Хедхунтер деген не?
Хедхунтер деген не?
Хедхунтер — бұл жұмыс берушінің атынан жұмысқа қабылдау қызметтерін ұсынатын компания немесе жеке тұлға. Хедхунтерлерді фирмалар талантты табу және нақты жұмыс талаптарына сәйкес келетін адамдарды табу үшін жалдайды. Хедхунтерлерді сондай-ақ атқарушы рекруттер деп атауға болады және олардың атқаратын қызметі көбіне атқарушы іздеу деп аталады. Хедхунтерлерде белгілі бір лауазымдарға үміткерлер пулы болуы мүмкін немесе бәсекелестердің қызметкерлеріне қарап талантты табу үшін агрессивті әрекет етуі мүмкін. Жұмыс берушілер шұғыл сезіну болған кезде және рөлді өздігінен орындай алатын лайықты адамды таба алмаған кезде, бас аулауға шақырады.
Негізгі өнімдер
- Хедхунтер — көбіне атқарушы рекрутер деп аталады, бұл жұмыс беруші жалдамалы түрде ашық рөлге таланттарды тарту үшін жалдаған жеке тұлға немесе компания.
- Хедхунтерлерге күтпеген жағдай бойынша ақы төленеді; олар үміткерді жұмысқа орналастыру сәтті болған кезде ғана ақша табады.
- Жақсы бас ұстаушы сізден қазіргі немесе бұрынғы жалақы туралы сұрамайды, керісінше, жұмыстың жалақы ауқымын айтып, сізге сәйкес келетіндігін сұраңыз.
Headhunters туралы түсінік
Табу және рекрутинг лауазымдық кандидаттар жиі менеджерлері, жалдау арқылы жүзеге асырылады , адам ресурстарын персоналды, немесе ішкі іріктеу мамандарды. Бірақ кейбір жағдайларда жұмыспен қамту агенттіктері немесе атқарушы іздеу фирмалары жұмысқа тартылуы мүмкін. Жалға алушы компанияның атынан жұмыс жасайтын үшінші тұлғалар ауызекі тілде басты аңшылар деп аталады. Нақты немесе жоғары деңгейдегі дағдыларды қажет ететін немесе жоғары жалақы ұсынатын жұмыс орындарын толтыру үшін бас аңшы сақталады. Фирманың атынан жұмыс істейтін хедхунтерлер халықаралық ұйымдарды жоғары талантты іздейді. Сонымен қатар, кейбір адамдар резюме немесе өмірбаяны (түйіндеме) беру үшін немесе аң аулайтын адам талант іздейтін лауазымға орналасу үшін басхунтермен байланыса алады. Хедхантингті көптеген деңгейлерде интернет-технологиялар, соның ішінде әлеуметтік медиа және онлайн-жұмыс тақталары қолдайды.
Headhunters қалай төленеді
Хедхунтерлер үміткерді жұмысқа орналастыруда сәтті болған кезде ғана ақша табады. Тәуелсіз, үшінші тараптың жалдаушылары көбінесе күтпеген жағдай бойынша төленеді, яғни олардың кандидаты жалданбаса, олар төлемейді. Әдеттегі төлем — жаңа жалданушының бірінші жылдағы жалақысының 20% -дан 30% -на дейін. Басшылар жұмыс берушіде жұмыс істейтіндіктен, үміткерден гөрі оларды қуантуға ынталандырады.
Хедхунтер немесе рекрутер болу үшін лицензия қажет емес, сондықтан кез-келген адам оны ала алады. Беделді емес рекрутерлер көбінесе клиенттер мен үміткерлердің үлкен желілері бар кәсіпқойлармен бәсекелеседі. Олар ұқсас жолмен жұмыс істеуі мүмкін, мысалы, қажет емес электрондық пошта, қоңырау шалу немесе LinkedIn сұрауы.
Хедхунтерден не іздеу керек?
Хедханттардың сапасы мен көмегі әртүрлі. Мұнда іздеу және болдырмау үшін кейбір сипаттамалар бар:
- Сіздің шеберлігіңіз бен тәжірибеңізге сүйене отырып, сіздің рөліңізге лайықты екеніңізді алдын-ала біле отырып, жақсы аулаушы сізге хабарласады.
- Егер аулаушы сіздің бұрынғы немесе қазіргі жалақыңызды сұраса, бұл қызыл жалауша. Керісінше, олар сізге қоңырау шалып отырған мүмкіндіктің жалақысының ауқымын айтып, содан кейін оның сәйкес келетіндігін сұрауы керек.
- Дайындықсыз аң аулайтын адам сіздің фоныңызда үй тапсырмаларын дұрыс орындамаған болады және сіз телефонмен сөйлескен кезде сізден сұхбат алуға тырысуы мүмкін.
- Сапалы хедунтерлерге қол жеткізу және олармен байланыс оңай, және олар өздерін кәсіби деңгейде басқарады. Хедхунтер тез сөйлесе, дөрекілік танытса, тым көп талап қоятын болса, жету қиын болса немесе хабарламаларға жауап беруден бас тартса, бұл жаман белгі.