Еңбек нарығының икемділігі
Еңбек нарығының икемділігі деген не?
Еңбек нарығының икемділігі – бұл еңбек нарығының маңызды аспектісі. Бұл компанияларға нарықтағы ауытқуларға байланысты жұмыс күшін өзгерту туралы белгілі бір шешімдер қабылдауға және өндірісті өсіруге көмектесуге мүмкіндік береді.
Ұйымдар жұмысшыларды жалдау және босату, өтемақылар мен жеңілдіктер, жұмыс уақыты мен жағдай сияқты факторларға сүйене отырып, өздерінің еңбек пулына өзгерістер енгізе алады. Компанияларда икемді еңбек нарығын жүзеге асыратын карт-бланш жоқ, өйткені қызметкерлер мен еңбек пулын қорғайтын заңдар мен саясат.
Негізгі өнімдер
- Еңбек нарығының икемділігі компанияларға нарықтың өзгеруіне байланысты жұмыс күші туралы шешім қабылдауға және өндірісті өсіруге көмектесуге мүмкіндік береді.
- Икемді еңбек нарықтары компанияларға қызметкерлерді жалдау және жұмыстан шығару, өтемақы мен жеңілдіктер, жұмыс уақыты мен жағдай сияқты өзгерістер енгізуге мүмкіндік береді.
- Заңдар мен ережелер жұмыс берушілерге өз қалауынша өзгеріс енгізуге жол бермейді.
- Еңбек нарығының икемділігіне әсер ететін басқа факторларға кәсіподақтар, дағдылар мен дайындық, жалақының минималды шектеулері және жұмыс туралы ақпарат жатады.
Еңбек нарығының икемділігі қалай жұмыс істейді
Еңбек нарығының икемділігі дегеніміз – фирманың жұмыс күшіне өзгертулер енгізу арқылы нарықтағы өзгеріп отырған жағдайларға қаншалықты тез жауап беретіндігін білдіреді.Икемді еңбек нарығы жұмыс берушілерге сұраныс пен ұсыныс мәселелеріне, экономикалық циклға және басқа нарық жағдайларына байланыстыөзгерістер енгізуге мүмкіндік береді.
Бірақ шын мәнінде икемді еңбек нарығы жұмыс күші туралы ережелер аз болған кезде ғана болады.Мұндай жағдайда, жұмыс берушілер жалақы тағайындай алады, қызметкерлерді жұмыстан шығарады және жұмыс уақыттарын өз қалауынша өзгерте алады.Өзгерістер кез-келген жолмен жүруі мүмкін.Қиын экономикалық кезеңдерде, мысалы, жоғары икемділікке ие жұмыс беруші жалақыны қысқартып, жұмысшылардың еңбек өнімділігін арттыру үшін жұмыс істейтін сағаттарын көбейте алады.Керісінше, экономика мықты болған кезде, сол жұмыс беруші қызметкерлерге сәл көтеріліс беріп, олардың жұмыс уақытын қысқарту туралы шешім қабылдауы мүмкін.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Еңбек нарығы икемділігі аз ережелер мен ережелерге бағынады, соның ішінде ең төменгі жалақы, жұмыстан шығаруға шектеулер және еңбек келісім-шарттарына қатысты басқа заңдар бар. Кәсіподақтар көбіне бұл нарықтарда айтарлықтай күшке ие.
Еңбек нарығының икемділігіне әсер ететін басқа факторлардың қатарына жұмыскерлердің біліктілігі мен біліктілігі, кәсіби ұтқырлық, ең төменгі жалақы, толық емес және уақытша жұмыс, сондай-ақ жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне қол жетімді ететін жұмысқа қатысты ақпарат жатады.
Маңызды
Кәсіподақтар жұмыс берушілермен жоғары жалақы, жеңілдіктер және еңбек жағдайларын жақсарту туралы келіссөздер жүргізу арқылы еңбек нарығының икемділігін шектей алады.
