Еңбек ұтқырлығы экономикасы
Сіз басқа жұмыста немесе басқа елде жұмыс істегенде өмір қандай болатынын елестетіп көрдіңіз бе? Жақында мұндай арман дәл осылай қалуы керек еді. Алайда, бүкіл әлемдегі үкіметтер кімнің қандай жұмысқа тұра алатындығына қатысты шектеулерді жойып жатқан кезде, бүкіл әлемде білікті жұмысшыларға мүмкіндіктер пайда болды. Бұл өзгеріс қалай болғанын және еңбек ұтқырлығы шынымен қалай жұмыс істейтінін білу үшін оқыңыз.
Еңбек ұтқырлығы дегеніміз не?
Еңбек ұтқырлығы дегеніміз – жұмысшылардың экономика шеңберінде және әр түрлі экономикалар арасында қозғалу жеңілдігі. Бұл экономиканы зерттеудің маңызды факторы, өйткені өндіріс факторларының бірі болып табылатын еңбек өсу мен өндіріске қалай әсер ететінін қарастырады.
Еңбек ұтқырлығының екі негізгі түрі бар: географиялық және кәсіптік. Географиялық ұтқырлық дегеніміз – жұмысшының белгілі бір физикалық жерде жұмыс істеу қабілеті, ал кәсіптік ұтқырлық дегеніміз – жұмысшының жұмыс түрлерін өзгерту мүмкіндігі. Мысалы, Америка Құрама Штаттарынан Францияға көшіп бара жатқан жұмысшы географиялық ұтқырлық ұғымын бейнелейді. Авиакомпанияның әуе кемесінің ұшқышы болу үшін жұмысын өзгертетін автомобиль механикасы кәсіби ұтқырлық тұжырымдамасын көрсетеді. (Осыған байланысты оқуды қараңыз: Шетелге қаржы жұмысқа орналасу.)
Географиялық қозғалғыштық неге маңызды?
Саясаткер тұрғысынан географиялық ұтқырлық белгілі бір елдің экономикасына маңызды әсер етуі мүмкін. Себебі көші-қон талаптарын жеңілдету бірнеше нәрсені орындай алады:
- Жұмыс күшінің ұсынысын арттыру. Экономикаға жұмысшылар көбірек енген сайын, жалпы еңбек ұсынысы артады. Тұрақты жұмыс күшіне сұраныспен бірге жүретін жұмыс күшіне деген ұсыныстың артуы жалақы ставкаларын төмендетуі мүмкін.
- Жұмыссыздықты көбейту . Егер жұмыс берушілер көп жұмысшы сұрамаса, жұмыс күшінің ұлғаюы жұмыс күшінің ашығуына әкелуі мүмкін. Бұл дегеніміз, жұмыс орнына қарағанда жұмысшылардың саны көбірек. (Бұл туралы көбірек білу үшін: Жұмыспен қамту туралы есепті қарау ).
- Өнімділікті арттыру. Жұмыс күшіне қосылған барлық жұмысшылардың біліктілігі болмайды. Жұмысшылардың ағыны, егер олар жұмыс орнына арнайы дағдыларды алып келсе, өнімділігі төмендеуі мүмкін және жұмыс істеп тұрған жұмысшыларды ығыстыруы мүмкін. (Осыған байланысты оқуды қараңыз: Экономикалық көрсеткіштер: Қызметкерлердің шығындар индексі (ECI) )
Географиялық ұтқырлықты алу тек экономикалық мәселе емес. Бұл сондай-ақ мемлекеттік егемендік пен үкіметті бақылау мәселесі болуы мүмкін. Ақыр соңында, үкіметтер қауіпсіздік мәселесімен де айналысады және шекаралардың толық ашылуы дегеніміз үкіметтер өз елдеріне кім не кіретініне сенімді емес. Географиялық ұтқырлықтың ұлғаюы экономикаға жағымды әсер етсе де, бұл азаматтардың да, олардың өкілдерінің де ашу-ызасын туғызатын алғашқы мақсаттардың бірі. Иммиграция қазірдің өзінде Америка Құрама Штаттарында да, шетелде де маңызды тақырып болып табылады.
Географиялық шектеулердің төмендеуіне бірнеше тәсілдермен қол жеткізуге болады. Елдер арасында бұл шарттар немесе экономикалық келісімдер арқылы жүзеге асырылады. Сондай-ақ, елдер жұмысшы визаларының санын көбейте алады немесе алу талаптарын азайта алады. Мысалы, Еуропалық Одақтың құрамына кіретін елдерде мүшелер арасындағы жұмыс күшінің қозғалысына қатысты шектеулер аз, бірақ мүше емес елдерден жұмыс күшінің қозғалысына қатаң шектеулер қоя алады.
Жақсартылған географиялық ұтқырлықтың тиімділігі, сайып келгенде, жеке жұмысшыларға байланысты болады. Егер экономикалық мүмкіндіктер басқа елде немесе қазіргі елдің басқа бөлігінде болмаса, онда қызметкердің өзгеріс жасағысы келетін мүмкіндігі төмендейді.
Неліктен кәсіби ұтқырлық маңызды?
