Қызметкерлерді ерікті түрде алушылар қауымдастығының жоспары (VEBA)
Қызметкерлердің ерікті пайда алушылары қауымдастығы (VEBA) дегеніміз не?
Қызметкерлердің ерікті алушылары қауымдастығының (VEBA) жоспары – бұл оның медициналық көмекке шығындарын төлеу үшін оның мүшелері мен асырауындағы адамдар қолданатын салықтан босатылған сенім түрі.Жоспарды әдетте жұмыс беруші қаржыландырады.Компания жоспарына байланысты қызметкерлердің жарналары міндетті немесе міндетті емес болуы мүмкін, бірақ жеке сайлауға рұқсат етілмейді.
Алайда, қызметкерлер VEBA-ға мүше болу үшін жұмыс берушінің қаржыландырған денсаулық сақтау жоспарымен қамтылуы керек.
Негізгі өнімдер
- Ерікті қызметкерлердің бенефициарлық қауымдастығы (ВЭБА) жоспары – бұл оның медициналық көмекке шығындарын төлеу үшін оның мүшелері мен асырауындағы адамдар қолданатын салықтан босатылған сенім түрі.
- VEBA ережелерінде жұмыс берушілер федералды табыс салығы мақсатында VEBA ретінде қарастыру жоспары үшін алдымен ішкі кірістер қызметінен (IRS) анықтама хатын алуы керек екендігі айтылған.
- VEBA-ға қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы Заңының (ERISA) кейбір аспектілері қолданылады; дегенмен, олар білікті зейнетақы жоспарлары болып саналмайды.
VEBA жоспарлары қалай жұмыс істейді
Қызметкерлердің ерікті алушылары қауымдастығының ережелерінде жұмыс берушілер федералды табыс салығы мақсатында VEBA ретінде қарастырылуы үшін алдымен ішкі кірістер қызметінен (IRS) анықтама хатын алуы керек екендігі айтылған. VEBA-ға қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы Заңының (ERISA) кейбір аспектілері қолданылады ;дегенмен, олар білікті зейнетақы жоспарлары болып саналмайды.
Маңызды
401 (k) немесе 403 (b) жоспарларынан айырмашылығы, мысалы, қатысушылардың VEBA-дан шығуына 59 жарым жасқа дейін салық салынбайды. VEBA-дан шығуды 72 жастан бастау қажет емес.
VEBA жоспарлары федералдық салық заңнамасы бойынша әлеуметтік төлемдер жоспары болып саналады және ішкі кірістер кодексінің 501 (c) (9) бөліміне сәйкес салықтан босатылады. VEBA жоспарына енгізілген жұмыс берушілердің жарналары салықтан босатылады және шектеусіз.
ВЭБА-дағы қаражат салықсыз өседі және білікті медициналық шығындар үшін ВЕБА-дан үлестерді алатын қызметкерлерге немесе VEBA мүшелеріне салықтық айыппұлдар салынбайды, оған көбінесе копайлар, теңгерімгерлік және шегерімдер, сондай-ақ стоматологиялық және көру төлемдері кіреді.Бұл шығыстар Ішкі кірістер кодексінің 213 (d) бөлімінде анықталған. мүше, сондай-ақ, зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі медициналық сақтандыру сыйлықақыларын қаржыландыру үшін VEBA жоспарларын қолдана алады.
Бұл шоттар, әдетте, зейнетке шыққан кезде денсаулық сақтау шығындарын қаржыландыру үшін жинақ құралы ретінде пайдаланылатынына қарамастан, қызметкерлер өздерінің ВАБА-ларындағы ақшаны жұмыс кезінде білікті медициналық шығындарды төлеуге қолдана алады. Егер шот иелері белгілі бір жылға арналған VEBA жоспарларында ақшаны пайдаланбаса, бұл сома келесі жылдың балансына ауысады.
Ерекше мәселелер
ВЭБА денсаулықты өтеуді ұйымдастыру түрі ретінде де әрекет ете алады.
Шегеруден кейінгі VEBA, мысалы, мүше өзінің денсаулық сақтау жоспарын орындағанға дейін көру және стоматологиялық шығындарды өтеуге арналған. Шегерім қанағаттандырылғаннан кейін, мүшелерге денсаулық сақтау жоспарына байланысты емес медициналық шығындар өтелуі мүмкін.
Шектеулі VEBA медициналық және көру шығындарын ғана өтей алады. Сонымен, жұмыс орнынан кейінгі VEBA-дағы ақшаны жеке адам зейнеткерлікке шыққаннан кейін немесе VEBA демеушісімен жұмысынан шыққаннан кейін ғана пайдалануға болады.
VEBA жоспары денсаулық сақтау жинақтау шотымен (HSA) жұптастырылған кезде, VEBA доллары жеке тұлғалар медициналық денсаулық сақтау жоспары бойынша төлемге дейін стоматологиялық және көру шығындарына қатысты шектеледі.