Кэти Курик туралы ереже
Кэтидің курик сөзі дегеніміз не?
Кэти Курик туралы ереже « Бағалы қағаздар және биржалар жөніндегі комиссия (ӘКК) 2006 жылы жүзеге асыруды қарастырды» деген ресмиережеге сілтеме жасайтын термин болды, ол ресми түрде Атқарушы өтемақысы және байланысты тараптардың ақпаратты ашуы туралы тармақ ретінде белгілі болды.
Сайып келгенде, қабылданбаған ереже компанияларға өтемақы төлеу ережелерін кеңейтіп, компаниялардан компаниядағы ең жоғары жалақы алатын үш жұмысшыға дейінгі жалақыны жариялауды талап ететін еді.Осы тармақ күшінеенетінқолданыстағы заңдар фирмалардан бас директорлардың, қаржы директорларының және басқа да мемлекеттік компаниялардың жоғары лауазымды қызметкерлерініңжалақысы туралы есеп беруін талап етеді.
Кэти Курик туралы ереже осылай аталған, өйткені ол CBS-ті 2006 жылдың сәуірінде CBS-тің ең көп жалақы төлейтін жүргізушісі болған Кэти Куриктің жалақысын жариялауға мәжбүр етуі мүмкін еді, оның есепті жалақысы бес жыл ішінде 15 миллион АҚШ долларын құрады.Оның CBS-пен келісімі NBC-де 15 жылдық қызметінен кейін болды, онда «The Today Show» бағдарламасын бірге жүргізді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Негізгі өнімдер
- Кэти Курик туралы ереже — бағалы қағаздар мен биржалар жөніндегі комиссияның атқарушы сыйақыны ашуға және басқа таңдаулы қызметкерлерге өтемақы төлеуге қатысты ұсынылған ережесін сипаттау үшін қолданылатын жаргон термині.
- 2006 жылы ұсынылған бұл ереже компанияларды атқарушы топтамадан тыс компаниядағы ең көп жалақы алатын үш қызметкердің жалақысын көпшілік алдында мойындауын талап етуі керек еді.
- Бұл ереже CBS-тің ең көп жалақы алатын хабар жүргізушісі болған кезде Куриктің жалақысын жариялауы керек еді.
- Ереже ірі медиа компаниялар мен Уолл Стрит фирмаларынан соққы алды және сайып келгенде қабылданған жоқ.
- Ереже CEOS және басқа да негізгі басшылар үшін өтемақыны ашып көрсетуді талап ететін бұрыннан бар атқарушылық өтемақы туралы заңдарды кеңейту ретінде ұсынылды.
- Келесі жылдары енгізілген басқа ережелер, оның ішінде 2010 жылы Додд-Франк корпоративті шығындар тұрғысынан үлкен ашықтықты талап ететін атқарушы органдарға өтемақы төлеу мәселесін қарастырды.
Кэти Курик туралы ережені түсіну
CBS, NBC және Walt Disney Co. сияқты ірі медиа-компаниялар да, Wall Street-тің ірі фирмалары да ӘКК-нің даулы ұсынысына қарсы болды. Медиа компаниялар мен қаржылық қызметтерді көрсететін фирмалар бұл ұсынысқа ең көп әсер ететін фирмалардың типтері болып саналды, өйткені олар көбінесе C-Suite басқарушысы емес қызметкерлерге жоғары жалақы төлейді.
Мұндай фирмалар көбінесе басшылықтың өтемақысы туралы егжей-тегжейлі ақпаратты жариялаудан бас тартады, өйткені оны қызметкерлердің жеке өміріне қол сұғу ретінде қарастырады, сонымен қатар бәсекелестерге өз қызметкерлерін браконьерлікке жіберуге мүмкіндік беретін жеке ақпаратты әшкерелейді. Қарастырылып отырған қызметкерлердің атын атауға тура келмесе де, көпшілігі егжей-тегжейлі атау қосу қиын болмайды деп санайды.
