Сабаққа қатыспау себептері мен шығындары

Компанияны тудыруы немесе бұзуы мүмкін бірқатар факторлар бар. Соның бірі – оның жұмыс күші. Үлкен жұмыс күшінің болуы сәттілік пен сәтсіздік арасындағы айырмашылықты анықтауы мүмкін. Қызметкерлер қаншалықты бақытты және сау болса, компанияның табысқа жету мүмкіндігі соғұрлым көп болады. Бірақ бұл әрқашан кепілдік бола бермейді. Себебі көптеген кәсіпкерлер жұмысшыларға қатысты бірқатар мәселелерді шеше алады, олар өз жетістіктерін жоққа шығаруы мүмкін. Сол бірі болып табылады абсентеизм қашан қызметкерлері күтілуде қандай шеңберінен жұмысын жіберіп. Сабаққа келмеу туралы, жұмыс күшіндегі бұл құбылыстың негізгі себептері және оның жұмыс берушілерге қалай әсер ететіні туралы көбірек білу үшін оқуды жалғастырыңыз.

Негізгі өнімдер

  • Сабаққа келмей қалу дегеніміз қызметкердің әдеттегідей жұмыста болмауын білдіреді – әдетте қасақана және ешқандай себепсіз.
  • Сабаққа келмеудің кейбір негізгі себептеріне жұмыс орындарындағы қудалау, отбасылық мәселелер, ауру және жұмыс аң аулау жатады.
  • Сабақтан қалу жұмыс берушілерге үлкен шығындар әкелуі мүмкін.
  • Басқа қызметкерлер көбінесе босаңсуды көтеруге мәжбүр болады, бұл моральдың төмендеуіне әкелуі мүмкін.

Сырттай болу дегеніміз не?

Сабаққа келмей қалу дегеніміз қызметкердің әдеттегідей жұмыста болмауын білдіреді – әдетте қасақана және ешқандай себепсіз. Бұл кездейсоқ ауруға, демалысқа және басқа жеке уақытқа байланысты кез-келген келмеу шеңберінен шығады. Әдетте мұнда және бірнеше жерде болмау қиындықтар туғызбайды, ал жұмысқа келмеу, әсіресе қызметкер ұзақ уақыт бойы күтпеген жерден жұмыс істеуге келмеген кезде болуы мүмкін.

Әдетте жұмыс берушілер жұмысшылардан жыл сайын белгілі бір жұмыс күнін өткізіп жібереді деп күткенімен, шамадан тыс жұмыс уақытының төмендеуі өнімділіктің төмендеуімен теңестірілуі мүмкін және компанияның қаржысына, моральдық жағдайына және басқа факторларға үлкен әсер етуі мүмкін.

Сырттай болу себептері

Адамдар жұмысты әр түрлі себептермен жібереді, олардың көпшілігі заңды. Басқалары әдетте жоқ. Сабаққа келмеудің кейбір жалпы себептеріне мыналар жатады, бірақ олармен шектелмейді:

  • Қорқыту және қудалау:  Әріптестеріңіз және / немесе бастықтарыңыз қорлайтын немесе қудалайтын қызметкерлер жағдайды болдырмау үшін науқастарды шақырады.
  • Жану, күйзеліс және төмен мораль ауыр жұмыс жүктемелері, стресстік жиналыстар және / немесе презентациялар, сондай-ақ өзін бағаламайтын сезімдер қызметкерлерді жұмысқа шықпауға мәжбүр етеді. Сондай-ақ, жұмыс орнынан тыс жеке стресс факторлары жұмысқа келмеуге әкелуі мүмкін.
  • Балалар мен eldercare:  Қызметкерлер болу үйде үшін аруы жұмыс мәжбүр және баланың немесе қамқорлық болуы мүмкін ақсақал туысы қалыпты уағдаластықтар арқылы (мысалы, ауру қамқоршысы немесе мектепте қар күні) немесе тәуелді болса құлап кезде ауырған немесе зақымдалған.
  • Депрессия:  Ұлттық психикалық денсаулық институтының мәліметтері бойынша, АҚШ-тағы келмеудің басты себебі депрессия болып табылады. Егер адамдар ауырсыну мен мазасыздықты емдеу үшін есірткіге немесе алкогольге жүгінсе, депрессия есірткіні теріс пайдалануына әкелуі мүмкін.
  • Ажырату:  өз жұмысына берік емес қызметкерлер, әріптестер және / немесе компания кеңсеге кіруге ынтасы болмағандықтан жұмысты жіберіп алуы ықтимал.
  • Ауру:  жарақат, ауру және медициналық тағайындалулар – бұл көбінесе жұмыссыз қалудың себептері, бірақ әрдайым нақты себеп емес. Таңқаларлық емес, жыл сайын суық және тұмау мезгілінде толық және толық емес жұмысшылар үшін жұмысқа келмеу деңгейінің күрт өсуі байқалады.
  • Жарақаттар:  жазатайым оқиғалар жұмыста немесе жұмыстан тыс уақытта орын алуы мүмкін, нәтижесінде жұмыс істемей қалады. Жедел жарақаттардан басқа, сырқат пен мойын аурулары сияқты созылмалы жарақаттар сырқаттанудың жиі себебі болып табылады.
  • Жұмыс іздеу:  Қызметкерлер сырқаттанушыларды жұмыс сұхбатына бару, бас аулауға бару немесе түйіндемелерімен жұмыс істеу үшін шақыруы мүмкін.
  • Ішінара ауысулар:  кешігіп келу, ерте кету және рұқсат етілген уақыттан ұзақ үзілістер болу сабаққа келмеу формасы болып саналады және еңбек өнімділігі мен жұмыс орнындағы моральға әсер етуі мүмкін.

