Жұмыспен қамту құнының индексі (ECI)

Жұмыспен қамту бағасының индексі (ECI) дегеніміз не?

Жұмыспен қамту шығындарының индексі (ECI) – бұл жұмысшылардың жалпы сыйақысының өсуін егжей-тегжейлі көрсететін тоқсан сайынғы Еңбек статистикасы бюросы шығаратын экономикалық серия. Көрсеткішті АҚШ-тың Еңбек департаментінің бөлімшесі – Еңбек статистикасы бюросы (BLS) дайындайды және жариялайды.

Ол компанияның барлық деңгейлерінде жалақы мен жеңілдіктермен өлшенетін еңбек құнының қозғалысын қадағалайды. Деректер салалық топ, кәсіп және кәсіподаққа қарсы кәсіподаққа байланысты бөлінеді. Деректер ауылшаруашылық емес кәсіпкерлерге (4500-ге жуық іріктелген) және штаттар мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарына (1000-ға жуық) жүргізілген жеке сауалнамалар арқылы жинақталады. Индекс базалық салмағы 100 құрайды.

Жалақы жұмыс берушілердің жалақы мен сағаттық еңбекақы төлеу мөлшерін қадағалайды, ал жәрдемақылар медициналық сақтандыру, зейнетақымен қамсыздандыру және ақы төленетін уақытты біріктіреді. Қызметкерлер, әдетте, жалақылардың осы екі бөлікке бөлінгенін көреді, олар жалақыдан түскен төлемнің арыстандай үлесімен. Жұмыс берушілер индекс арқылы еңбек нарығын және олардың әр тоқсан сайынғы қуыршақ мөлшерін бағалауды қолданады.

Негізгі өнімдер

  • Жұмыспен қамтылу құнының индексі – жұмыскерлердің жалақысы бойынша жүргізілген BLS зерттеуі, әр тоқсан сайын қызметкерлерге жалпы өтемақының өзгеруін өлшейді.
  • Оны әр түрлі мүдделі тараптар – экономистер, инвесторлар, жұмыс берушілер – экономиканың жай-күйін қадағалау немесе жұмыскерлерінің еңбек ақысын есептеу үшін қолданады.
  • Бонустар мен мерзімді өтемақылар ескерілгенде, ол құбылмалы болуы мүмкін.

Жұмыспен қамту бағасының индексін түсіну (ECI)

Жұмыспен қамту құнының индексі әр тоқсан сайын қызметкерлерге жалпы сыйақының өзгеруін өлшейді. Ол әр тоқсанның соңғы айында Еңбек статистикасы бюросы жүргізген жұмыс берушілердің жалақысы туралы сауалнамаға негізделген. Идея инфляциямен бірге жалақы қысымы күшейеді, өйткені компаниялар тұтынушыларға бағаны өсірмес бұрын өтемақы өседі.

Сондықтан, егер жұмыспен қамту құнының индексі үдемелі тренд сызығын көрсеткенде немесе белгілі бір кезең ішінде күтілгеннен де көп өскенде, бұл инфляциялық салдар болып саналады. Сонымен қатар, инфляция өскен сайын кірістілік пен пайыздық мөлшерлемелер де өседі, нәтижесінде облигациялардың бағасы төмендейді.

Экономистер индексті еңбек шығындарының өзгеруін өлшеу және экономика денсаулығын өлшеу үшін пайдаланады. Бұл қызметкерлерге өтемақы төлеу шығындары әр тоқсан сайын қалай өзгеретінін көрсетеді. Көтерілу тенденциясы әдетте күшті және өсіп келе жатқан экономиканы білдіреді. Басқаша айтқанда, жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне табыстарды жалақы мен жеңілдіктер арқылы береді.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылар BLS жариялайды маусымдық реттеуге және коммерциялық емес маусымдық түзетілген газеті сандар қосымша осы санаттардың әрқайсысы бойынша бағалайды.

