Сабаққа қатыспау себептері мен шығындары
Компанияны тудыруы немесе бұзуы мүмкін бірқатар факторлар бар. Соның бірі — оның жұмыс күші. Үлкен жұмыс күшінің болуы сәттілік пен сәтсіздік арасындағы айырмашылықты анықтауы мүмкін. Қызметкерлер қаншалықты бақытты және сау болса, компанияның табысқа жету мүмкіндігі соғұрлым көп болады. Бірақ бұл әрқашан кепілдік бола бермейді. Себебі көптеген кәсіпкерлер жұмысшыларға қатысты бірқатар мәселелерді шеше алады, олар өз жетістіктерін жоққа шығаруы мүмкін. Сол бірі болып табылады абсентеизм қашан қызметкерлері күтілуде қандай шеңберінен жұмысын жіберіп. Сабаққа келмеу туралы, жұмыс күшіндегі бұл құбылыстың негізгі себептері және оның жұмыс берушілерге қалай әсер ететіні туралы көбірек білу үшін оқуды жалғастырыңыз.
Негізгі өнімдер
- Сабаққа келмей қалу дегеніміз қызметкердің әдеттегідей жұмыста болмауын білдіреді — әдетте қасақана және ешқандай себепсіз.
- Сабаққа келмеудің кейбір негізгі себептеріне жұмыс орындарындағы қудалау, отбасылық мәселелер, ауру және жұмыс аң аулау жатады.
- Сабақтан қалу жұмыс берушілерге үлкен шығындар әкелуі мүмкін.
- Басқа қызметкерлер көбінесе босаңсуды көтеруге мәжбүр болады, бұл моральдың төмендеуіне әкелуі мүмкін.
Сырттай болу дегеніміз не?
Сабаққа келмей қалу дегеніміз қызметкердің әдеттегідей жұмыста болмауын білдіреді — әдетте қасақана және ешқандай себепсіз. Бұл кездейсоқ ауруға, демалысқа және басқа жеке уақытқа байланысты кез-келген келмеу шеңберінен шығады. Әдетте мұнда және бірнеше жерде болмау қиындықтар туғызбайды, ал жұмысқа келмеу, әсіресе қызметкер ұзақ уақыт бойы күтпеген жерден жұмыс істеуге келмеген кезде болуы мүмкін.
Әдетте жұмыс берушілер жұмысшылардан жыл сайын белгілі бір жұмыс күнін өткізіп жібереді деп күткенімен, шамадан тыс жұмыс уақытының төмендеуі өнімділіктің төмендеуімен теңестірілуі мүмкін және компанияның қаржысына, моральдық жағдайына және басқа факторларға үлкен әсер етуі мүмкін.
Сырттай болу себептері
Адамдар жұмысты әр түрлі себептермен жібереді, олардың көпшілігі заңды. Басқалары әдетте жоқ. Сабаққа келмеудің кейбір жалпы себептеріне мыналар жатады, бірақ олармен шектелмейді:
- Қорқыту және қудалау: Әріптестеріңіз және / немесе бастықтарыңыз қорлайтын немесе қудалайтын қызметкерлер жағдайды болдырмау үшін науқастарды шақырады.
- Жану, күйзеліс және төмен мораль : ауыр жұмыс жүктемелері, стресстік жиналыстар және / немесе презентациялар, сондай-ақ өзін бағаламайтын сезімдер қызметкерлерді жұмысқа шықпауға мәжбүр етеді. Сондай-ақ, жұмыс орнынан тыс жеке стресс факторлары жұмысқа келмеуге әкелуі мүмкін.
- Балалар мен eldercare: Қызметкерлер болу үйде үшін аруы жұмыс мәжбүр және баланың немесе қамқорлық болуы мүмкін ақсақал туысы қалыпты уағдаластықтар арқылы (мысалы, ауру қамқоршысы немесе мектепте қар күні) немесе тәуелді болса құлап кезде ауырған немесе зақымдалған.
