Цар төлеңіз
Төлем патшасы деген не?
«Pay czar» деген лақап ат Кенен Фейнбергке атқарушылық өтемақы төлеу жөніндегі арнайы шеберге берілген. Атқарушы өтемақы бойынша арнайы шебердің рөлі проблемалы активтерін жеңілдету бағдарламасы (TARP) шеңберінде қаражат алған фирмалардың басшыларына төленетін өтемақыны бақылау болды.
Негізгі өнімдер
- «Pay czar» деген лақап ат 2008 ж. Қаржылық дағдарыс кезінде Атқарушы өтемақы үшін арнайы шебер Кеннет Фейнбергке берілген.
- Атқарушы өтемақының арнайы шебері TARP арқылы салық төлеушілердің ақшасын алған фирмалардың басшыларына өтемақы төлеуді бақылау керек.
- Кеннет Фейнберг TARP алушыларының 25 жетекшісіне және 75 басқа қызметкерлеріне өтемақыны мұқият тексеруге тағайындалды.
Төлем патшасын түсіну
АҚШ-тың қаржы жүйесі 2008 жылғы қаржылық дағдарыстың салдарынан ірі несиелік дағдарысқа ұшырады. Көптеген банктер кепілдік бойынша ипотека иелеріне кезде дефолтқа олардың төлемдер туралы. Нәтижесінде қаржы институттары өмір сүру үшін күресіп жатты. Қор нарығы экономикамен бірге еркін құлдырауға түсіп, 2008 жылдың аяғында дүрбелең күшейе түсті.
Қиындықтарды жою бағдарламасы (TARP) АҚШ қаржы министрлігі қаржылық дағдарыс кезіндеқұрылды. TARP-ті президент Джордж Буш 2008 жылы 3 қазанда « Төтенше экономикалық тұрақтандыру туралы» заңның аясында қабылдады.Банктерді, несие нарықтарын және кейбір корпорацияларды тұрақтандыруға 400 миллиард доллардан астам қаражат бөлінді. TARP сонымен қатар қаржы нарықтарын қолдау, несие беруді ынталандыру және қаржы институттарының істен шығуына жол бермеу үшін жасалған. Дағдарыс кезінде төлем қабілетсіз болған бұл компанияларға үкімет салық төлеушілердің ақшасын төлемегенде, көпшілігі жабылуы керек еді. Үкімет ірі фирмалар есіктерін жауып, бұл компанияларды « өте үлкен » деп есептесе, экономикалық әсерден қорықты.
Компаниялар қиындықтарға тап болып, енді салық төлеушілердің ақшаларын алып жатқандықтан, салық төлеушілердің артықшылықтарын пайдаланбау үшін осы компаниялардың басшыларына төленетін өтемақыны мұқият тексеріп алу үшін жалақы төлемақысы тағайындалды. «Төлем патшасы» термині Кеннет Фейнбергке АҚШ Қаржы министрлігі TARP алушыларының басшыларына берілген сыйақыларды бақылау үшін тағайындағаннан кейін қолданылды.
Маңызды
Жалақы патшасы атқарушы қызметкерлердің жалақысы туралы ұсыныстар бергенімен, олар міндетті емес және кеңестік сипатта болды, яғни еңбекақы төлеу патшасының атқарушылық өтемақы туралы міндетті шешім шығаруға заңды құқығы болмады.
Төлем патшасының рөлі
TARP қаражаты елдің кейбір ірі қаржы институттары мен кәсіпорындарына бөлінгеннен кейін, бұқаралық ақпарат құралдары мен көпшілік қауымдастық құтқарылған мекемелердің басшыларына өте көп сыйлықақы берілуіне ашуланды. Кейіннен осындай марапаттарды реттеу үшін Атқарушы өтемақы үшін арнайы шебер лауазымы құрылды.
