Айнымалы төлемдер жоспары
Айнымалы төлем жоспары дегеніміз не?
Айнымалы төлемдер жоспары дегеніміз — төлемдер жоспардың инвестицияларының қаншалықты орындалғанына байланысты өзгеретін зейнетақы жоспарының түрі.
Пайда алудың өзгермелі жоспарын түсіну
Сондай-ақ, деп аталатын айнымалы төлемдері бар зейнетақы жоспарлары, анықталған-үлес жоспарлары, жоспар ұстаушы өз тіркелгісін басқаруға мүмкіндік береді. Керісінше, белгіленген төлемдер жоспары жоспар иесіне зейнеткерлікке шыққаннан кейін алдын-ала белгіленген төлемдерді ұсынады, олар өзгермейді және олар инвестициялық кірістерге емес, жарамдылық формуласына негізделеді.
Пайда-жоспардың өзгеруі инвестициялық тәуекелді жұмыс берушіден жұмысшыға ауыстырады. Мүмкін, егер қызметкер нашар инвестициялық таңдау жасаса, өзгермелі төлемдер жоспарынан аз ақша алып қалуы мүмкін. Алайда, ол сондай-ақ жоғары инвестициялық таңдау жасауға және жақсы пайда табуға күші бар. Демек, өзгермелі және тиімді жоспарларда қызметкердің инвестициялық шешімдерді қабылдау қабілеті өте маңызды.
Әр түрлі жәрдемақы жоспарларының тарихы
Адамдар капитализмнің тарихына дейін өздерінің зейнеткерлікке шығуларын қамтамасыз ету үшін қаржы нарықтарына ақша салады. Американдық Экспресс компаниясы өз қызметкерлеріне алғашқы рет 1875 жылы АҚШ-тағы алғашқы жеке зейнетақы жоспарын құра отырып, зейнетақы жоспарын ұсынды.
ХІХ ғасырдың аяғы мен ХХ ғасырдың басында американдықтардың өмір сүру ұзақтығы жоғарылаған сайын, өсіп келе жатқан орта тап өкілдерінің зейнетке шығуын қалай қамтамасыз ету мәселесі күн өткен сайын маңызды бола бастады. Конгресс 1920 жылдардағы салық есептен шығарылатын осындай шоттарға салымдар салу арқылы жеке зейнетақының өсуіне ықпал етуге тырысты. 1929 жылға қарай АҚШ пен Канадада 397 жеке сектор жоспарлары болды.
Зейнетақы жоспарларының өсуі Екінші дүниежүзілік соғыстан кейін, кәсіподақтар зейнетақымен қамтамасыз етуді талап етіп, жаппай ереуіл жасай бастағаннан кейін жарылды. Екінші дүниежүзілік соғыстың соңынан бастап шамамен 1980 жылға дейін белгіленген төлемдер бойынша зейнетақы немесе жұмысшыға қайтыс болғанға дейін алдын-ала белгіленген төлемдер жиынтығына кепілдік берілген зейнетақы американдық жұмысшылардың зейнетақымен қамсыздандыруының негізгі түрі болды.
Максималды қайтарымның қысымы
Бірақ мұндай зейнетақылар американдық компанияларға үлкен қысым жасады, олар шетелдік бәсекелестердің және максималды пайда табуды талап еткен акционерлердің бәсекелестігінің күшеюіне тап болды. Бұл жекеменшік секторды компанияның жарнасы анықталатын, бірақ нақты төлем зейнетақы салымдарының қалай жүзеге асырылатындығына байланысты болатын ауыспалы төлемдер жоспарларына көбірек сенуге мәжбүр етті.
1980 жылдардың басынан бастап жұмысшылардың белгіленген төлемдер жоспарларына қол жетімділігі төмендеді. Еңбек статистикасы бюросы жүргізген ұлттық өтемақы сауалнамасына сәйкес, 2020 жылы жұмысшылардың тек 20% -ы белгіленген төлемдер жоспарларына қатысты. Салыстыру үшін, жұмысшылардың 60% -ы өзгермелі төлемдер (белгіленген жарналар) жоспарларына қатысты.