Сіздің келесі өнімділікті шолуда қалай жетістікке жетуге болады
Жылдық жұмыс нәтижелері жылына бір рет келіп тұрады, алайда көптеген қызметкерлер өздерінің дайындықтары мен шыдамсыздықтарын сезінеді, өйткені менеджердің кеңсесіне жұмыс пен өтемақы туралы қорқынышты әңгімеге шақырылады. Өнімділікке шолу жасау сізді мазасыздыққа жіберудің қажеті жоқ. Сіздің бастығыңызға әсер етудің және келесі нәтижелік шолуда сәттілікті қамтамасыз етудің көптеген жолдары бар. Мұнда келесі нәтижелік шолуда сәттілікті қамтамасыз етудің бес әдісі қарастырылған.
Өзін-өзі бағалауды орындаңыз
Көптеген компаниялар қызметкерлерінен жылдық бағалауды алғанға дейін өзін-өзі бағалауды аяқтауды талап етеді. Өзін-өзі бағалау қызметкерлерден олардың қазіргі жағдайындағы күшті және әлсіз жақтарын анықтауларын талап етеді. Өзін-өзі бағалау көбінесе қызметкерден өзін шкала бойынша бағалауын сұрайды, содан кейін олардың жұмыстағы нәтижелері туралы қосымша мәліметтер береді. Өзін-өзі бағалау – бұл қызметкерлерге жұмыс берушілер білмейтін кез-келген дағдыларды дамытуға, жыл бойғы болған жетістіктер мен күрестерді қорытындылауға және келесі жылға нақты мақсаттар қоюға тамаша мүмкіндік.
Қорған болмаңыз
Көптеген адамдар қорғаныс көзқарасымен жыл сайынғы өнімділікке шолу жасайды. Өзіңізді нашар сценарийге дереу дайындаудың орнына, өзін ұстаңыз және менеджеріңізбен ашық сөйлесуге дайын болыңыз. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды мүмкіндігіңізше орындаған болсаңыз, сабаққа қатысуды және ұқыптылықты сақтасаңыз және жұмыс берушіңізбен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз, онда сіз өзіңіздің жұмысыңызға сенімділікпен және алмастырылмайтын сезіммен баруыңыз керек. Егер сіздің менеджеріңізде жағымсыз немесе сындарлы нәрсе болса, оны асықпай қабылдаңыз және болашақта өз қызметіңізді қалай жақсартуға болатындығын біліп алуыңыз керек.
Оң көзқараспен кіріңіз
Өнімділікке шолу жасау кезінде оң көзқарастың болуы үлкен өзгеріс әкелуі мүмкін. Сайып келгенде, қызметтің нәтижелері бойынша шолулар сіз мансаптық өсудің мүмкін мүмкіндіктерін қолдана отырып жақсартуға болатын бағыттарды анықтайды. Тіпті сындарлы сынға ұшырасаңыз да, оң көзқарасыңызды сақтаңыз. Сындарлы сын сіздің жұмысыңызда сәттілікке жету үшін нақты не істеу керектігін анықтайды. Ешкім мінсіз емес және сіздің жұмысыңызға шолу сіздің жұмысыңыздың өнімділігін қалай жақсартуға болатындығын анықтайды.
Дайындалған өнімділікті шолуға өтіңіз
Өнімділікті тексеруге бармас бұрын өзіңіздің өмірлік маңызды ақпаратыңызбен, мысалы, сіздің жұмыс сипаттамаңыз, міндеттеріңіз, кез-келген жартыжылдық шолулар мен мақсаттарыңыз, күнтізбелік жылдағы барлық жетістіктеріңіздің тізімі және сөйлеуге болатын кез-келген басқа ақпаратпен өзіңізді дайындаңыз. менеджеріңізбен әңгімелесу кезінде көрсетіңіз. Өзіңізді дайындай отырып, сіз менеджменттің кез-келген сұрақтарына жауап беруге дайынсыз, егер сіздің шолуда бірдеңе дұрыс болмаса, менеджеріңізбен оны талқылауға дайын боласыз.
Қаржы аспектісіне назар аудармауға тырысыңыз
Көптеген адамдар бұл тиімділігін бағалау маңызды аспектісі қызметкері немесе жоқ үйрену мойындайсыз арттыруға алады. Көптеген қызметкерлер қаржылық мәліметтерге жүгінгенді қаласа да, менеджерлердің көпшілігі сіздің қаржылық өтемақы қандай болатынын талқыламас бұрын, сіздің жұмыс нәтижелеріңізді тексеріп көргісі келеді. Сіздің жұмысыңыз туралы өтемақы бөлігін нөлге теңестіруден гөрі, менеджеріңіздің айтқанын мұқият тыңдап, туындаған сұрақтарға жауап беріңіз және кездесудің соңында қаржылық мәліметтерді шешіңіз.
Төменгі сызық
Өнімділікті шолу стрессті тудыратын оқиға болудың қажеті жоқ. Өнімділікке шолу келесі жылға мансаптық мақсат қоюға болатындай күшті және әлсіз жақтарды анықтауға арналған. Өнімділікті шолуға оң көзқараспен және жоғары сенімділікпен кіру сіздің кездесуіңіздің кедергісіз өтуіне мүмкіндік береді, және сіз өз дағдыларыңызды қалай дамытып, жақсы жақтарыңызды жақсартуға болатындығын біле аласыз.