Төлем патшасының негізгі міндеттері TARP алушысының кейбір қызметкерлеріне ерекше қаржылық көмек алғандығын анықтау болды. TARP көмегін алған компанияларға мыналар кірді:
- General Motors Co. ( GM )
- Ally Financial (бұрынғы GMAC) ( ALLY )
- Chrysler және Chrysler Financial
- AIG немесе American International Group Inc. ( AIG )
- Bank of America Corporation ( BAC )
- Citigroup Inc. (C )
Кеннет Фейнберг TARP алушылары болған компаниялардың 25 жетекші қызметкеріне өтемақыны анықтауы керек болды.Фейнберг әр басшы үшін жеке төлемдер туралы ереже шығармағанымен, оған ең жақсы 25 басқарушымен бірге 75 қосымша жұмысшының өтемақы құрылымын анықтау қажет болды.Жалақы патшасы қоғамдық мүдделерді қорғау қажеттілігін теңгеріп отыруы керек, сонымен қатар компанияларға өз қызметкерлеріне тиісті түрде өтемақы төлеуге мүмкіндік береді.
Төлем патшасының өтемақы стандарттары
Өтемақы мемлекеттік стандартқа сәйкес келетін-келмейтіндігін анықтағанда, төлемақы патшасы келесі бағыттарға баса назар аударды:
Тәуекел
Компаниядағы өтемақы құрылымы қызметкерлер мен басшыларды компанияның тұрақтылығына қатер төндіретін шамадан тыс тәуекелдерге итермелейтін ынталандырулар бола алмады.Бұған компанияның ұзақ мерзімді өсуі мен денсаулығына зиян келтіруі мүмкін өтемақы арқылы берілуі мүмкін еңбекке ақы төлеудің қысқа мерзімді өсуі кірді.
Салық төлеушілердің декларациясы
Өтемақы компанияның немесе TARP алушысының үкімет алдындағы қаржылық міндеттемелерін қайтаруы үшін компанияның бәсекеге қабілетті болып қалуы және талантты қызметкерлерді тарту қажеттілігін көрсетуі керек.
Тиісті бөлу
Өтемақы құрылымы қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді тиімділікті ынталандыруға бағытталуы керек еді.Бұл ынталандыру құрамына зейнетақы төлемдері мен ақшалай ынталандыру кірді.Қызметкер өз мақсатына жетуге ынталандыруы үшін, нәтижеге негізделген ынталандыру да маңызды және қол жетімді болуы керек.Сондай-ақ, өнімділік компанияның немесе бөлімшенің жұмысына байланысты болуы керек.
Салыстырмалы өтемақы
Өтемақы құрылымы басқа компаниялармен немесе басқа компаниялардағы ұқсас позициялармен немесе рөлдермен салыстырғанда тұрақты және шамадан тыс болмауы керек еді.
Қызметкерлерге өтемақы мен TARP құнына қарсы
Әрбір жұмыскерге төленетін төлем осы қызметкердің компанияның құнына қосқан үлесін көрсетуі керек, оған кірістер, тәуекелдерді басқару және корпоративті көшбасшылық кіруі мүмкін.Компанияның ережелері мен ережелері де қарастырылуы керек және қызметкердің компания үшін құнды болып табылатындай үлес қосқан-қоспағандығы, сайып келгенде, TARP алушысына салық төлеушіні қайтаруға көмектесті.
Кірістер туралы нұсқаулық
Сыйақы патшасы кепілдендірілген бонустарға қобалжыды және жылына $ 500,000-мен шектелген өтемақыны және қалған өтемақыларды орындаумен байланысты болды.Ынталандыру төлемі акциялар (немесе меншік капиталы ) мен ақшалай қаражаттардыңаралас түрінде жеткізілуі керек еді,сонымен біргеегер ол дұрыс емес деп танылса, кірісті қайтарып алуға мүмкіндік беретін кепілдік ережесінде қамтыды.Сондай-ақ, жұмыс нәтижелеріне негізделмеген және акционерлерге олардың құнын анықтауы қиын болған басшыларға айтарлықтай мөлшерде төлемдер, оның ішінде зейнеткерлік жоспарлар шеңберіндегі жеңілдіктер бөлінбеуі керек еді.