Жеңілдікті міндеттеме (VBO)

Кепілдендірілген төлемдер бойынша міндеттеменің анықтамасы (VBO)

Кепілдендірілген төлемдер бойынша міндеттеме (VBO) қызметкерлер тапқан зейнетақы жоспарының актуарлық дисконтталған құнын білдіреді және фирманың зейнетақы қоры міндеттемесінің бір өлшемі болып табылады.

Vested төлемдері туралы міндеттемені түсіну (VBO)

Сыйақы бойынша міндеттеме (VBO) – фирмалардың әр есепті кезеңнің аяғында зейнетақы міндеттемелерін, сондай-ақ олардың жоспарларының нәтижелері мен қаржылық жағдайын өлшеу және ашып көрсету үшін қолданатын үш тәсілінің бірі, өйткені олар FASB қаржылық есеп стандарттарына сәйкес келеді. № 87. Қалған екі шара – фирманың жинақталған төлемдері бойынша міндеттемесі және төлемдер туралы болжамды міндеттемесі.

VBO – бұл қызметкерлердің компанияның зейнетақы жоспарына қатысуына қарамастан, алатын төлемдер бойынша жинақталған міндеттемелердің бөлігі. Бұл қызметкерлерге берілген сыйақы – жинақталған төлемдер бойынша міндеттемелерден айырмашылығы, ол кез-келген төлемдердің дисконтталған құнын білдіреді немесе берілмейді.

1974 жылғы « Қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңы» (ERISA) компанияларға келесі екі тәсілдің бірін қолдана отырып, жеңілдіктер беруді талап етеді:

  • Зейнетақы төлемдері бес жылдан немесе одан аз уақыттан кейін толықтай қамтамасыз етілуі керек; балама
  • Компания үш жыл немесе одан аз уақыт ішінде жұмыскердің 20% зейнетақы төлемін тағайындай алады, содан кейін жұмысшы жеті жылдық қызметтен кейін бағдарламаға 100% ие болғанға дейін жылына тағы 20% алады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек

Минималды кепілдікке қою талаптары, әдетте, бес жылды құрайтындықтан, зейнетақы жоспарларының көпшілігінде төлемдер мен төлемдер бойынша жинақталған міндеттемелердің мәні өте жақын. ABO және VBO мәндерін қаржы жылының соңында ашып көрсету қажет болғанымен, шамалары шамамен ұқсас болған жағдайда, компаниялардың қаржылық есептілігі АВО мәнін көрсетеді және VBO мен ABO мәндері айтарлықтай ерекшеленбейтіндігін көрсетеді.