- Депрессия: Ұлттық психикалық денсаулық институтының мәліметтері бойынша, АҚШ-тағы келмеудің басты себебі депрессия болып табылады. Егер адамдар ауырсыну мен мазасыздықты емдеу үшін есірткіге немесе алкогольге жүгінсе, депрессия есірткіні теріс пайдалануына әкелуі мүмкін.
- Ажырату: өз жұмысына берік емес қызметкерлер, әріптестер және / немесе компания кеңсеге кіруге ынтасы болмағандықтан жұмысты жіберіп алуы ықтимал.
- Ауру: жарақат, ауру және медициналық тағайындалулар — бұл көбінесе жұмыссыз қалудың себептері, бірақ әрдайым нақты себеп емес. Таңқаларлық емес, жыл сайын суық және тұмау мезгілінде толық және толық емес жұмысшылар үшін жұмысқа келмеу деңгейінің күрт өсуі байқалады.
- Жарақаттар: жазатайым оқиғалар жұмыста немесе жұмыстан тыс уақытта орын алуы мүмкін, нәтижесінде жұмыс істемей қалады. Жедел жарақаттардан басқа, сырқат пен мойын аурулары сияқты созылмалы жарақаттар сырқаттанудың жиі себебі болып табылады.
- Жұмыс іздеу: Қызметкерлер сырқаттанушыларды жұмыс сұхбатына бару, бас аулауға бару немесе түйіндемелерімен жұмыс істеу үшін шақыруы мүмкін.
- Ішінара ауысулар: кешігіп келу, ерте кету және рұқсат етілген уақыттан ұзақ үзілістер болу сабаққа келмеу формасы болып саналады және еңбек өнімділігі мен жұмыс орнындағы моральға әсер етуі мүмкін.
Жоғалған өнімділік шығындары
Gallup-Sharecare бақуаттылық индексі Созылмалы денсаулық жағдайын ие сауалнаманың анықтамасын (астма, қатерлі ісік, депрессия, диабет, жүрек шабуыл, жоғары қан қысымы қиыстыру қызметкерлерінің 77% АҚШ 14 ірі мамандықтар бойынша 94000 қызметкерлерін танысты, жоғары холестерол немесе семіздік), жоғалған өнімділікке байланысты жылдық шығындар 84 миллиард долларды құрады.
Сауалнамаға сәйкес, жұмысқа келмеуге байланысты жылдық шығындар салаларға байланысты әр түрлі болады, ал ең үлкен шығын кәсіптік кәсіптерде болады (мейірбикелерден, дәрігерлерден және оқытушылардан басқа) — 14 кәсіп және жоғалған өнімділіктің сәйкес шығындары төменде көрсетілген.
АҚШ-тың негізгі кәсіптері жоғалтқан өнімділіктің жылдық құны
Айтуынша сабаққа бармау: Bottom-бағыты Killer, жұмыс күші шешім компанияның тәуліктік бір жариялау, жоспардан тыс қалып әрбір сағаттық қызметкер үшін жылына шамамен $ 3600 тұрады және жалдамалы қызметкерлері үшін $ 2.660 жыл сайын. Шығындар көптеген факторларға байланысты болуы мүмкін, соның ішінде:
- Болмаған қызметкерлерге төленетін жалақы
- Ауыстыратын қымбат жұмысшылар (басқа қызметкерлерге және / немесе уақытша жұмысшыларға қосымша жұмыс ақы төлеу)
- Сырттай оқуды басқаруға арналған әкімшілік шығындар
Басқа жанама шығындар мен сырттай келудің салдары мыналарды қамтиды:
- Жұмыс уақытынан тыс шаршау немесе кадрлардың аздығынан туындайтын тауарлардың / қызметтердің сапасыздығы
- Өнімділіктің төмендеуі
- Менеджердің артық уақыты (тәртіппен жұмыс істеу және қызметкерлердің лайықты ауыстырылуын табу)
- Қауіпсіздік мәселелері (жеткіліксіз оқытылған қызметкерлер басқаларды толтырады, орнына келгеннен кейін қуып жетуге асықады және т.б.)
- Толтырмайтын немесе қосымша жұмыс жасайтын, жұмыс істемейтін әріптестерін қамтуға мәжбүр болатын қызметкерлердің моральдық жағдайы нашар