Қаражатты алу

Қаражатты алудың қандай артықшылықтары бар?

Шығу жәрдемақысы дегеніміз зейнетақы немесе басқа зейнеткерлік жоспарлары бар қызметкерлердің жұмыс берушіден шыққаннан кейін жинақталған қаражатты қолма-қол ақшаға айналдыру құқығына жатады.

Сыйақы төлемдері көбінесе жарна төлеу жоспарларына қолданылады, оған сәйкес жұмыс берушілер мен қызметкерлер әрқайсысы белгіленген мөлшерде немесе әрбір қызметкердің жалақысының пайызын401 (k) сияқты жоспарға аударады.Жарна төлеу жоспары бар компаниялардың көпшілігі жұмыскерлердің белгілі бір жалақы пайызына дейін, мысалы, жұмыс беруші әр адамның жалақысының 6 пайызына дейін, долларға 50 центті құраған кезде, белгілі бір мөлшерде зейнетақымен қамсыздандыруға сәйкес келетініне сәйкес келеді.1

Кейде шығу төлемдерібелгіленген төлемге немесе дәстүрлі зейнетақы жоспарына қолданылады.Көп жағдайда, осы жоспарлардан алынған кез-келген жеңілдіктер қызметкерлер, әдетте 62 жасында алуға құқылы болғанға дейін, жабық күйінде қалады.

Жұмыстан шыққан кездегі жәрдемақының мәні жеке қызметкердің жалақысына немесе жалақы шкаласына, жұмыс істеген жылдарына және басқа да факторларға байланысты.Ол сондай-ақ қызметкердің құқығына ие болуына байланысты өзгереді.Кейбір серіктестіктер мен кәсіподақтаркомпания матчтары, белгілі бір жылдардан кейін басталады, ал басқалары белгілі бір уақыттан кейін пайда болады, ал жеңілдіктер уақыт бойынша есептеледі.

Шығару артықшылығы қалай жұмыс істейді

Шығу жеңілдігі көбінесе 401 (к) с ұсынуға бейім орташа және үлкен жұмыс берушілердің түрін қалдыратын қызметкерлер үшін ойнайтын болады. Vested қызметкерлерге кез-келген төлемдер бойынша төлемдер жиі тексеріліп отырады; жалдамалы жұмыскерлер үшін бұл олардың өміріндегі алған ең үлкен чек болуы мүмкін.

Белгілі бір жағдайлар жиынтығында, зейнеткерлік жасқа толмаған қызметкерлер бұл чекті жаңа жұмыс берушіге 401 (к) немесе жеке зейнетақы шотына (IRA) белгіленген мерзімге салық міндеттемелерін алмай-ақ аудара алады немесе ауыстыра алады немесе айыппұлдар.

АҚШ-тағы жеке өндірістегі жұмыс берушілер мен кәсіподақтар қаржыландыратын зейнетақы жоспарларының көпшілігі 1974 жылғы «Қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңына» (ERISA) және ішкі кірістер кодексіне сәйкес келетінін ескеріңіз.5

Сыйақы алуға байланысты негізгі ережелер

Қызметкерлер ережелерді сақтаған жағдайда, ақшаны алу төлемдерін айыппұлсыз қайта инвестициялау өте қарапайым.Кез-келген чек 60 күн ішінде IRA-ға немесе зейнетақы жоспарына енуі керек;әйтпесе, қызметкер оған салық төлеуі керек.Бұл дегеніміз, қызметкерлер жаңа жұмыс берушілерден жаңа жоспардың талаптарына сай екендігіне көз жеткізеді.

Жұмыстан шығаруға арналған сыйақыны алу үшін қызметкерлерден формаларды толтыру немесе бірқатар сұрақтарға онлайн немесе телефон арқылы жауап беру қажет. Шығару жеңілдіктері көбінесе өңдеуге бір апта немесе одан да көп уақытты алады.

55 жастан асқан және 401 (к) -дан жоғары сыйақы алатын қызметкерлерге белгіленген мерзімнен бас тартқаны үшін айыппұл төлемей, белгіленген жарналар жоспарынан біржолғы бөлуді алуға рұқсат етілуі мүмкін.  Жалпы идея IRA-ға қатысты, бірақ ең төменгі жас 59½.Екі жағдайда да қызметкерлер бұрынғыдай қарапайым табыс салығы бойынша қарыздар.