Қызметті үзу
Қызметтегі үзіліс дегеніміз не?
Қызметтегі үзіліс – бұл қызметкер кеткеннен кейін 13 аптадан астам уақыттан кейін компанияға оралғанда және қайтадан жарамды болу үшін күтуі керек болған кездегі жеңілдіктер. Қызметкердің өз еркімен немесе еріксіз жұмыстан кетіп, кейін сол компанияға жұмысқа орналасуы әдеттен тыс емес. Алайда, жұмысшының қайтып оралуы кезінде оның артықшылықтары қалай шешілетіні олардың жаңа жалдау немесе қайта жалдау болып саналуына байланысты.
Негізгі өнімдер
- Қызмет үзілісі қызметкер компаниядан кем дегенде 13 аптаға кетіп, бірақ жұмысқа қабылданған кезде болады.
- 13 апта ішінде бұрынғы компаниясына қайтып келген жұмысшылар қайта жалдану болып саналады және жәрдемақылар дереу қалпына келтіріледі.
- Қайта оралған қызметкер жаңа жұмысқа қабылданды деп есептеледі, ол жәрдемақы алуға дейін белгіленген мерзімде жұмыс істеуі керек, демек, қызметтегі үзіліс.
- «Паритет ережесі» бойынша, егер жұмысқа үзіліс кеткенге дейінгі жұмыс кезеңінен көп болса, жұмысқа қабылданған қызметкерді жаңа жалданушы ретінде қарастыруға болады.
- Зейнетақы несиесі бойынша қызметтің үзілуі белгілі бір жылы бұрын берілген зейнетақы несиелерін сақтау үшін жеткілікті уақыт жұмыс істемеуге байланысты.
Қызмет үзілісі қалай жұмыс істейді
«Пациенттерді қорғау және қол жетімді медициналық көмек туралы» Заң (қайтадан оралатын жұмысшылар) егер жұмыс үзілісі (олар кеткен күн мен қайтып келген күн арасындағы уақыт) 13 аптадан аз болса, қайта жұмыс істейтіндер деп анықтайды. Екінші жағынан, жұмыс берушілер 13 аптадан кейін жұмысқа қабылданған адамды жаңа жалдау ретінде тағайындай алады.
Бұл жұмыс берушілер үшін де, жұмысшылар үшін де үлкен айырмашылық. Күндізгі жұмыспен қамтылғандарға денсаулық сақтау қызметі дереу қамтылуы керек, өйткені олар алдын-ала жұмыс кезінде белгілі бір жеңілдіктер алуға дайын. Жаңа жалдаушылар нөлден басталып, артықшылықтар пайда болғанға дейін белгіленген мерзімде жұмыс істеуі керек.
Ерекше мәселелер
Жұмыс берушінің штаттық бір жұмысшыны қалай анықтауы – бұл қайта жалдау ережесін қолдану үшін маңызды. IRS-тің айтуынша, адам айына кемінде 130 сағат немесе аптасына 30 сағат жұмыс істеуі керек. Егер жұмыс беруші ай сайынғы өлшеу әдісіне сүйене отырып, бұрынғы қызметкер толық жұмыс істеді және өткен күту кезеңін қанағаттандырды деп шешсе, жәрдемақылар бірінші күннен бастап қалпына келтірілуі керек.
Қайтып келген қызметкер жаңа жұмысқа қабылданды деп санайды, дегенмен, басқалар сияқты қарастырылуы мүмкін және сыйақы алуға дейін белгілі бір уақыт жұмыс істеуі керек.
«Әр ережеге қатысты ерекшеліктер бар» деген мақала бұзу қызметіне де қатысты. ACA жұмыс берушіге «паритет ережесін» қолдануға мүмкіндік береді, демек, егер олар жұмыс үзілісі кетуге дейінгі жұмыс кезеңінен көп болса, жұмысқа қабылданған қызметкерді жаңа жалдау ретінде қарастыра алады. Басқаша айтқанда, бұрын бес апта бойы жұмыс істеген қызметкерге бір ұялу құқығы бар болса, жаңа жұмысқа қабылдануы мүмкін және жәрдемақы алуды күтуі керек.
Қызмет үзілісінің түрлері
Жәрдемақы бойынша қызметтегі үзілістен тыс, қызметтегі үзіліс зейнетақымен қамтылғандарға да қатысты болуы мүмкін. Зейнетақымен қамсыздандыру бойынша үзіліс бес жыл жұмыс жасамас бұрын бір жылдық үзіліс болған жағдайда болады. Егер бұл орын алса, онда зейнетақымен қамсыздандыру үшін берілген жылдар жойылуы мүмкін.
Босану, жүктілік, баланы асырап алу немесе 1993 жылғы отбасылық медициналық демалыс туралы заңға сәйкес кез-келген себептерге байланысты қызметтегі уақытша үзілістер есепке алынбайды. Қызметтегі бір жылдық үзіліс кез-келген күнтізбелік жыл ішінде кемінде 436 сағатты аяқтамаған жағдайда болады. Қызметтегі үзіліс уақытша сипатқа ие болуы мүмкін және келесі жұмыстардың жеткілікті мөлшерімен қалпына келтірілуі мүмкін.