Жоғалған өнімділік шығындары

Gallup-Sharecare бақуаттылық индексі Созылмалы денсаулық жағдайын ие сауалнаманың анықтамасын (астма, қатерлі ісік, депрессия, диабет, жүрек шабуыл, жоғары қан қысымы қиыстыру қызметкерлерінің 77% АҚШ 14 ірі мамандықтар бойынша 94000 қызметкерлерін танысты, жоғары холестерол немесе семіздік), жоғалған өнімділікке байланысты жылдық шығындар 84 миллиард долларды құрады.

Сауалнамаға сәйкес, жұмысқа келмеуге байланысты жылдық шығындар салаларға байланысты әр түрлі болады, ал ең үлкен шығын кәсіптік кәсіптерде болады (мейірбикелерден, дәрігерлерден және оқытушылардан басқа) – 14 кәсіп және жоғалған өнімділіктің сәйкес шығындары төменде көрсетілген.

АҚШ-тың негізгі кәсіптері жоғалтқан өнімділіктің жылдық құны

Айтуынша сабаққа бармау: Bottom-бағыты Killer, жұмыс күші шешім компанияның тәуліктік бір жариялау, жоспардан тыс қалып әрбір сағаттық қызметкер үшін жылына шамамен $ 3600 тұрады және жалдамалы қызметкерлері үшін $ 2.660 жыл сайын. Шығындар көптеген факторларға байланысты болуы мүмкін, соның ішінде:

  • Болмаған қызметкерлерге төленетін жалақы
  • Ауыстыратын қымбат жұмысшылар (басқа қызметкерлерге және / немесе уақытша жұмысшыларға қосымша жұмыс ақы төлеу)
  • Сырттай оқуды басқаруға арналған әкімшілік шығындар

Басқа жанама шығындар мен сырттай келудің салдары мыналарды қамтиды:

  • Жұмыс уақытынан тыс шаршау немесе кадрлардың аздығынан туындайтын тауарлардың / қызметтердің сапасыздығы
  • Өнімділіктің төмендеуі
  • Менеджердің артық уақыты (тәртіппен жұмыс істеу және қызметкерлердің лайықты ауыстырылуын табу)
  • Қауіпсіздік мәселелері (жеткіліксіз оқытылған қызметкерлер басқаларды толтырады, орнына келгеннен кейін қуып жетуге асықады және т.б.)
  • Толтырмайтын немесе қосымша жұмыс жасайтын, жұмыс істемейтін әріптестерін қамтуға мәжбүр болатын қызметкерлердің моральдық жағдайы нашар

Міндетті ауру күндері туралы пікірталас

Осындай проблемаларды шешу үшін кейбір компаниялар, қалалар мен штаттар міндетті түрде ақылы демалыс саясатына көшті, мұнда әр қызметкер жыл сайын ауруы немесе жарақатына байланысты пайдалану үшін белгіленген күндер санын алады.

Міндетті демалыстың қарсыластары бұл, сайып келгенде, бизнеске көбірек ақша жұмсайды және жұмыстан шығарудың артуына әкеледі деп сендіреді. Сонымен қатар, қарсыластар қызметкерлер өздерінің барлық ауырған күндерін қажет болса да, қажет етпесе де пайдаланады деп алаңдайды. Мұндай қадамның адвокаттары, демек, ақылы еңбек демалысының экономикалық мәні бар, өйткені бұл жұмыс орнында жұқпалы аурулардың таралуын тоқтатуға көмектеседі, нәтижесінде ұзақ уақыт жұмыссыз қалу жағдайлары аз болады және науқас қызметкерлер сауығып кете алады тезірек.

