LLC мен Incorporation: қайсысын таңдауым керек?

Түрінде немесе туралы шешім жауапкершілігі шектеулі компаниясы (ЖШС) немесе корпорация бизнес түріне жеке, тұлғаны қалыптастыру мүмкін салық салдарын, және басқа да пайымдауларды жасау байланысты. Субъектілердің екі түрі де активтерді несие берушілерден қорғауға көмектесетін және заңды жауапкершіліктен қосымша қорғауды қамтамасыз ететін маңызды заңды артықшылықтарға ие.

Жалпы, ЖШС құру және басқару корпорацияға қарағанда әлдеқайда жеңіл және икемді. Бизнес құрылымдарының екі түрінің де, артықшылықтары мен кемшіліктері де бар.

ЖШҚ құрудың қарапайымдылығы

ұйымның мақалаларын Мемлекеттік хатшыға тапсыруды талап етеді, ал кейбір мемлекеттер оларды онлайн толтыруға мүмкіндік береді. Бірнеше штат көпшілікке жергілікті газетке хабарлама жіберудің қосымша қадамын талап етеді. Осы қадамдар аяқталғаннан кейін, ЖШС ресми түрде құрылды.

ЖШҚ құрылғаннан кейін, оның мүшелерінің рөлі мен жауапкершілігін анықтайтын жақсы іскерлік тәжірибе. Мүшелері – бұл ЖШҚ-да меншік құқығы бар жеке тұлғалар. Көптеген серіктестіктер осы рөлдерді анықтау үшін операциялық келісімді қолданады. Операциялық келісімшартты құру ЖШҚ-ның жарамды болуы үшін қажет емес, бірақ бұл іс-әрекеттің дұрыс нұсқасы. Егер операциялық келісім жасалмаса, ЖШҚ мемлекеттік заңдарда қамтылған стандартты ережелермен реттеледі.

Пайдалану келісімі мүшелердің құқықтары мен міндеттерін белгілейді. Ол іскерлік қатынастарды анықтай алады және капитал құрылымы, пайда мен залалды бөлу, мүшені сатып алу туралы ережелер, мүше қайтыс болған жағдайдағы резервтер және басқа да маңызды іскерлік мәселелерді шеше алады.

ЖШҚ салық салу икемділігі

Ішкі кіріс қызметі (IRS) икемділікті береді салық салу мақсаттары үшін жеке көлік құралы, сондай-ақ ООО көру емес. Мүшелер оларға қалай салық салынатынын таңдай алады. Олар жеке кәсіпкер, серіктестік немесе корпорация ретінде қарастырылуы мүмкін. ЖШҚ-ның ең кең тараған салық нұсқасы – жеке кәсіпкерге ұқсас салық салу. Мүше ЖШҚ-ның салық төлеуден айырмашылығы ретінде оның пайдасына салықты өздері төлеуі керек. ЖШҚ кірісі мен шығыны бизнес арқылы иесіне беріледі. Содан кейін меншік иесі пайда немесе залал туралы өзінің жеке салық декларациялары туралы есеп беруі керек. ЖШҚ өзі корпоративті салық төлемейді. Бұл әдіс корпорациялардың жетіспеушілігі болып табылатын қосарланған салық салуды болдырмайды.

ЖШҚ кемшіліктері

ЖШҚ көптеген артықшылықтарға ие болғанымен, кейбір кемшіліктерді ескеру қажет. Сондай-ақ, ЖШҚ мүшелері өзін-өзі жұмыспен қамту салығын төлеуі керек, оған әлеуметтік қамсыздандыру үшін 12,4% салық және Medicare үшін 2,9% салық кіреді.

ЖШҚ-да басқа да кемшіліктер бар. ЖШҚ мақсаты – оның мүшелерін кез-келген жауапкершіліктен қорғау. Егер компания өз міндеттемелерін орындай алмаса, онда тек серіктестіктер ғана мүшелер активтері емес, несие берушілер үшін нысана бола алады. Алайда, белгілі бір жағдайлар туындаған кезде, ЖШҚ автоматты түрде жойылуы мүмкін, сондықтан мүшелер тәуекелге ашық болады.

