Жалақы сағаттық төлемге қарсы: айырмашылық неде?
Құрама Штаттардағы жұмыс орындарының көпшілігі әділ еңбек стандарттары туралы заңмен (FLSA) реттеледі және босатылған немесе босатылмаған болып бөлінеді. Егер сіз бос емес болсаңыз, сізге бір апта ішінде жұмыс істеген 40-тан кейінгі кез келген сағат үшін әдеттегі жалақы мөлшерлемесінен 50% артық жұмыс уақытынан тыс жалақы қарыз болады. Босатылған қызметкерлер қосымша жұмыс ақысын алмайды.
Жалақы сағаттық төлемге қарсы: шолу
Сізді босатуға не мәжбүр етеді? Жалпы алғанда, қызметкер аптасына кемінде 455 доллар (жылына 23 660 доллар) құрауы, жалақы негізінде жалақы алуы және кемінде 50% уақытын ескеріп, тәуелсіз шешімді талап ететін босатылған міндеттерді орындауы керек. Егер сіз басқарушылық міндеттерді алсаңыз, мысалы, сіз босатыласыз. Бұл сізге жалақы төлеуге болатындығын білдіреді, сондықтан сіз қанша сағат жұмыс істесеңіз де, жұмыс беруші сізге қосымша жұмыс уақытын төлеуге міндетті емес.
FLSA-ға байланысты сіз жұмыстан босатылған немесе босатылмаған туралы келісе алмайсыз. Лауазымдық атағына қарамастан, сіздің санатыңызды сіздің атқаратын міндеттеріңіз анықтайды.
Жалақы
Сіздің жалақыңыз келген сайын бірдей болады. Жылдық жалақы — бұл сіздің жұмыс уақытыңыз, және сіз сол жұмысты атқарғанға дейін немесе шарттар қайта келісілгенге дейін қанша аласыз. Бұл жанама шығындардың бір түрі.
Маңызды
Жалақы қауіпсіздіктің ерекше сезімімен келеді. Жұмыс берушілер жұмыссыз уақытты оңай қысқарта алады, бірақ жалақыны қайта қарастыру өте күрделі.
Дегенмен, минус болуы мүмкін. Жалақы алатын қызметкерлер белгіленген мөлшерлеме алады, сонымен бірге оларда белгілі бір жауапкершіліктер мен міндеттер бар, олар орындалуы немесе аяқталуы керек, тіпті егер бұл ұзақ уақытты және кейде демалыс күндерін білдірсе де. Кейбір жағдайларда бұл жұмыс пен жеке уақытты бөлуді қиындатуы мүмкін.
Сағаттық төлем
Бір сағаттық қызметкер ретінде сіз жұмыс істеген барлық сағатыңыз үшін ақы төлейсіз. Егер жұмыс беруші сіздің уақытыңызды көбірек алғысы келсе, сізге көбірек төлеуі керек. Қосымша жұмыс уақыты — бұл бір жарым уақыт; кейбір жұмыс берушілер демалыс үшін екі есе уақыт төлеуі мүмкін, бірақ бұл сіздің жұмысыңызды қамтитын келісімшарттың бөлігі болмаса ғана міндетті емес. Егер сізде артық жұмыс уақыты бар жақсы өтемақы бар болсаңыз, үйге жалақы негізінде дәл осындай жалақы алғаннан гөрі көбірек ақша ала аласыз.
Сонымен қатар өмір салты да бар. Жалпы, сағаттық жұмысшылар үйді және жұмысты бөлуді жеңілдетеді. Бір күндік жұмыс аяқталғаннан кейін, олар отбасына, хоббиіне немесе екінші жұмысқа назар аудара алады.
Негізгі өнімдер
- Жалақы төленетін қызметкерлер тұрақты жалақы алды, бірақ олар өз міндеттерін сақтауы және қажетті тапсырмаларды орындауы керек, тіпті егер бұл қосымша жұмыс уақыты болса да.
- Бір сағаттық жұмысшыларға бір апта ішінде 40 сағаттан артық жұмыс істеген уақыт үшін бір жарым уақыт төленуі керек.
- АҚШ-та әділ еңбек стандарттары туралы заң қызметкерлерге жалақы төлеуге болатын-болмайтындығын немесе сағат сайын төленуі керек екенін анықтайды.
Өкінішке орай, сағат сайынғы ақы төлеу сізді осал етеді. Заңдар өзгерген кезде немесе компания қиын кезеңдерді бастан өткергенде, сағаттық жұмысшылар көбінесе әсерді сезінеді. Жұмыс берушіге жалақы төлеуді тоқтатқаннан гөрі, бизнес жақсарғанға дейін сіздің кейбір жұмыс уақытыңызды тоқтату оңайырақ.
Денсаулық сақтауды қамту құқығына әсер етуі мүмкін. 50 және одан да көп қызметкері бар кәсіпорындар 30 немесе одан да көп сағат жұмыс істейтін адамдарға медициналық көмек көрсетуге міндетті, сондықтан кейбір кәсіпкерлер мандаттан құтылу үшін сағаттық қызметкерлерін 30 сағаттан аз ұстайды.
Төменгі сызық
Сағат сайынғы жалақы алатын қызметкерге қарсы болудың оң және теріс жақтары бар, бірақ көбіне екіншілері көп жеңілдіктерге ие, мысалы, ақылы еңбек демалысы және басқа жұмыс берушілердің қолдауымен. Сағаттық жұмысшылар, әдетте, жалдамалы компаниялардың ақылы еңбек демалысы түрінде өтемақы алмайды және өз денсаулық сақтауына жауапты. Сағаттық жұмысшылар көбірек автономияға ие және жұмыс уақытын өздері белгілей алады.