Жұмыс беруші 401 (K) сәйкестендіру жоспарынан қалай пайда көреді?
А 401 (K) бір түрі болып табылады білікті зейнетақы жоспарын зейнетақы назарға әрбір жалақы бастап депозиттік алдын-ала салық доллар үшін қызметкерді береді көптеген жұмыс берушілер ұсынған. Жұмыс беруші қызметкердің жарналарының белгіленген пайызымен сәйкес келуі мүмкін. Қызметкер зейнетке шыққан кезде төленген ақша мен есептелген инвестициялық кірістер кірісті қамтамасыз етеді.
Негізгі өнімдер
- Дәстүрлі зейнетақыдан 401 (к) мөлшерін таңдау жұмыс берушіге емес, жұмыскерге болашақ үшін салым мен инвестиция тарту міндетін жүктейді.
- IRS жұмыс берушілерден қызметкерлердің жарналарын сәйкестендіруді талап етпейді, бірақ көбісі талап етеді.
- Зейнетақы жоспарының болуы талантты қызметкерлерді тартуға және оларды ұстап тұруға көмектеседі.
- Жұмыс берушілер 401 (k) шотына ақша салғаны үшін салық жеңілдіктерін алады.
Жеке сектордағы жұмыс берушілердің көпшілігі қазіргі кезде компанияның толық қаржыландыратын дәстүрлі зейнетақы төлемдерінен гөрі 401 (к) сияқты белгіленген жарналық жоспарларды артық көреді.
Зейнетақы жоспары қызметкердің жұмыс уақыты мен жалақы тарихына негізделген мөлшерде өмір бойына ай сайынғы төлем болатын. Жоспар айқын қаржылық ауыртпалықтан басқа, жұмыс берушілерден зейнетақы салымдары мен төлем жүйесін басқаруды талап етті.
Керісінше, 401 (к) с және басқа анықталған жарналық жоспарлар қызметкерге салым мен инвестициялау міндетін жүктейді. Олар зейнетке шыққан кезде белгіленген төлемге кепілдік бермейді (немесе «анықтайды»).
Сайып келгенде, бұл жұмыс беруші үшін әлдеқайда тиімді болып шығады.
IRS қызметкердің 401 (k) жарнасына сәйкес келуді талап етпейді, бірақ көптеген жұмыс берушілер мұны жасайды. «Компания матчы» — бұл компанияның негізгі сату нүктесі. IRS заңды деп санайтын жоспарға фирма қызметкерлерінің белгілі бір пайызы қатысуы керек.
Әдетте, компанияның жарналар деңгейі деңгейге бөлінеді: жомарт матчқа қызметкердің депозитінің алғашқы 3% -на доллар үшін матч, содан кейін келесі 3% -дың әр долларына 50 цент, жұмысшылар жарналарының 6% -на дейін кіруі мүмкін. барлығы, мысалы.
3%
401 (k) жұмыскерлерінің үлесіне сәйкес келетін медианалық компания 2019 жылға сәйкес келеді.
( Дереккөз: Америка Құрама Штаттарының жоспар бойынша демеушілер кеңесінің пайда бөлуге арналған 61-ші жылдық сауалнамасы және 401 (k) жоспарлары )
Жұмыс берушілер арасындағы сәйкестік — бұл жұмысқа қабылдаудың тартымды пайдасы. Егер қызметкерде бірнеше компанияның ұсыныстары болса және басқалары тең болса, салымның 401 (k) сәйкес келуі бір фирманы екіншісіне қарағанда таңдау факторы бола алады.
Сондай-ақ, жұмыс берушілер 401 (k) шотына ақша салғаны үшін салық жеңілдіктерін алады. Нақтырақ айтқанда, олардың сәйкестіктері олардың корпоративті табыс салығы бойынша декларациялары бойынша шегерімдер ретінде қабылдануы мүмкін. Олар көбінесе мемлекеттік және жалақы салығынан босатылады.
Adight Insight
Шарлотт Дагерити, CFP® Dougherty & Associates, Цинциннати, ОХ
Жұмыс берушілер қызметкерлерге өздерінің құндылығын сезінуге көмектесетін және салықтық жеңілдіктер арқылы өздері мен отбасыларының қаржылық қауіпсіздігін қамтамасыз ететін бағдарламалар ұсынады. Жоспарды басқару, қадағалау және тексеру жұмыс берушіге қымбатқа түссе де, 401 (k) сәйкестігін ұсынудың маңызды мәні қызметкерлердің ізгі ниеті мен адалдығын табу және маңызды пайда табу болып табылады.
Қызметкерлер өз салымдарын салық мерзімі кейінге қалдырылған шотта өсіре алады және жинақтарын жұмыс берушінің сәйкес келетін долларлары арқылы көбейте алады, олар салым кезінде салық салынбайды. Егер сізде қызметкерлерге берілетін сыйақылар пакетінің бөлігі ретінде 401 (k) сәйкес келетін жоспар болса, оны барынша тиімді пайдаланған жөн, өйткені бұл сіздің зейнеткерлікке шыққан жылдарыңызға таза тәуелсіздік пен қаржылық тәуелсіздік құрудың маңызды құралы болып табылады.