Ақшалай марапаттар
Ақшалай марапаттар дегеніміз не?
Ақшалай марапаттар – бұл қызметкерлерге ақшалай немесе басқа актив түрінде берілетін сыйақы, мысалы, акцияларға опциондар, олар қолма-қол ақшаға айналуы мүмкін. Ақшалай наградалар қызметкерлерге мерейтойға, тіпті мереке күндеріне арнайы жоба немесе олардың тұрақты жұмыс функциялары үшін қойылған мақсаттарды орындағаны немесе асыра орындағаны үшін беріледі.
Негізгі өнімдер
- Ақшалай марапаттар – бұл қызметкерлерге ақшалай немесе басқа активтер түрінде берілетін ақшалай немесе басқа активтер түрінде берілетін наградалар.
- Ақшалай марапаттар жұмыс нәтижелеріне, мерейтойларға немесе мерекелік маусымдарға сәйкес келу немесе асып кету үшін беріледі.
- Ақшалай сыйақыны пайдалану қызметкерлерді ынталандыруға және жоғары деңгейлі және білімді кадрларды ұстап қалуға арналған.
- Ақшалай марапаттар бола алатын заттардың қатарына акцияларға арналған опциондар, сыйлық карталары немесе пайданы бөлу жоспарлары кіреді.
- Ақшалай марапаттар алушыға салық салынады және жұмыс берушілер үшін іскери шығындар ретінде есептелуі мүмкін.
Ақшалай марапаттарды түсіну
Ақшалай сыйлық қызметкерлерге компаниядағы жұмысы мен уақытына деген ризашылығын білдіруге арналған. Компанияның жаңалықтар бюллетенінде немесе жиналыста жақсы жұмыс істегені үшін мақтау немесе ризашылық білдіру жағымды іс-әрекет болғанымен, оның әсері ақшалай сыйлықақыларға жетпей қалады. Ауызша алғыс білдіру үшін компанияға ештеңе қажет емес, сондықтан нақты қолма-қол ақша беру ризашылықтың, адалдық пен тұрақтылықтың анағұрлым нақты өлшемі ретінде қабылданады.
Ақшалай марапаттарды тапсыру тәжірибесі көбіне жеңіске жетеді. Қызметкердің өзін-өзі бағалауы, сенімділігі және банктегі балансы өседі, ал жұмыс берушілер көбіне еңбекқор, білімді және тәжірибелі кадрларды ұстап тұру қабілетімен марапатталады. Ең жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерді ұстап қалу – ақшалай марапаттар табыстаудың басты мақсаты.
Ақшалай марапаттар әр түрлі формада болуы мүмкін, мысалы, бір реттік бонус, пайда бөлу, акцияларға опциондар немесе сыйлық карталары. Қолма-қол ақшаға айырбастауға болатын барлық нәрсе осы санатқа жатады. Жағдайға байланысты жұмыс беруші ақшалай сыйақының басқа түрін ұсынады.
Мысалы, қор опциондар әдетте емес, көкірекше желісі төмен қарай дейін, сондықтан дереу пайда жоқ болып табылады. Сондай-ақ, бұл жеке тұлғаның компанияда ұзақ уақыт болуын талап етеді. Бонус, керісінше, қызметкердің банктік шотына қолма-қол ақшаны тез арада салуға болады, оны бірден қолдануға болады.
Қызметкерлер мерейтойлық белестерге жеткенде, әдетте бес жыл, он жыл немесе одан да көп, оларға беделді дүкеннен сыйлық таңдау беріледі. Сағаттар, зергерлік бұйымдар және басқа да қымбат заттар, әдетте, сыйлық алатын қызметкердің таңдауы бойынша дарынды болады.
Ақшалай марапаттар және бизнестің қиындығы
Ақшалай сыйлықақылар, әсіресе, жұмыс берушілер талантты қызметкерлерін жоғалту қаупі туындаған кезде немесе компанияның экономикалық құлдырау кезеңінде өте маңызды. Ақшалай сыйақыны тапсыру қызметкерді басқа уақытта жұмысқа орналасу туралы ұсыныстар алса да, қиын кезеңдерде компаниямен бірге болуға ынталандыруы мүмкін.
Бұл компанияға да үлкен пайда әкеледі, өйткені ақшалай сыйақы құны көбінесе жаңа қызметкер жалдап, оларды оқытуға қарағанда айтарлықтай аз болады. Негізгі қызметкерлерді сақтау компанияға қиын кезеңдерде өмір сүруге көмектесу үшін өте маңызды, өйткені бұл кез-келген жағымсыз бизнес-цикл арқылы компанияны көретін ең жақсы орындаушылар немесе стратегиялық ойшылдар.
Егер қызметкер ерекше талантты болса, жақсы жұмыс ұсыныстары түсіп жатса, ақшалай сыйлық жеткіліксіз болуы мүмкін. Бұл жағдайда, компания бұрылысқа бұрылғаннан кейін жалақыны өсіруге және басқа да жеңілдіктерге уәде беруі мүмкін.
Ақшалай марапаттар және салықтар
Ақшалай сыйлықты алушы болсаңыз да, марапаттаушы болсаңыз да, салықтың тиімділігін білу маңызды.
Қызметкерлер үшін бонустарға кірістер мен FICA салықтары салынады, сондықтан толық сома сіздің банктік шотыңызда көрінбейді. Алайда, компаниялар қызметкерлерге бонустың мүмкіндігінше көп мөлшерде үйге кету үшін W4 ұстау мөлшерін өзгерту мүмкіндігін беруі керек, содан кейін оны келесі жалақы кезеңіне ауыстыру керек.
Екінші жағынан, жұмыс берушілер жұмыс берушілерге ақшалай сыйақыларды іскерлік шығындар ретінде өздері жасаған жұмысына сәйкес келген жағдайда ғана шегере алады.
Қызметкерге еңбегі үшін немесе конкурс жеңімпазы үшін сыйақы ретінде берілуіне қарамастан, ақшалай марапаттар әрқашан табыс ретінде толықтай салық салынады.