Контруктивті разряд туралы шағым
Шығару туралы талап дегеніміз не?
Шығару туралы талап – бұл өз қызметінен кеткен қызметкер жасаған сақтандыру шағымы және бұл қызметкердің кеңседегі жағдай төзімсіз болып қалғандықтан бұл шешімді қабылдағанын көрсетеді. Контруктивті босату туралы шағымдаржұмыс берушініңсоңғы жағымсыз әрекеті басталған күннен басталады деп айтылады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Шығару туралы сындарлы талаптарды түсіну
Шығару туралы талапты қарау үшін талап жұмыс берушінің жанама түрде жазалауына жол бергендігін көрсетуі керек (мысалы, жұмыс уақытын қысқарту арқылы), егер ол тікелей жазалай алмаса (мысалы, қызметкерге сөзбен жауап беру арқылы), олар жұмыстан шыққанға дейін.
Шағымдарды тергеу барысында басты назар жұмыс берушінің мінез-құлқына емес, жұмыс берушінің мінез-құлқына аударылады. Ұзақ уақыт өткеннен кейін жұмыс беруші шағымға байланысты проблемаларды шеше алмауы мүмкін болғандықтан, сынақтан босату туралы талаптар жұмыс берушінің әрекеті орын алғаннан кейін белгілі бір мерзімде берілуі керек. Уақыт кезеңі, әдетте, жұмыс берушінің заңсыз әрекеті туралы айтылған күннен басталады, бірақ кейбір жағдайларда жұмысшы жұмыстан шыққанға дейін мерзім басталғанға дейін болуы мүмкін. Қызметкерден талап қойылғанға дейін мәселені шешуге тырысуы талап етілуі мүмкін.
Мысалы, егер қызметкер оларды қызметінен жоғарылату үшін гендерлік немесе нәсілдік сипаттамалардан басқа себептермен жіберілгенін көрсетсе, қарастырыңыз. Қызметкердің менеджері жұмысшының шағымын қарағаннан кейін, жақында жұмыскер оң нәтиже алғанына қарамастан, жұмыс істемегеніне байланысты қызметкерді еңбек демалысына шығарады. Қызметкер қызметтен жоғарылауға жіберілгеннен кейін кеңседегі жағдайдың нашарлағанын және жұмыс берушінің шынымен кек алғанын көрсететін сынақтан босату туралы шағым жасай алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші дұрыс емес әрекет жасаған деп шешілуі мүмкін.
Контруктивті разряд туралы шағым қолданылуы мүмкін сценарийлердің мысалы
- Қызметкер супервайзердің немесе бастықтың жыныстық қысымының құрбаны болды
- Қызметкер әріптесінің жыныстық қысымының құрбаны болды және басшылыққа шағымданды, бірақ басшылық мәселені шеше алмады, содан кейін жалғасты
- Қызметкерлерге олардың жасына, жынысына, нәсіліне, ұлттық тегіне, діни наным-сенімдеріне немесе мүгедектігіне байланысты жаман қарым-қатынас жасалды
- Қызметкер сіздің жасыңызға, жынысыңызға, нәсіліңізге және басқаларыңызға байланысты оларға қатал қаралады деп сендірді деп ақылға қонымды шағым жасады, ал басшылық тиімсіз жауап берді және қоршаған орта одан да жаман болды. Бұл заңсыз кек талап ету ретінде белгілі.
- Қызметкер FMLA бойынша демалыс алды, олар өздеріне тиесілі деп санайтын қосымша жұмыс уақытын іздеді, ADA бойынша орынды баспана іздеді немесе жұмысшыларға өтемақы беру туралы талап қойды, содан кейін жұмыс беруші кек алды
- Қызметкер сыбдырлаушыға шағым жасады, содан кейін жұмыс жағдайында дұшпандық атмосфераға ұшырады