Халықты жұмыспен қамту коэффициенті
Халықты жұмыспен қамту коэффициенті қандай?
Халық арасындағы жұмыспен қамту коэффициенті, сондай-ақ «жұмыспен қамту-халықтың коэффициенті» деп аталады, бұл қазіргі уақытта жұмыс істейтін азаматтық жұмыс күшін облыстың, муниципалитеттің немесе елдің еңбекке қабілетті тұрғындарының жалпы санымен өлшейтін макроэкономикалық статистика. Ол жұмыспен қамтылғандардың санын еңбекке жарамды жастағы адамдардың жалпы санына бөлу арқылы есептеледі және ол еңбек пен жұмыссыздықтың көрсеткіші ретінде қолданылады.
Негізгі өнімдер
- Халықтың жұмыспен қамтылуының коэффициенті – бұл еңбекке қабілетті халықтың жалпы санына қатысты жұмыспен қамтылғандар санының өлшемі.
- Маусымдық ауытқулар мен жұмыс күшінің қысқа мерзімді ауытқуы халықтың жұмыспен қамтылу санына әсер етпейді.
- Жұмыссыздық деңгейінен айырмашылығы, жұмыспен қамтылудың халық санына қатынасы жұмыс іздемейтін жұмыссыздарды қамтиды.
Халықты жұмыспен қамту арақатынасын түсіну
Жұмыс күшінің қатысуының басқа шараларымен салыстырғанда, жұмыспен қамтудың халық санына қатынасы маусымдық ауытқулардан немесе еңбек нарығындағы қысқа мерзімді ауытқулардан әсер етпейді. Нәтижесінде, бұл көбінесе жұмыссыздық деңгейіне қарағанда жұмыс орындарының қысқаруының немесе өсуінің сенімді индикаторы болып саналады.
Егер еңбекке жарамды жастағы 75 миллион адам тұратын ауданда 50 миллион адам жұмыспен қамтылса, халықтың жұмыспен қамтылуы 66,7% құрайды. Есептеу келесідей:
Бұл шара жалпы жұмыс күшін – жұмыссыздық деңгейі сияқты жұмыспен қамтылған жұмыс күшінің бір бөлігін ғана емес – жалпы халық санына бөлетін жұмыс күшіне қатысу деңгейіне ұқсас.
Азаматтық, еңбек күші пайдаланылатын термин болып табылады Еңбек статистика АҚШ бюросының (BLS) немесе жұмыспен қамтылған немесе жұмыссыз болып саналады американдықтар қараңыз үшін. Жұмыс күшінің санына кірмегендер қатарына әскери қызметкерлер, федералдық үкіметтің қызметкерлері, зейнеткерлер, мүгедектер немесе көңілдері қалған жұмысшылар және кейбір ауылшаруашылық қызметкерлері кіреді.
Маңызды
Халықтың жұмыспен қамтылу коэффициенті жұмыс істеген сағатты ескермейді, сондықтан толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің арасындағы айырмашылықты анықтай алмайды.
Халықты жұмыспен қамту арақатынасының кемшіліктері
Халықтың жұмыспен қамтылуының арақатынасына психикалық ауруханалар мен түрмелердегі адамдар немесе мансап үшін оқитын мектептердегі адамдар сияқты институттандырылған халық кірмейді. Мұнда қара нарықтағы жұмыс күші де ескерілмейді.
Халықтың жұмыспен қамтылуының коэффициенті сонымен қатар еңбекке жарамды жастан асқан немесе оған жетпеген, бірақ бала күтушілер, актерлер немесе айдың жарығы шыққан зейнеткерлер сияқты әлі де жұмыс істейтін адамдарды есепке алмайды. Бұл жұмысшылар коэффициенттің «жұмыспен қамтылған» жағында есептелуі мүмкін, бірақ еңбекке жарамды жастағы адамдардың жалпы санына енбеуі мүмкін. Нәтижесінде олардың жұмысқа орналасуы коэффициентті дұрыс емес арттырады.
Халықты жұмыспен қамту коэффициенті жұмыссыздық деңгейіне қарсы
Таңқаларлық емес, жоғарыда көрсетілген сипаттамаларға сүйене отырып, халық арасындағы жұмыспен қамту коэффициенті жұмыссыздық деңгейімен тікелей байланысты емес.Мысалы, 2020 жылдың ақпанында халықты жұмыспен қамту коэффициенті 61,1% -ды құрады, бірақ жұмыссыздық деңгейі тек 3,5% -ды құрады.1 Бұл сандар тек халықтың 64,6% құрайды. Бұл халықтың қалған үштен бір бөлігі не болды деген сұрақ туындайды.
Осы екі санның арасындағы үлкен алшақтық жұмыссыздықтың саны жұмыссыз адамдардың санын көрсетпегендіктен орын алады. Жұмыс тапқысы келетін, бірақ жұмыс іздеуден бас тартқан адамдар елдің жұмыссыздық санына кірмейді. Жұмыссыздық деңгейі, әдетте, жұмыс іздейтін жұмыссыздардың санын ғана көрсетеді. Оған жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны таусып бітіргендер кірмейді, бұл жұмыспен қамту-халықтың арақатынасын жасанды түрде жоғарылатуы мүмкін.
Зейнеткерлікке ерте шыққан адамдар және жұмыс болашағын арттыру үшін мектепке оралуға шешім қабылдағандар жұмыссыздық санында есепке алынбайды. Алайда олардың жұмыс күшінде болмауы халықтың жұмыспен қамтылуының арақатынасында ескеріледі.
Сонымен қатар, E / P жұмыс нөмірлерін «санмен анықтауға» тырысқанымен, бұл санның сипатын «квалификациялай» алмайды. Бұл дегеніміз, егер магистр дәрежесі бар және ондаған жылдық жұмыс тәжірибесі бар 100000 адам жылына 200 мың доллар төлейтін жұмысынан босатылса және ұлттық супермаркеттер желісінің сөрелерін жылына 15 мың долларға жинау үшін қайта жалданған болса, халықты жұмыспен қамту коэффициенті экономикалық әсері жойқын болса да, тұрақты болып көрінер еді.