Қызметкерлердің белгілі бір саладағы жұмыстан басқа саладағы жұмысқа ауысуының жеңілдігі экономиканың қаншалықты тез дами алатындығын анықтайды. Мысалы, егер нөлдік кәсіптік ұтқырлық болса, біз бәрібір аңшылармен айналысушы едік, өйткені ешкім фермер немесе маман бола алмайтын еді.
Кәсіби ұтқырлықты шектеуді жеңілдету бірнеше әрекеттерді орындай алады:
- Өнеркәсіптің жекелеген салаларында жұмыс күшінің ұсынысын арттыру. Төменгі шектеулер жұмысшылардың басқа салаға ену уақытын жеңілдетуге мәжбүр етеді, бұл жұмыс күшіне деген сұраныстың тезірек қанағаттандырылатындығын білдіреді.
- Еңбекақының төмен ставкалары. Егер жұмысшыларға белгілі бір салаға кіру оңайырақ болса, онда жұмыс күшінің ұсынысы берілген сұранысқа ұлғаяды, бұл тепе-теңдікке жеткенге дейін жалақы мөлшерлемесін төмендетеді. (Толығырақ ақпарат алу үшін мына сілтемені қараңыз: Ең төменгі жалақыны зерттеу.)
- Жаңа туындайтын салалардың өсуіне мүмкіндік беріңіз. Егер экономика жаңа салаларға ауысып жатса, онда қызметкерлер сол саланың кәсіптерін басқаруға қол жетімді болуы керек. Қызметкерлердің жетіспеушілігі жалпы өнімділікке кері әсерін тигізуі мүмкін дегенді білдіреді, өйткені қызмет көрсететін немесе өнімді шығаратын машиналарда жұмыс істейтін жұмысшылар жеткіліксіз. (Осыған байланысты оқуды мына бөлімнен қараңыз: Жұмыспен қамту, жұмыс күші және экономика.)
Кәсіби ұтқырлықты ережелер арқылы шектеуге болады. Лицензиялау, оқыту немесе білім беру талаптары жұмыс күшінің бір саладан екінші салаға еркін ағынын болдырмайды. Мысалы, шектеулер дәрігерлердің жеткізілімін шектейді, өйткені арнайы кәсіпте жұмыс істеу үшін арнайы дайындық пен лицензиялау қажет. Сондықтан дәрігерлер жоғары жалақыға тапсырыс бере алады, өйткені дәрігерлерге деген сұраныс шектеулі ұсыныспен тепе-теңдік жалақыны жоғарылатады. Бұл жұмыс күшінің білікті емес мүшелерін шектеулер аз өндірістерге жібереді, бұл еңбекақы мөлшерлемесін жұмыс күшінің ұсынысымен талап етілетін жұмыс күшіне қарағанда төменірек ұстап қалады.
Еңбек ұтқырлығы: екі перспектива
Еңбек ұтқырлығы жұмысшыларға екі деңгейге әсер етеді: жиынтық деңгей және жеке деңгей.
Жеке деңгейде жұмыс күшінің ұтқырлығы жұмысшыларға қаржылық жағдайларын жақсартуға мүмкіндік береді. Егер жұмысшыларға жаңа жұмыс орындарына оқуға, жұмыс орындарын ауыстыруға немесе жоғары жалақы іздеуге рұқсат берілсе, олар көбінесе бақытты жұмыс істейді, бұл өнімділікке жағымды әсер етуі мүмкін. Төмен жалақыға немесе аз жеңілдіктерге ие жұмысшылардың қатарына өздерін жұмыстан босатуды сезінбейтін жұмысшылар үнемі жақсы лауазымдар іздейді, бұл жаңа өндірістерге жақсы бонустар ұсына отырып, білікті талапкерлерді тартуды жеңілдетеді.
Жиынтық деңгей жалпы экономикаға қатысты. Жұмыс күшінің қаншалықты ұтқыр екендігі экономиканың технологиялық өзгерістерге қаншалықты тез бейімделуіне, бәсекелік артықшылықтарды қаншалықты тез пайдалануға болатындығына және инновациялық өндірістердің қаншалықты дамитынына әсер етуі мүмкін. Жұмысшылардың географиялық немесе кәсіптік жағынан қалай қозғалатындығына қойылатын шектеулер өсімді баяулатуы мүмкін, бұл кәсіпорындарға өнімді жұмысшыларды жалдауды қиындатады. Сонымен бірге шектеусіз жұмыс күші белгілі бір салалардағы жалақыны төмендетіп, жұмыссыздықты тудыруы мүмкін. (Толығырақ білу үшін қараңыз: Бәсекелестік артықшылықтарының саны.)
Төменгі сызық
Еңбек ұтқырлығы жақсарған сайын, бүкіл әлемдегі жұмысшылардың өмірі жақсарады. Жалпы ереже бойынша, жұмысшылар қайда қозғалуға болатындығын және қандай кәсіпке жүгіне алатындығына аз бақылау орнатылған кезде, жалақысы жақсы жұмыс таба алады және тұрмыстық жағдайын жақсартады. Сонымен қатар, бизнес жақсарады, өйткені жұмысшылар жақсы білім алады және тиісті қызметкерді ала алады. Өнімділік жақсарған сайын экономика жақсарады.