Сабаққа қатыспау

Сырттай болу дегеніміз не?

Сабаққа келмеу деп жұмысшының өз жұмысында әдеттегідей болмауын айтады. Әдетте болмау жоспарлы демалыстар, кездейсоқ ауру және отбасылық төтенше жағдайлар сияқты заңды себептер бойынша кеңседен бірнеше күн бұрын қолайлы аймақ шеңберінде деп саналады.

Шамадан тыс келудің ықтимал себептеріне жұмысқа қанағаттанбау, тұрақты жеке мәселелер және созылмалы медициналық мәселелер жатады. Түбірлі себепке қарамастан, ұзақ уақыт жұмыс істемейтін жұмысшы жұмыскер өзінің беделіне нұқсан келтіруі мүмкін, бұл оның ұзақ мерзімді жұмысына қауіп төндіруі мүмкін. Алайда жұмыста болмаудың кейбір нысандары заңмен қорғалады және тоқтатуға негіз бола алмайды.

Сырттай болу туралы түсінік

Сабақтан тыс қалу демалысқа, жеке уақытқа немесе кездейсоқ ауруға байланысты ақылға қонымды және қалыпты деп саналатын жағдайдан тыс жұмыс істемеуді білдіреді. Компаниялар өз қызметкерлерінен жыл сайын заңды себептермен кейбір жұмысты жіберіп алады деп күтеді.

Алайда жұмыссыз қалу компания үшін бірнеше рет және / немесе күтпеген жерден болған кезде проблема туғызады, әсіресе, егер ол болмаған кезде оған жалақы төленуі керек болса. Сабақтан тыс қалу, егер жұмысшы жылдың қарбалас кезінде немесе ірі жобалардың орындалу мерзімі жақындаған кезде іс-әрекетте жоқ болса, ерекше проблема болып табылады.

Мүгедектік демалысы, алқабилердің міндеттері және діни мерекелерді сақтау – бұл қызметкердің жұмыстан босатылуына заңмен қорғалатын себептер болғанымен, кейбір жұмысшылар осы заңдарды асыра пайдаланып, жұмыс берушілерді әділетсіз шығындармен қинайды.

Төменде келмеу себептері туралы егжей-тегжейлі түсіндірмелер келтірілген:

  • Жану. Үлкен үлеске ие шамадан тыс жұмыс істейтін қызметкерлер кейде ауыр стресстен және олардың жарналарын бағаламауынан науқастарды шақырады.
  • Қудалау. Әдетте таңдайтын қызметкерлер – аға менеджмент персоналы немесе басқа әріптестер тынымсыз жағымсыздықтардан құтылу үшін арық жұмыстарын жүргізуге бейім.
  • Бала күтімі және ақсақалдар. Егер жалдамалы күтушілер немесе бала күтушілері ауырып, уақытша өз міндеттерін орындай алмайтын болса, қызметкерлерге жақын адамдарын қарау жүктелсе, жұмысшылар көп жұмыс күндерін жіберіп алуы мүмкін.
  • Психикалық ауру. Ұлттық психикалық денсаулық институтының статистикасы бойынша депрессия американдықтардың сырттай келуінің негізгі себебі болып табылады. Бұл жағдай көбінесе адамдарды есірткі мен ішімдік ішуге итермелейді, бұл өз кезегінде жұмыс күндерін жіберіп алады.
  • Ажырату. Өз жұмысына жанашырлықпен қарайтын қызметкерлер, мотивацияның жоқтығынан, жұмысты тоқтатып жіберуі мүмкін.
  • Жарақаттар немесе аурулар. Аурулар, жарақаттар және дәрігердің тағайындалуы – бұл қызметкерлердің жұмысқа келмеуінің негізгі себептері. Тұмау кезінде сырқаттардың саны күрт артады.

Негізгі өнімдер

  • Сабақтан тыс қалу кең көлемде жұмысшының жұмыс уақытының қолайлы уақыт деп саналатын уақыттан тыс уақытта болмауы ретінде анықталады.
  • Сабаққа келмеудің жиі себептеріне күйіп қалу, қудалау, психикалық ауру, науқас ата-аналар мен балалар туралы қамқорлық қажет.
  • Қысқа мерзімдерге келмеудің, соның ішінде демалыстың немесе кездейсоқ аурудың, сондай-ақ алқабилердің міндеттері сияқты міндетті міндеттердің себептері бар.

Сырттай болу мысалы

Мысалы, Анжела жұмыс жағдайына және қызметтік міндеттеріне қанағаттанбайды. Ол үнемі науқастарды бірнеше күн бойы жұмыс істеуге шақырады, көбінесе денсаулығында ешқандай нақты проблемалар болмаса да, ай сайын бес күн жоғалады. (Осыған байланысты оқуды « Сабаққа келмеу себептері мен шығындары » бөлімінен қараңыз )

[Маңызды: Жұмыс берушілер жұмысқа келмеуді болдырмауы мүмкін, мысалы, сабаққа жақсы қатысқандарды марапаттау, қызметкерлерге эмоционалды қолдау көрсету, сабаққа қатысудың нақты үміттерін белгілеу және ұйымның келу саясатын жазбаша құжаттармен рәсімдеу – барлық жаңа қызметкерлер қарап шығуы және қол қоюы керек.]