Еңбек нарығының икемділігінің жағымды және жағымсыз жақтары
Еңбек нарығының икемділігінің жақтаушылары бұл жұмыссыздық деңгейінің төмендеуіне жәнееңбек нарығының қатаң шектеулерінің күтпеген салдарына байланыстыжалпы ішкі өнімнің (ЖІӨ) жоғарылауына алып келеді деп сендіреді.Фирма, мысалы, штаттық бір жұмысшыны жалдау туралы ойлануы мүмкін, бірақ қызметкерді жұмыстан шығару өте қиынға соғады (қажет болған жағдайда) және қымбат жұмыскердің өтемақысын талап ете алады немесе болжамды әділетсіздіктің негізінде сотқа шағымдана алады.Фирма оның орнына қысқа мерзімді келісімшарт бойынша жұмысшыларды қабылдауды таңдай алады.
Мұндай жүйе тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлердің салыстырмалы түрде аз санына, әсіресе қауіпсіз лауазымдарға ие, бірақ сырттан – қауіпті, қысқа мерзімді концерттер арасында ауысуға мәжбүр болатындарға зиян тигізеді.
Ал еңбек нарығының қатаң ережелерін қолдайтындар керісінше, икемділік барлық билікті жұмыс берушінің қолына береді, нәтижесінде жұмыс күші сенімсіз болады.Жұмысшы қозғалысы 19 ғасырда АҚШ пен Еуропада қауіпті және лас жұмыс жағдайларына, өте ұзақ ауысуларға, басшылық пен меншік иелерінің қанаушылық тәжірибелеріне – жалақыны безендіруге, қоқан-лоққыларға және басқа да теріс қылықтарға және өз еркімен жұмыстан шығаруға жауап ретінде басталды.
Жұмыс берушілер жұмыс орындарында жарақат алу мен қаза болудың сирек кездесетіндігіне ынтасы аз болды, өйткені олар қауіпті жағдай туғызатын салдарларға тап болмады, ал енді жұмыс істей алмайтын қызметкерлерді ауыстыру оңай болды.
Еңбек нарығының икемділігіне әсер ететін факторлар
Бұрын айтылғандай, кәсіподақтар, қызметкерлердің біліктілігі мен біліктілігі, жалақының минималды ережелері және жұмысқа байланысты ақпараттың барлығы еңбек нарығындағы икемділікке әсер етуі мүмкін.
Кәсіподақтар
Кәсіподақтар деп те аталатын бұл ұйымдар жұмысшылар тобының ұжымдық мүдделерін білдіреді. Қызметкерлер жалақыны жақсарту, еңбек жағдайлары, жеңілдіктер және жұмыс уақыты туралы келіссөздерді бастау үшін кәсіподақтары арқылы бірігіп, нарықты аз икемді ете алады.
Қызметкерлердің біліктілігі мен дайындығы
Қызметкерлер білікті болған кезде және олардың біліктіліктерін арттыру немесе оларды жетілдіру үшін оқуға қол жетімді болған кезде, олар нарықтағы өзгерістерге жақсы жауап бере алады.Мысалы, ақпараттық технологиялар (АТ) саласында оқудан өту үшін мектепке оралған клиенттерге қызмет көрсету өкілібос жұмыс орындары пайда болған кездеIT-техниктерге деген сұраныстың артуына жауап бере алады.
Ең төменгі жалақы
Мемлекеттік және федералды ережелер жұмыс берушілердің жалдамалы жұмыскерлер үшін сағатына базалық төлемді белгілеу мүмкіндігін шектейді.Бұл минимумдар өмір сүру құнының өзгеруіне және инфляцияға негізделген.Кейбір жұмыс берушілерең төменгі жалақыны олардың өнімділігіне қарай, сонымен қатартөменгі деңгейге қарай сезінеді.
Жұмысқа қатысты ақпарат
Адамдар жұмыс берушілердің нарықта қол жетімді жұмыс орындары туралы ақпаратына сүйенеді. Көп хабардар жұмыс іздеуші ашық позициялар туралы, оңай ол әлдеқайда икемді ете отырып, компанияның жұмыс күшінің арасында және нарықта жағдай ауытқуы жауап қызметкерлері үшін болып табылады.