Портфолионы басқару бойынша әңгімелесу кезінде жиі қойылатын сұрақтар
А портфель менеджері басқа инвесторлар өз бақылауында орналастыру бұл ақшаны пайдалана отырып, инвестициялық шешімдер қабылдау үшін жауапты тұлға болып табылады. Портфолио менеджері өзінің стратегиясын инвесторлар атынан жүзеге асырады және портфельдік сауданың күнделікті жұмысын басқарады.
Егер сіз портфолио менеджері болғыңыз келсе, сұхбаттасуға дайын болуыңыз керек сұрақтар бар. Жұмысқа қабылдау кезінде менеджер жұмыс сұхбатында мінез-құлық, инвестициялық және кездейсоқ сұрақтар қоюы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Портфолионы басқару бойынша сұхбат мінез-құлық, инвестициялау және басқа сұрақтарды қамтуы мүмкін.
- Мінез-құлық туралы сұрақтар көбіне жалдау менеджерлеріне клиенттермен қалай тіл табысатындығыңыз туралы түсінік береді.
- Инвестициялық сұрақтар компанияға пайда әкелетіндігіңізді анықтауға көмектеседі.
Мінез-құлық туралы сұрақтар
Сіздің жеке тұлғаңызды бағалау үшін жиі кездесетін мінез-құлық сұрақтары қойылады. Мысалы, жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер «Сіз неге портфолио менеджері болып жұмыс істегіңіз келеді?» Деп сұрауы мүмкін. Бұл сұхбат берушіге сіздің мақсаттарыңыз бен тілектеріңізді бағалауға мүмкіндік береді. Ол: «Сіздің ең жақсы және әлсіз жақтарыңыз қандай?» Деп сұрауы мүмкін. Сондай-ақ, ол сіздің тәуекел профиліңізді бағалау үшін сұрақтар қоюы мүмкін, мысалы: «Сіз тәуекелге бой алдырмайсыз ба немесе тәуекелге бел будыңыз ба?».
Менеджерлерді жалдау клиенттермен қалай қарым-қатынас жасайтындығыңызды білгісі келуі мүмкін және «Сізге клиенттер ұнай ма?» Деген сұрақтар қоюы мүмкін. тұтынушыларға қызмет көрсетуге деген көзқарасыңызды және сіздің келісіміңізді бағалау үшін. Осыған ұқсас сұрақтарға «Сіздің ең жақсы және әлсіз жақтарыңыз қандай?» Жатады. бұл сұхбат берушіге сіздің дағдыларыңыз туралы, сондай-ақ жұмыстағы қиындықтарды қалай шешетіндігіңіз туралы түсінік алуға мүмкіндік береді. «Бес жылдан кейін өзіңізді қай жерде көресіз?» Деген сияқты сұрақтар. сұхбат берушіге сіздің мансаптық мақсаттарыңызды бағалауға және өсетін компания іздейтіндігіңізді шешуге көмектеседі. «Ең көп сізді қандай жұмыс мәдениеті қызықтырады және неге?» сұхбат берушілерге сіздің компанияңыздағы мәдениетке қаншалықты сәйкес келетініңізді түсінуге көмектеседі.
Инвестициялық сұрақтар
Сұхбат беруші сізді компанияға пайда әкелетіндігіңізді бағалау үшін инвестициялау туралы сұрақтар қоюы мүмкін. Сізге қойылатын қарапайым сұрақ: «Егер сізде бүгін 1 миллион доллар салуға қаражатыңыз болса, сіз нені және не үшін салатын едіңіз?» Бұл сіздің әртүрлі өнімдер туралы білетіндігіңізді және қысыммен шешім қабылдауға болатындығыңызды бағалауға көмектеседі. Сізден: « Дельта-хеджирлеу дегеніміз не және дельта-бейтарап портфолионы құрудың ең жақсы уақыты қашан?» Деп сұрауы мүмкін. Бұл сіздің қаржы туралы қаншалықты білімді және білікті екеніңізді бағалайды.
Инвестициялық сұрақтар нақты тұжырымдамалар мен стратегияларды шешуі мүмкін немесе олар жалпы сипатта болуы мүмкін. Сұхбаттасушылар бухгалтерлік есеп пен қаржы саласы алдында тұрған қиындықтар туралы сіздің пікіріңізді сұрайды, және сіз саланың қазіргі факторлары туралы ғана емес, сонымен қатар портфолио менеджерінің рөліне неге әсер етеді деп ойлауға дайын болуыңыз керек. Инвестициялаудың басқа да қарапайым сұрақтарына: «Маған назар аудару немесе оның жоқтығы жоба нәтижесіне әсер еткен уақыт туралы айтыңызшы» немесе «Маған әңгіме айту үшін сандар қолданған уақыттың мысалы туралы айтыңыз» болуы мүмкін.
Кездейсоқ сұрақтар
Сұхбат беруші кездейсоқ сұрақтар қоюы мүмкін, ол сіздің проблемаларыңызды шешу дағдыларыңызды бағалау үшін миыңызды мазалайды. Жиі қойылатын сұрақ: «Егер уақыт 3: 15 болса, сағат пен минут тілінің арасындағы бұрыш қандай?». Осындай сұрақтар сұхбат берушілерге қысыммен шығармашылық ойлау қабілетін бағалауға мүмкіндік береді.