Ауруларды бақылау орталықтары, мысалы, ақылы еңбек демалысы азық-түлік қызмет көрсету саласына ерекше әсер етуі мүмкін екенін айтады, мұнда науқас тамақ өнімдерін өңдеушілер норовирустық инфекциялардың 53% -на жауап береді деп санайды. Бір науқас тамақ өндіруші ондаған, тіпті жүздеген адамдарға теориялық тұрғыдан жұқтыруы мүмкін, нәтижесінде жұмысшы үйде қалса, жұмыссыз қалудың көп мөлшерін болдырмауға болады.

Өкінішке орай, жұмысшылар көбінесе ақшаға мұқтаж болады немесе науқастарды шақыру тоқтатылады деп қорқады, тіпті егер өткізіп алған сағаттарына өтемақы төленбесе де – олар өздерінің жұқпалы екенін білсе де, жұмысқа шығады.

Маңызды

Көптеген қызметкерлер ауруға шалдыққан кезде де жұмысына барады, өйткені олар жұмыстан шығарылады немесе ақшаға мұқтаж деп қорқады.

Жұмыс берушілер не істей алады

Сабақтан қалу мәселесін шешу өте қиын, өйткені жұмысты жіберіп алудың заңды да, нашар сылтаулары да бар. Жұмыс берушілерге сабақтан тыс қалуды тиімді бақылау, бақылау және азайту өте қиын болуы мүмкін. Егер компания дәрігерден жазбаша сылтау талап етпесе, мысалы, жұмыссыз қалғанда жұмысшының шынымен ауырғанын анықтау қиынға соғуы мүмкін.

Сонымен қатар, жұмыс берушілерге бүкіл бөлімшені немесе көптеген клиенттерді ауруға шалдықтыратын ауруды тарататын науқас қызметкерге байланысты қосымша шығындарды ескеру маңызды.

Сабаққа келмеуді азайту мақсатында кейбір компаниялар жұмысқа шығу үшін жеңілдіктер ұсынады, мысалы, белгілі бір мерзімде себепсіз келмеген жұмысшыларға ұтылған уақыт немесе лотереялар. Басқа фирмалар қызметкерлердің денсаулығына қатысты сұрақтарға жауап беруге бағытталған саясатты орнықтыра отырып, неғұрлым белсенді тәсілді қолдануы мүмкін, соның ішінде:

  • Денсаулық денсаулығы
  • Психологиялық денсаулық
  • Үйдегі жұмыс балансы
  • Қоршаған ортаның денсаулығы
  • Экономикалық денсаулық

Бұл тәсілдің қисыны мынада: бақытты, дені сау қызметкерлер күн сайын жұмысқа шығуға қабілетті және ынталы болады, нәтижесінде жеке жұмысшылар үшін, сондай-ақ бүкіл ұжым үшін өнімділік жоғарылайды және жоғары руханилық пайда болады. Қызметкерлердің осы сауықтыру стратегияларын іске асыру және сақтау қымбатқа түссе де, олар компанияның төменгі деңгейіне таза оң әсерін тигізуі мүмкін, ал бұл бизнес үшін пайдалы.

Төменгі сызық

Абсентеизм АҚШ компанияларына жыл сайын жоғалған өнімділіктен, жалақыдан, тауарлардың / қызметтердің сапасыздығынан және басқарудың артық уақытынан миллиардтаған доллар шығынға ұшырайды. Сонымен қатар, жұмысқа шыққан қызметкерлерге көбінесе жұмыста жоқ қызметкерлерді толтыру үшін қосымша міндеттер мен жауапкершіліктер жүктеледі, бұл көңілсіздік сезімдеріне және моральдық құлдырауға әкелуі мүмкін.

Кейде жұмыста болмай қалу мүмкін емес – адамдар ауырады немесе жарақат алады, басқаларға қамқорлық жасауы керек немесе жұмыс уақытында жеке істерімен айналысуға уақыт қажет. Бұл жұмыс берушілерге қиындық туғызатын әдеттегі жұмыссыздық және әріптестерге үлкен әсер етуі мүмкін. Өткізіп алған жұмыс күндері компанияның төменгі деңгейіне үлкен қаржылық әсер ететіндіктен, көптеген кәсіпкерлерге сабаққа келмеуді бақылау, азайту және жауап беру стратегияларын жүзеге асыру тиімді.