер сіз жалданған болсаңыз, жауаптар сізге жаңа болудың қателіктерін болдырмауға көмектеседі.

«Сізді жұмысқа кіргенде не қызықтырады?»

Murshhed Chowdhury, мамандандырылған кадрлық фирманың бұрынғы бас директоры, қазіргі уақытта Capital One-ға техникалық таланттарды тартуға жауапты, кандидаттар сұхбат берушіден: «Сізді күн сайын жұмысқа келу не толғандырады?» Деп сұрауды ұсынады.

«Бұл рөлді өзгерту туралы сұрақ, біз көбіне кандидаттарға ұсынамыз», – дейді ол. Адамдар өздері туралы сөйлесу мүмкіндігін жақсы көреді, сондықтан бұл сұрақ жалдау менеджері туралы білуге ​​және ортақ тіл табудың жолдарын табуға тамаша мүмкіндік береді. «Бұл үміткер үшін менеджердің мәдениеттің жақсы екендігіне көз жеткізетін нәрселермен қозғалатындығын анықтайтын керемет мүмкіндік», – деп қосты Чоудхури.

Төменгі сызық

Потенциалды жұмыс берушіге керемет әсер қалдыру, сонымен қатар жұмыс сұхбатының негіздерін жасау маңызды болғанымен, сұхбатты жабу да маңызды.

«Сұхбат берушіге осы лауазымды қалайтындығыңызды дәлелдеңіз, және сіз бұл істі дұрыс себептермен жасайсыз, тек күніңізді бірдеңе жасаумен толтыру үшін емес», – дейді Роуз. Шығар алдында осы сұрақтарды қойыңыз және жаңа жұмыс берушіге керемет әсер қалдырыңыз.