ООО уақыт оның үгінділер есеп алмаса, егер сабақтастық ережелер операциялық келісімде баяндалған жағдайларды қоспағанда Автоматты еруі, кез келген мүшесінің өлім немесе алып қою орын, осындай ретінде ЖШС құрылымында өзгеріс, бастауға болады бірігу ретінде, жарамдылық мерзімі бар кез келген шарттар. Мұндай жағдайларда ЖШҚ бизнесті жалғастыра алады, бірақ ЖШҚ құрудың бастапқы мақсатын бұзып, мүшелердің жауапкершілік құрылымы өзгеруі мүмкін.

ЖСШ салықтық себептерге байланысты автоматты түрде тоқтатылуы мүмкін. Автоматтық тоқтату, егер 12 айлық мерзім ішінде ЖШҚ-ның жалпы сыйақысының немесе пайдасының 50% немесе одан көп аударымы болса, іске қосылады. Бұл техникалық тоқтату деп аталады. Бұл орын алған кезде активтер жаңа ЖШҚ-ға салықсыз салынды деп саналады.

Тағы бір үлкен кемшілік – бұл ЖШҚ-ны басқаратын ережелердегі мемлекеттер арасындағы айырмашылық. Бұл бірнеше штатта жұмыс істейтін ЖШҚ үшін белгісіздікке әкелуі мүмкін. Ережелер мен ережелердегі айырмашылықтар қосымша құжат айналымына және әртүрлі юрисдикциялардағы сәйкессіздікке әкелуі мүмкін.

Корпорацияның артықшылықтары

ЖШҚ-ны басқарудың қарапайымдылығына қарамастан, корпоративтік құқықтық құрылымды пайдаланудың айтарлықтай артықшылықтары бар. Корпорациялардың екі түрін құруға болады. S корпорациясы және C корпорациясы. Ан S корпорациясы иелері пайда мен корпорацияның шығындар салық салынады ООО, сияқты, өту тұлға болып табылады. А C корпорациясы корпоративтік табыс салығы арқылы, жеке өз иелерінен, корпоративтік деңгейде салық салынады. C корпорациялары – корпорацияның ең кең тараған түрі.

Корпорациялар өздерінің артық пайдасына қатысты икемділікті ұсынады. ЖШҚ-дағы барлық кірістер мүшелерге түсетін болса, S корпорациясы қарапайым салық декларациясы бойынша салықтарды есеп беретін акционерлеріне кірістер мен шығындарды беруге рұқсат етіледі. Осылайша, S корпорациясы корпоративтік салықты төлеуге міндетті емес, осылайша ақшаны үнемдейді, өйткені корпоративті салықтар қарапайым салықтардан жоғары. Акционерлер, егер белгілі бір ережелер сақталса, салықсыз дивидендтер ала алады.

C корпорациясының пайдасы корпорацияда қалуға мүмкіндік беретін және акционерлерге дивиденд ретінде төлейтін артықшылығы бар. Сондай-ақ, акциялар шығаруды көздейтін кәсіпкерлер үшін C корпорациясы бизнесті одан әрі кеңейту үшін капиталды тарту үшін оңай акциялар шығарады.

Корпорацияның кемшіліктері

Күрделіліктің мөлшеріне қатысты корпорация құрудың айтарлықтай кемшіліктері бар. Бұл көптеген құжаттарды, көптеген нұсқаулықтарды орындау, директорлар кеңесін сайлау, заңға тәуелді актілерді қабылдау, жылдық жиналыстар өткізу және ресми қаржылық есеп беруді талап етеді. Әдетте олардың жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерге қарағанда анағұрлым ауыр.

Сондай-ақ корпорацияларға қосарланған салық салу мәселесі бар. Бұл бір кіріске екі рет төленетін салықтарға қатысты. Себебі корпорациялар акционерлерінен бөлек заңды тұлға болып саналады. Осылайша, корпорациялар өздерінің кірістеріне салық төлейді, ал олардың акционерлері корпорациядан алған дивидендтеріне салық төлейді.

Төменгі сызық

Бірнеше жағынан ұқсас болғанымен, ЖШҚ пен корпорациялардың әрқайсысының артықшылықтары мен кемшіліктерін әкелетін бірнеше айырмашылықтары бар. Өз ісін ашатын жеке тұлға ретінде барлық нюанстарды түсініп, компанияңызға қажетті құрылымды таңдау өте маңызды.