ӘКК-нің қолданыстағы ережелері көпшілікке сатылатын компаниялардағы жетекші бес директордың жалақысын жариялауды талап етеді. Егер Кэти Курик туралы ереже қабылданған болса, онда компаниялар жалақысы оның бірінші кез келген бес менеджерінің жалақысынан асып түсетін үш жұмыс істемейтін қызметкерге жалпы өтемақыны ашуы керек еді. Бұл ұсынысты қолдаушылар бұл ереже ашықтықты арттырады және инвесторлардың ақпаратқа қол жетімділігін арттырады, нәтижесінде ақпараттандырылған шешімдер қабылдауы керек дейді.
Әкімшілік өтемақыны төлеу туралы қолданыстағы ӘКК ережелері
Кэти Курик ережесін ӘКК 2006 жылы қабылдаған жоқ, бірақ2008 жылғы несиелік дағдарыстың құлдырауынан кейін қабылданған2010 жылғықаржылық реформалар туралы Додд-Франк заңнамасыныңнәтижесінде атқарушылық өтемақы туралы ақпаратты ашуға қатысты жаңа ережелер талап етілді.. Додд-Франкте өтемақыға қатысты басшылық ережелер болған.Бұл ережелердің барлығы ӘКК-де 2021 жылдан бастап мақұлданбағанымен, бірнеше маңызды ережелер енгізілген.
Мысалы, ӘКК 2015 жылы компаниялардан өзінің бас атқарушы директоры (бас директор) мен оның орташа қызметкері арасындағы жалақы арақатынасын ашуды талап ететін жаңа ережелер қабылдады. Сондай-ақ, қолданыстағы ережелерге сәйкес, компания өзінің бірінші бес басшысына, атап айтқанда, оның бас директорына, қаржы директорына және ең жоғары өтемақы төленетін басқа да үш басшыға төленетін өтемақының мөлшері мен түрін ашуы керек.
ӘКК есептілік талаптарының басқа өзгерістері компанияларға «Әкімшілік өтемақыларды талқылау және талдау» бөлімін және барлық ӘКК нысандарындағы төлем құжаттамасын қамтуы керек дегенді білдіреді.Бөлімде өтемақы қалай анықталғандығы және оған не кіретіндігі туралы түсініктеме берілуі керек.
Ерекше мәселелер
Сыйақы төлеу ережелерін қолдаушылар корпоративті ашықтық үшін қажет деп санайды және инвесторларға корпорация құрылымы туралы маңызды ақпарат береді. Жалақы коэффициенті ережелеріне сәйкес, бас директор мен жұмысшылардың орташа жалақысының жоғары арақатынасы, басқарма өзінің басшыларына артық төлем жасап жатқанын болжауы мүмкін. Жетекші бес басқарушының жалақысын ашып көрсету, сонымен қатар, басқарма өзінің атқарушы органына артық жалақы төлеп жатқандығы және оның ақшасын ұтымды пайдаланғаны туралы анықтама беру ретінде қарастырылады.
CFA институты, инвестициялық кәсіби мамандардың әлемдік қауымдастығы, компаниялардың жоғары деңгейдегі атқарушы өтемақы тәжірибесін ашу ұлғайту үшін қолдайды, сондай-ақ ақылы құрылымдар өнімділікке негізделген к рсеткіштер айқындалады.
Бірақ көптеген ірі корпорациялар бірқатар ережелерге қарсылық білдіреді, бұл олардың жалдау практикасына кері әсерін тигізеді және фирмаларды жалақысы төмен жұмыс күшін қызмет көрсету компанияларына беруді ынталандырады.
Мысалы, 2010 жылы Додд-Франк өткеннен кейін көп ұзамай,бағалы қағаздар өнеркәсібі және қаржы нарықтары қауымдастығы (SIFMA), мүшелері ірі делдал-дилерлердің қатарынакіріп,Федералдық депозиттерге кепілдік беру корпорациясына (FDIC) банктің ұсынылған басқарушысына қарсыхабарлама жіберді.кез келген осындай ережелер оның мүшелерінің қажетті талантты тарту және жалдау қабілетін шектейтіндігін алға тарта отырып, өтемақы ережелері.