Ерекше мәселелер

Кәсіпорындар мен федералды үкімет индексті екі түрлі себеппен пайдаланады. Жұмыс берушілер уақыт бойынша төлемдер мен сыйақыларға тиісті түзетулер енгізу үшін индексті бақылайды. Егер индекс өткен жылмен немесе тоқсанмен салыстырғанда 2% -ды құраса, жұмыс беруші жұмысшыларға баламалы өсім беруге бейім болуы мүмкін. Кейбір жағдайларда, жұмыс берушілер ең жақсы талантты тарту үшін көбірек жалақы ала алады. Мемлекеттік органдар, керісінше, экономиканың денсаулығын өлшеу үшін эталондық индексті бақылайды. Ол экономика қызған кезде немесе жалақы өсу жағдайында шенеуніктерге хабарлауы мүмкін.

Инвесторлар

ECI-ді инвесторлар көбіне инфляциялық түсініктері үшін бақылайды. Жалақы компанияның нарықта өнім өндіруге немесе қызмет көрсетуге кететін жалпы шығынының арыстаны үлесін білдіреді. Салыстырмалы пайыздық көрсеткіш салаларға байланысты өзгеріп отырады, бұл деректер шығарылымын салааралық деңгейде құнды етеді.

ECI – бұл Федералды резервтік жүйе ақша-несие саясатын белгілеу үшін пайдаланатын негізгі экономикалық көрсеткіштердің бірі. ECI-де қолданылатын әдіснаманың тағы бір артықшылығы – бұл жұмысшылардың кәсіптік құрамының ауысуы нәтижесінде пайда болатын жалақы өзгерісін мұнда ТБИ-ге ұқсас «кәсіптер себеті» тәсілінің көмегімен алуға болады. ECI нәтижелеріне адамдардың төмен немесе жоғары жалақы төленетін жұмысқа ауысуы аз әсер етеді.

ECI – бұл артта қалған көрсеткіш; осы деңгейдегі өсіп келе жатқан шығындар, экономикалық азық-түлік тізбегінің алғашқы кезеңдерінде бұрыннан байқалып келген экономикалық қызып кету туралы айтады (тауар шығындары, бөлшек сауда, жалпы ішкі өнім) және инфляцияның біршама өсуі сөзсіз.

Бұл көрсеткіш көше бағалауларынан айтарлықтай айырмашылықтарды көрсетсе, нарықтарды жылжыта алады. Өсіп келе жатқан өтемақы шығындары әдетте тұтынушыларға беріледі, өйткені олар осындай үлкен корпоративті шығындар болып табылады.

ECI өнімділікті есептейтін формуланың бөлігі ретінде қолданылады. Инвесторлар әрдайым ECI-ді олар қатысатын салалардағы салыстырмалы мөлшерлемелерге назар аударып, жалпы өнімділік көрсеткіштерімен салыстыруы керек.

ECI артықшылықтары:

  • ECI қызметкерлерге жалақыға ғана емес, кәсіпкерлерге шығындардың жалпы жиынтығын есептейді. Медициналық сақтандыру, зейнетақы мен қайтыс болуына байланысты төлемдер мен сыйақылардың барлығы осында есептеледі және жалақыдан бөлек бөлінеді.
  • Деректер маусымдық түзетулерсіз және онсыз беріледі.
  • ФРЖ-да да, бизнес басшыларында да құрметті; компания менеджерлері ECI-ді өздерінің салаларына қатысты өтемақы шығындарын салыстыру үшін пайдаланады.
  • Өзгерістердің ставкалары өткен тоқсаннан бастап және жыл бойына көрсетілген.

ECI кемшіліктері:

  • Деректер тек тоқсан сайын шығарылады, ал сәл қабаттасумен, орта айлық кезеңді қамтиды.
  • Ай сайынғы «Жұмыспен қамту жағдайы туралы есепте» көрсетілген сағаттық табыс жалақының кейбір таңқаларлық мәнін ескере отырып, әрбір шығарылымға үлкен жетістік әкеледі.
  • ECI мерзімді бонустар, комиссиялық төлемдер және сол сияқтылар ескерілгенде тұрақсыз болуы мүмкін (әсіресе жылдың аяғында); Есепті толық қорыту үшін экономист түсіндіру жиі қажет.