Кәсіби еңбек ұтқырлығы
Кәсіби еңбек ұтқырлығы дегеніміз не?
Кәсіби еңбек ұтқырлығы дегеніміз – жұмысшылардың пайдалы жұмыс табу немесе еңбек қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында мансаптық бағыттарды ауыстыру қабілеттілігі.
Жағдайлар кәсіби еңбек ұтқырлығының жоғары дәрежесіне мүмкіндік берген жағдайда, бұл жұмыспен қамтылудың және өнімділіктің деңгейлерін сақтауға көмектеседі. Үкіметтер жұмысшыларға қажетті дағдыларды игеруге және осы процесті жеделдетуге көмектесу үшін кәсіптік қайта даярлауды ұсына алады.
Екінші жағынан, географиялық еңбек ұтқырлығы икемділік деңгейіне жатады және бостандықта жұмыс істейтіндер өз мамандықтары бойынша пайдалы жұмыс табу үшін көшуге мәжбүр болады.
Негізгі өнімдер
- Кәсіби ұтқырлық дегеніміз – жұмысшының басқа салада бір жұмысты екінші жұмыс орнына қалдыру жеңілдігі.
- Еңбек ұтқырлығы жоғары болған кезде экономистер өнімділік пен өсудің жоғары дәрежесін болжайды.
- Кәсіби ұтқырлықты ережелер арқылы шектеуге болады. Лицензиялау, оқыту немесе білім беру талаптары жұмыс күшінің бір саладан екінші салаға еркін ағынын болдырмайды.
Кәсіби еңбек ұтқырлығын түсіну
Еңбек ұтқырлығы – бұл жұмысшылардың бір жұмысты екінші жұмыс орнына қалдыруының жеңілдігі. Қызметкерлер жұмыстан шығарылған немесе жұмыстан шығарылған жағдайда, егер олардың кәсіби еңбек ұтқырлығы шектеулі болса, жаңа мансаптық мүмкіндіктерге қол жеткізе алмауы мүмкін. Бұл тек шектеулі жағдайларда қолданылатын аз немесе арнайы дағдыларға ие жұмысшыларға қатысты болуы мүмкін. Мысалы, бір салада ғана бар машинаны басқаруға дайындалған жұмысшы сол саладан тыс жұмыс іздеуде қиындықтарға тап болуы мүмкін.
Егер айтарлықтай жалақы алған тәжірибелі жұмысшы мансаптық жолға ауысуға тырысса, олар елеулі қаржылық түзетулерге ұшырауы мүмкін. Себебі олар орындай алатын балама жұмыстар олардың дамыған дағдыларын пайдаланбауы мүмкін. Мысалы, дәрігерге медициналық орындар болмаса, такси жүргізушісі ретінде жұмыс табуға тура келуі мүмкін. Мұндай жағдайлар жұмысшылар мен мамандардың айтарлықтай төмен жалақы алуына әкелуі мүмкін, бұл олардың жұмыс тәжірибесі жылдарына сәйкес келмейді.
Қызметкерлердің белгілі бір саладағы жұмыстан басқа саладағы жұмысқа ауысуының жеңілдігі экономиканың қаншалықты тез дами алатындығын анықтайды. Мысалы, егер нөлдік кәсіптік ұтқырлық болса, біз бәрібір аңшылармен айналысушы едік, өйткені ешкім фермер немесе маман бола алмайтын еді.
Кәсіби ұтқырлықты шектеуді жеңілдету бірнеше әрекеттерді орындай алады:
- Өнеркәсіптің жекелеген салаларында жұмыс күшінің ұсынысын арттыру. Төменгі шектеулер жұмысшылардың басқа салаға ену уақытын жеңілдетуге мәжбүр етеді, бұл жұмыс күшіне деген сұраныстың тезірек қанағаттандырылатындығын білдіреді.
- Еңбекақының төмен ставкалары. Егер жұмысшыларға белгілі бір салаға кіру оңайырақ болса, онда жұмыс күшінің ұсынысы берілген сұранысқа ұлғаяды, бұл тепе-теңдікке жеткенге дейін жалақы мөлшерлемесін төмендетеді . (Толығырақ түсіну үшін мына сілтемені қараңыз: Ең төменгі жалақыны зерттеу.)
- Жаңа туындайтын салалардың өсуіне мүмкіндік беріңіз. Егер экономика жаңа салаларға ауысып жатса, онда қызметкерлер сол саланың кәсіптерін басқаруға қол жетімді болуы керек. Қызметкерлердің жетіспеушілігі жалпы өнімділікке кері әсерін тигізуі мүмкін дегенді білдіреді, өйткені қызмет көрсететін немесе өнімді шығаратын машиналарда жұмыс істейтін жұмысшылар жеткіліксіз. (Осыған байланысты оқуды мына бөлімнен қараңыз: Жұмыспен қамту, жұмыс күші және экономика.)
Кәсіби еңбек ұтқырлығы өнімділікке әсер етеді
Бағдарламалық жасақтама жасау сияқты қызметтерге бағытталған жұмыспен қамту пайдасына өндірістік сектордағы жұмыс орындарыныңсанының азаюы кейбір жұмысшылардың кәсіптік еңбек ұтқырлығын азайтты. Мысалы, АҚШ-тың автомобиль өнеркәсібі өндіріс тиімді бола бастаған кезде және аз жұмысшыларды қажет еткенде немесе шетелге қоныс аударғанда қызметкерлердің қысқартылуына тап болды. Отандық жұмыс орындарын қысқарту көптеген штаттағы жұмысшыларды бұрынғы жалақы деңгейлерімен салыстырғанда өтемақы төлейтін жұмыс таба алмады. Өндіріске негізделген мансаптың басқа түрлеріндегі жұмысшылар, сонымен қатар, өндірістің қысқаруына байланысты шектеулі еңбек ұтқырлығы мәселелерімен айналысқан.
Мемлекеттік және жеке жұмыспен қамтуды оқыту бағдарламалары жұмысшыларға жаңа дағдыларды үйрету арқылы кәсіби еңбек ұтқырлығын арттыруға мүмкіндік беру үшін құрылды. Мұндай бағдарламалардың басты бағыты – бұл адамдардың жетістікке жетуі мүмкін мансаптық жолдарын кеңейту. Компаниялар мұндай бағдарламалардың барлығынан пайда таба алады, өйткені олар қазіргі жұмыс орындарын ашуға әлеуетті жалдаушылар санын көбейтеді.
Кәсіби еңбек ұтқырлығы, әсіресе жаңадан дамып келе жатқан, инновацияға бағытталған бизнеске пайда әкелуі мүмкін. Мұндай компаниялар сұранысқа ие дағдыларды игеретін жұмысшылар саны көбейген кезде олардың өнімділігі арта түседі. Мысалы, стартап компания өзінің негізгі өнімі бойынша жұмыс істеуге жеткілікті бағдарламалық жасақтама кодерлері мен бағдарламашыларды алғанға дейін өзінің даму жоспарларының тоқтап тұрғанын көре алады.