KSOP
KSOP дегеніміз не?
KSOP – бұл қызметкердің акцияларға меншік жоспарын (ESOP) 401 (k) -мен біріктіретін білікті зейнетақы жоспары. Зейнетақы жоспарының осы түріне сәйкес компания қызметкерлердің жарналарын қолма-қол ақшамен емес, акциялармен салыстырады. KSOPs компанияларға ESOP және 401 (k) зейнетақы жоспарларын бөлек жүргізу арқылы пайда болатын шығындарды азайту арқылы пайда әкелуі мүмкін.
KSOP қалай жұмыс істейді
KSOP – бұл өз акцияларына жеткілікті өтімділікпен нарық құруға көмектесетін компаниялар үшін тамаша мүмкіндік. Өтімділік – бұл акцияны нарықта қаншалықты оңай сатып алуға немесе сатуға болатындығының өлшемі.
KSOPs компанияның кірістігін қамтамасыз ету үшін қызметкерлерге қосымша мотивация береді. Өз кезегінде, бұл акциялардың бағасын көтеріп, қызметкерлер мен фирма үшін қосымша құн тудыруы мүмкін. Керісінше, егер компанияның акциялары жақсы жұмыс істемесе, цикл қатал болып, акциялар бағасының төмендеуіне байланысты қызметкерлер құнын жоғалтып, асып түсуге аз ынталандыруы мүмкін.
Тәуекел қосылды
Дәстүрлі 401 (к) зейнетақы жоспарларынан айырмашылығы, KSOPs қызметкерлер портфолиосына қосымша тәуекел деңгейін әкеледі. Дәстүрлі 401 (k) -де қызметкерлерге әдетте ақша салуға болатын түрлі тәуекелдіктер мен сыйақылардың профилі бар бірнеше қаражат нұсқалары ұсынылады. Жұмыс берушілер біртіндеп жұмысшының 401 (к) мөлшерін қосатын болғандықтан, қызметкерде осы қаражат арасында бөлуге және активтерін әртараптандыруға көп ақша бар.
Типтік қордың ішінде акциялар, облигациялар, ақша нарығының құралдары және қолма-қол ақша сияқты әр түрлі бағалы қағаздар болуы мүмкін. KSOP, керісінше, қызметкерлердің активтерін компанияның акцияларына шоғырландырады, осылайша баланс пен акциялардың әр түрлі акцияларының арасында теңгерім мен тәуекелді бөлуге аз орын қалдырады.
KSOP және басқа жұмыс берушілер демеуші зейнетақы жоспарлары
KSOP-тен басқа, жұмыс берушілер қаржыландыратын қосымша жоспарлар бар, соның ішінде SEP-IRA және Қарапайым IRA. SEP IRA жеке кәсіпкерлер үшін қол жетімді, мысалы, штаттан тыс жазушылар, консультанттар, тәуелсіз мердігерлер, жеке кәсіпкерлер және серіктестіктер. SEP-IRA қатысушылары кәсіпкерлерді қоса алғанда, жарамды қызметкерлердің атынан салықтан босатылатын жарналар жасай алады.
Сондай-ақ, жұмыс берушіге заңмен белгіленген мөлшерден аспайтын кез-келген жоспар жарналары үшін салық жеңілдіктерін талап етуге рұқсат етіледі. Алайда, жыл сайынғы жарналар міндетті емес, егер жұмыс беруші жарна салса, ол жарналар шегіне дейін барлық жарамды қызметкерлерге бірдей пайыздық үлес қосуы керек.
Керісінше, қарапайым IRA сәл үлкенірек ұйымдарға сәйкес келеді.100 немесе одан аз жұмысшылары бар шағын кәсіпорындар қатыса алады.«Қарапайым» – «Қызметкерлерге арналған жинақтауды ынталандыру матч жоспары».Қарапайым жоспарды құрған жұмыс берушілер барлық қызметкерлерге міндетті түрде 2% зейнетақы шотынан жарна немесе 3% -дан сәйкес келетін қосымша жарна сала алады.Өз кезегінде, қызметкерлер 2021 жылы 2020 жылдан бастап өзгеріссіз жыл сайын ең көп дегенде 13500 АҚШ долларын қоса алады.